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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlicher Umgang, gleiche Chancen für alle, ehrliches Feedback und offene Kommunikation, interessante Aufgaben
Positiv finde ich den Standort auf Fuerteventura mit einem sehr schönen Büro und guter Ausstattung. Auch das Gehalt ist für den Standort angemessen und wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Die zusätzlichen Benefits wie Tankgutschein, Essenskarte und private Krankenversicherung sind ebenfalls ein Plus. Sehr gut finde ich außerdem den bezahlten Tag für eine ehrenamtliche Aktion, zum Beispiel Müllsammeln am Strand.
Auch bei Themen wie Geschlecht, Alter oder Gender Equality habe ich keine grundsätzliche Benachteiligung wahrgenommen.
Für Menschen, die nach Fuerteventura auswandern möchten, ...
Ich werde jeden Tag aufs neue in meiner Arbeit gefordert - das schätze ich. Nichts ist schlimmer als gelangweilt seine Zeit abzusitzen und zu hoffen, dass bald Wochenende ist. Die Kollegen um einen herum liefern zudem einen tollen Mix an neuen Eindrücken.
Nur Kollegen, aber sehr hohe Fluktuation...man freut sich für die Kollegen, die einen seriösen Job gefunden haben
Leider überhaupt keine positiven Alleinstellungsmerkmale zu empfehlen, es sei denn, du willst nach Fuerteventura (kanarische Insel) auswandern. Das wird dir einige Male von der Geschäftsführung angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem, dass Feedback zwar regelmäßig über Umfragen eingeholt wird, daraus aus meiner Sicht aber zu wenig konkrete Veränderung entsteht.
Gerade Probleme am Standort Fuerteventura wurden meiner Erfahrung nach teilweise nicht ernst genug genommen oder über längere Zeit nicht gelöst. Dadurch entsteht irgendwann das Gefühl, dass Feedback zwar abgefragt wird, aber nicht unbedingt etwas bewirkt.
Gleichzeitig gibt es im Unternehmen viele sehr gute und engagierte Mitarbeitende, deren Erfahrung, Ideen und Kompetenzen aus meiner Sicht deutlich stärker wahrgenommen ...
Der aktuelle Standort München - Probleme mit der Temperieren der Räumlichkeiten. Zu warm wenn die Sonne scheint und dann keine guten Lüftungsmöglichkeiten - aber es geht bald ja raus und da wird's nur besser ;-)
Siehe Bewertungspunkte
Vor allem die chaotische, unter sich uneinige und eigensinnige Geschäftsführung, die dir wichtige Informationen für eine sinnvolle und längerfristige Zusammenarbeit vorenthält. Daneben gibt es einen faulen und wenig kompetenten Personalbereich. Man kann eine Zusammenarbeit versuchen; wie immer - auf eigenes Risiko
aktuell könnte mehr in die Mitarbeiterbindung investiert werden
Verbesserungsvorschläge
Die internen Strukturen und Entscheidungswege sollten aus meiner Sicht stärker aufgearbeitet werden. Fachliche Kompetenz, nachvollziehbare Argumente und konstruktives Feedback sollten mehr Gewicht haben als Hierarchie, persönliche Sympathien oder Beziehungen.
Interne Probleme sollten außerdem angegangen werden, solange die betroffenen Mitarbeitenden noch im Unternehmen sind. Zu warten, bis jemand das Unternehmen verlässt, und die Probleme erst anschließend zu lösen, ist aus meiner Sicht der falsche Weg.
Führungskräfte sollten gezielter auf ihre Rolle vorbereitet und vorhandene Expertise im Unternehmen stärker genutzt werden. KI ...
Homeoffice Regelung lockern.
Einfach UNGLAUBLICH, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird und diese ausgebeutet werden...ACHTUNG!...EXTREME FLUKTUATION ABSOLUT BEGRUNDET UND CEO EGAL
Mitarbeiterwertschätzung, faire Bezahlung und normale Tonlage
Digitale Town Hall Meetings fände ich toll - wir haben mehrere Standorte, international verteilt, so bekommen alle es gleich mit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ValueNet HR & Digital ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Natürlich gibt es einige repetitive Aufgaben, was aber von vorne rein bei der Berufswahl klar ist. Auf der anderen Seite bietet der Beruf aber auch viele Spannende Fälle, denen man sich annehmen kann und bei welchen man auch Verantwortung übernehmen kann.
Kann nur von meinem Fach sprechen: Interessant, herausfordernd, erfüllend
Ja, die Aufgaben sind interessant.
Abwechslungsreiche Themen, Neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ValueNet HR & Digital ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top-down. Es wird gemauschelt und gemobbt.
Kommunikation findet meist nur Top-down statt. Wichtige Infos werden spät oder gar nicht geteilt. Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Die interne Stimmung leidet stark unter dieser mangelnden Offenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede/r hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und auch im Unternehmen Karriere zu machen. Gefördert wird, wer sich einbringt und motiviert bei der Sache ist.
ValueNet bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende erhalten die Chance, sich zu entfalten und neue Fähigkeiten auszubauen. Dabei wird man vom Unternehmen unterstützt und in seiner Entwicklung gefördert.
Nicht hier!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ValueNet HR & Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ValueNet HR & Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ValueNet HR & Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ValueNet HR & Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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