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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meine direkten Kollegen
Das ich dort weg bin.
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Das Sozialverhalten und auch das Einsätzen für Mitarbeiter mit privaten sorgen oder auch das gemeinnützige Engagement.unter anderem viva con agua,flüchtlingshilfe und Co.
Bewertung lesen
Moderne Ansichten in Bezug auf Arbeitszeiten. Ost und Gemüse für alle Abteilungen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führungs Ebene ist komplett unqualifiziert und hat kein plan was wir als Mechaniker machen und brauchen.
Das Werkzeug was zur Verfügung gestellt wird ist billig und geht oft kapput und ist nicht das richtig was wir für die Arbeit brauchen.
So ziemlich alles, würde den Rahmen sprengen.
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Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Firmen Handys für azubis. Mehr Kommunikation. Mehr Transparenz
Bringt nichts, bei Beratungsresistenz.
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vartan Product Support ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Muss mehr sein in der luftfahrt
Für den Stress und den Umgang mit dem Mitarbeiter viel zu wenig.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer kuscht, der kommt schnell und weit nach oben. Hierzu muss man noch nicht mal arbeiten, es reicht wenn das eigene Unvermögen hübsch verpackt wird.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vartan Product Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vartan Product Support schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vartan Product Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vartan Product Support als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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