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VARTA AG 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score166 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in35 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Ingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VARTA Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VARTA Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

VARTA - Empowering Independence

Wer wir sind

Ob bei der Nordpolexpedition von Fridtjof Nansen oder mit Neil Armstrong auf dem Mond – VARTA ist seit über 130 Jahren dort, wo aus Leidenschaft, Zuverlässigkeit und Energie Zukunft zu Gegenwart gemacht wird. Heute bietet VARTA ein breites Produktportfolio zukunftsweisender Energielösungen. Von Mikro- und Haushaltsbatterien über kundenspezifische Lithium-Ionen Akkus, bis hin zu Haus- und Industriespeicheranlagen werden alle Anspruchsgruppen bedient.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir definieren die Zukunft der Batterietechnologie, um ein unabhängigeres Leben zu ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten sie aktiv mit. VARTA ist ein Unternehmen mit Tradition, das als technologieführende Weltmarke sichere Arbeitsplätze in einer Kultur mit flachen Hierachien bietet, welche auf Vertrauen und einem starken Miteinander basiert. VARTA öffnet Gestaltungsspielräume in spannenden Aufgaben und Projekten im Zukunftsmarkt innovativer Energie-Lösungen.

Es erwartet Dich:

#Kultur: Unser einzigartige Kultur ist geprägt von Teamarbeit & Vertrauen und ermöglicht dir Gestaltungsspielraum in spannenden Projekten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VARTA AG Group.

  • So unterschiedlich unsere Stellen sind, so unterscheiden sich auch die Erwartungen an die Bewerber. Lies dir am besten gut unser Anforderungsprofil durch, um zu erfahren welche fachlichen Voraussetzungen und Soft Skills du jeweils mitbringen solltest.

    Darüber hinaus, suchen wir Kolleg:innen, deren Motivation zu uns passt. Wir sind Teamplayer, immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und angetrieben von technologischen Führungsanspruch. Wir reden nicht, wir machen. Bei uns gilt das Wort und Erfolge feiern wir im Team!

  • Besuche unsere Website unter www.varta-ag.com/jobs. Wenn dich eine Stelle und unsere Kultur anspricht, dann bewerbe dich direkt über die Website, mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, aussagekräftiges Motivationsschreiben, Zeugnisse & Zertifikate) – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Neben der fachlichen Eignung, solltest du auch ins Team und unsere Kultur passen. Überlege dir also vorab, was du für die Stelle mitbringst.

    Ist keine Stelle für dich dabei, dann bewerbe dich gerne initiativ oder setze dir einen „Job Alert“. Wir informieren dich dann, wenn es neue interessante Stellen für dich gibt!

    Wenn du dich für mehrere ausgeschriebene Stellen interessierst, bewerbe dich gerne auch mehrfach über unsere Karriereseite. Da bei uns hinter den Kulissen mehrere Recruiter und Fachbereiche in die Prozesse eingebunden sind, können wir dich so am effektivsten für alle für dich interessanten Stellen berücksichtigen. Du erhältst für jede abgeschickte Bewerbung ein Feedback!

    Sollte es nicht auf Anhieb mit deiner Bewerbung bei VARTA klappen, freuen wir uns, wenn du dich zu gegebener Zeit erneut bewirbst.

