Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ob bei der Nordpolexpedition von Fridtjof Nansen oder mit Neil Armstrong auf dem Mond – VARTA ist seit über 130 Jahren dort, wo aus Leidenschaft, Zuverlässigkeit und Energie Zukunft zu Gegenwart gemacht wird. Heute bietet VARTA ein breites Produktportfolio zukunftsweisender Energielösungen. Von Mikro- und Haushaltsbatterien über kundenspezifische Lithium-Ionen Akkus, bis hin zu Haus- und Industriespeicheranlagen werden alle Anspruchsgruppen bedient.
Wir definieren die Zukunft der Batterietechnologie, um ein unabhängigeres Leben zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungWir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten sie aktiv mit. VARTA ist ein Unternehmen mit Tradition, das als technologieführende Weltmarke sichere Arbeitsplätze in einer Kultur mit flachen Hierachien bietet, welche auf Vertrauen und einem starken Miteinander basiert. VARTA öffnet Gestaltungsspielräume in spannenden Aufgaben und Projekten im Zukunftsmarkt innovativer Energie-Lösungen.
Es erwartet Dich:
#Kultur: Unser einzigartige Kultur ist geprägt von Teamarbeit & Vertrauen und ermöglicht dir Gestaltungsspielraum in spannenden Projekten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VARTA AG Group.
Mitarbeiter auch ihren Leistungen gerecht zu bezahlen das gilt auch bei Verteilung jährlicher Era Punkten....
Kollegen, Kantine, abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit hoher Verantwortung, flexible Arbeitszeiten
Das Essen, … mehr nicht!
Gehalt kommt immer pünktlich! Und die Sinderzahlungen sind auch in Ordnung.
Die Kantine ist wirklich vorzüglich gewesen. Tolle Essen und Vielfalt.
Aufgrund Auftragslage viel daheim geblieben, ins minus gekommen. Seit Dez.2022 100% Kurzarbeit, es hieß bis März und jetz bis Mai. Befristete werden nicht verlängert.
Organisation GANZ schlecht !!
Keine Planung!
Man arbeitet von heute auf morgen, aber ohne Plan!
Work Life Balance ist wirklich sehr schlecht. Entwicklungsmöglichkeiten. Führt bitte endlich wirklich Flexible Arbeitszeiten ein, diese Kernarbeitszeiten sind doch völlig an der Zeit vorbei. Genauso diese sture Pausenzeiten. Man hat durchaus das Gefühl man wird dadurch kontrolliert. Sehr schlechte generelle IT Ausstattung (keine 2 Bildschirme, alte Maus und Tastatur, meine war kabelgebunden, keine hochfahrbaren Tische, ich habe z.b. auch einen alten, gebrauchten Laptop erhalten). Als es Home Office gab wurde nie gefragt ob man etwas benötigt, alles ging auf den ...
Die IT ist ausbaufähig. Für unterschiedliche IT-Probleme ist oft nur 1 Person zuständig und kennt sich aus. Ist diese Person krank, so kann einem solange nicht weitergeholfen werden.
Arbeitorganisation, Stimmung ist schlecht. Immer schön Reden von Umsatz aber leute in produktion haben nichts da von.
Das wichtigste ist wäre sich der Zeit anzupassen. Fluktuation steigt. Gute Mitarbeiter und Know How gehen weil sich jeder im Ostalbkreis bewegt und moderner wird (selbst die Nachbarn) nur die VARTA bleibt in Sachen Work Life Balance stehen, geht tendenziell sogar wieder massiv Schritte zurück.
Bessere Personalentwicklung ermöglich. Verbesserungsvorschlagswesen wurde mir nichts dir nichts gestrichen, wieder einführen, das motiviert! Die Mitarbeiter erkennen so langsam, dass das Unternehmen in die Jahre gekommen ist und sind unzufriedener denn je. Nur ein akzeptables ...
Gehaltserhürung für besere Motivation (Für leute was verdient haben!!). Faule kolegen kündigen. Möglichkeit geben für Karriere und Weiterbildung. Lass Leute immer was anderes machen, sonst wird langweilig! Neue Schichtmodell mit 35Stunde Woche und Möglichkeit Stunden aufbauen.
Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Kernzeitmodelle anpassen). Auch Home Office ist im Vergleich zu anderen Unternehmen nur eingeschränkt möglich. Dies sollte ebenfalls flexibler gestaltet werden.
Kommunikation intern verbessern
Führungskultur radikal umbauen
Zum Wohle des Unternehmens interne Seilschaften zerschlagen
Anfangs wird doch sehr viel versprochen und dann nur wenig davon gehalten. Hier könnte Varta sigh noch verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von VARTA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Stimmung mal so mal so, es ist bedingt durch die katastrophale Life Work Balance viel Unmut vorhanden. Generell jedoch nette Kollegen und auch Führungskräfte.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist ausgezeichnet.
Kollegen waren ok. Lassen sich aber zu biel gefallen.
Chefs wie Kollegen halten zusammen, Team Nördlingen
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARTA Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Meist weiß die Presse mehr als die Mitarbeiter. Oder der Presseartikel wurde veröffentlich und erst später folgt die Mail des Vorstands an das Personal.
Durchhalteparolen vor ehrlicher Kommunikation.
Wissen wird gerne Teamintern "geheim" gehalten weil jemand mit dem anderen nicht kann. "Zum Wohle des Unternehmens" kommt ganz zum Schluss. Das Ego vieler steht signifikant zwischen dem Erfolg des Unternehmens .
Wenn du zu Schichtleiter gehen must und fragen, Was du Heute und wie viel was machen musst. Das solte Er sofort am Anfang von Schicht sagen ..was man heute macht und wie viel!!
Den Vorgesetzten über Arbeitstechnische Probleme zu erzählen ist wie gegen Mauer zu reden. Viele Mängel werden oft einfach übersehen, monatelang!!
Interne Kommunikation schlecht, Mitarbeiter erhalten Informationen gar nicht oder deutlich zu spät, nicht transparent
Keine Infos, Flurfunk & Co funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider sind die Aufstiegschancen doch sehr begrenzt und auch bei sehr guter Leistung kommt man nur minimal weiter. (ein Produktionshelfer ohne Verantwortung bekommt jedes Jahr eine Lohnanpassung und die Maschinenfahrer im Trockenraum bekommen nichts, daher ist der Lohnunterschied hier sehr gering für das mehr an Verantwortung. Hier muß Dringend gehandelt werden. Genau so, dass den Verantwortlichen in den Trockenräumen immer ein "Einrichter-Vertrag versprochen wurde und auf einmal heißt es, diese gibt es nicht. Hierdurch kann man als guter Mitarbeitern auch ...
Standort Nördlingen ist noch relativ neu, Weiterbildung und Weiterentwicklung wird aktiv vorangetrieben jedoch entsteht der Eindruck, dass Talente eher in Ellwangen gefördert werden.
Die Karriereperspektiven bei VARTA sind durchweg positiv. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden Jahr für Jahr im Leistungsgespräch vereinbart, es geschieht aber so gut wie nichts. Schulungen finden wenn überhaupt widerwillig statt.
Es wird wenig in Nachwuchs investiert oder Karriereperspektiven angeboten. Langfristige Bindung von qualifizierten Personal geht anders.
Leider ist der entsprechende Bereich in Sachen Personalentwicklung eher unsichtbar.