  • Am schnellsten und einfachsten für uns und für dich: bewirb dich direkt online über unsere Karriereseite auf www.varta-ag.com/Jobs. So landet deine Bewerbung direkt bei uns im Bewerbungsportal und unser zuständiger Recuriter wird deine Unterlagen unmittelbar prüfen und du erhältst zeitnah Feedback.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Bezahlung, Zukunftsorientiert, keine festgefahrenen Denkstrukturen, modernste Technik und kurze Dienstwege.
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Probleme werden angepackt, junge Kollegen werden schnell ins Team integriert
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Verdienst. Umgang mit Problemen. Umgang mit den Mitarbeitern.
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Man spürt, dass das Unternehmen Zukunft hat. Tolle Kollegen!
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Das Vertrauen und die Unabhängigkeit durch das Zeit Modell
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich war knapp 1,5 Jahre dort tätig
-sehr eintönige Arbeit
-es wird alles abverlangt für ein Butterbrot und Ei
anfangs jeder Mitarbeiter eine Maschine dann 2 aber mehr Geld gabs trotzdem nicht
-ich stand sehr oft unter beobachtung auch andere Mitarbeiter es wird durch die scheibe ausgespäht ob der Mitarbeiter auch wirklich seine Arbeit verrichtet b.z.w. die Maschine läuft
Beispiel: 2 Arbeiter am Schreibtisch von hinten wird man beobachtet
Telefon Klingelt ;;habt ihr schon eure Masken auf wenn ihr so ...
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Bedürfnisse der Mitarbeiter werden in den Hintergund gestellt. Keine ordentliche Prozesse. Mitarbeiter Boni entsprechen nicht der tatsächlichen Leistung sondern werden mehr oder weniger Willkürlich verteilt.
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Keine Chance für einen Aufstieg.
Unter manchen Kollegen gibt es kleine Grüppchen. Wenn man denen nicht passt, hat man nicht das beste Leben.
Man wird praktisch gesehen: nicht gefördert.
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Sehr variabel in der Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Meinung von heute ist leider zeitnah nichts mehr wert.
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Viele Infos teilen Sie nicht mit anderen Mitarbeitern, Lohnabrechnung schlecht abgerechnet mehrmals
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Werk Dischingen modernisieren und nicht nur in Ellwangen und Nördlingen das Geld reinstecken
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Arbeitszeiten sollten gewürdigt werden. Überstunden sind Extraleistungen der Mitarbeiter.
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Intensiver nach innen kommunizieren, mehr auf Arbeitsbelastung achten
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Alle Standorte auf gleiches Level setzen
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Mehr auf die Angestellten eingehen!!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VARTA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr viele junge Leute aber auch welche, die schon ewig dabei sind.. das ist beeindruckend & funktioniert meistens gut.
5
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Ältere Kollegen werden sehr stark respektiert und niemals überbelastet.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen läuft problemlos. Diese zwingen einen nicht die „drecksarbeit“ zu machen. Die älteren Kollegen sind eher die besseren als die, die neu dazu kommen.
5
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Mir sind keine Fälle von Diskriminierung / Ungleichbehandlung bekannt.
5
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Respektvoller Umgang und hilfsbereites Personal.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARTA Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Hier besteht Verbesserungsbedarf. Informationen, egal im welchem Bereich, erfährt man oft nur durch Nachfrage.
3
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Ist besser geworden, meiner Meinung nach wird aber zu wenig ins Unternehmen hinein kommuniziert
3
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Interne Kommunikation zwischen den Bereichen ist nicht besonders gut.
1
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Sollte Top down noch optimiert werden
3
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Zum Teil kein Informationsaustausch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Fördern = nein.
Weiterentwicklung = nein.
Sogar die, die motiviert arbeiten und ständig lernen und sich verbessern wollen, werden ausgebremst. Es heißt „misch dich nicht ein, ist nicht dein Job. Mach das was du tun sollst“ und so bleibt man gefangen in der unterforderung.
1
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Bewerber suche ausgeschieben als Maschinenführer Anstellung als Produktionshelfer und es wurde so gut wie jedem eine aufstiegsmöglichkeit angeboten beim Bewerbungsgespräch
sehr schnell wird bekannt das dies selten vorkommt bzw sogut wie keine möglichkeit besteht
1
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Es gibt Schulungen zu Lean Management und für Führungskräfte. Ich mache jetzt meinen Meister und kann mir gut vorstellen, dann wieder einzusteigen.
5
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Viele Möglichkeiten für Weiterbildungen oder andere Stellenangebote in dem Betrieb.
5
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ich (und alle meine Kollegen) sind direkt übernommen worden in tollen Jobs
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen