Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungLeider rein gar nichts mehr.
EW Gruppe Zugehörigkeit.
Es gibt diverse Baustellen und die werden gesehen und angefasst. Natürlich dauern Umstrukturierungen seine Zeit und bringen viel Unruhe mit sich. Dabei als Geschäftsführer die Ruhe und den Überblick zu bewahren ist wichtig.
Es wird ein persönlicher und menschenfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern gepflegt.
Sozialleistungen, Gehalt
Vorgesetztenverhalten!
Ausrichtung auf die Zukunft.
Man hat stets immer sehr viel versprochen und letztlich rein gar nichts davon umgesetzt oder eingehalten.
Es ist traurig mit anzusehen, wie man dort mit den eigenen Mitarbeitern umgeht und diese nicht wertschätzt.
Jeder Standort hat seine eigene Unternehmenskultur und eigene Ziele. Besser wäre dies übergreifend auf der Ebene des Management Teams zu vereinheitlichen und für alle Standorte zu leben.
Keine Weiterentwicklung Chancen.
Siehe oben.
Chaotische Struktur!! langsame und uralte PCs, jede Abteilung arbeitet für sich, keine Kommunikation. Stimmung ist durch Stellenabbau und schlechter wirtschaftlicher Lage auch entsprechend schlecht.
Man sollte dringend einmal die Hierarchien in der Produktion überdenken.
Da sind einige sehr falsch in ihren Positionen!
Aber auch so manches Trio kann Gift für die Atmosphäre sein.
Gruppenleiter entlassen (man hat sie auch vorher nicht gebraucht)
Interne Abteilungskriege abstellen.
Sondierung der Vorgesetzten und der Geschäftsführung (Vitam B aus Holland ist einfach nur Gift!)
Verkauf/Customer Service muss dringend erneuert werden! (Ohne fachkundiges Personal auch kein Verkauf :) )
Informationen aus anderen Standorten weiter geben. Informationen zu Ab- und Neuzugängen an alle Mitarbeiter verteilen. Veränderungen ankündigen, erklären und jeden Erfolg für alle sichtbar machen (intern und extern).
Bürokratie abbauen. Politische spiele beenden.
Der am besten bewertete Faktor von Vaxxinova ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit der neuen Geschäftsleitung echte Veränderungen zum Besseren
Familie und Beruf kann gut vereinbart werden und auch auf kurzfristige Änderungen z.B. bei Krankheit vom Kind, wird flexibel reagiert.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaxxinova ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Markt wenig geachtet
Sorry!
Aber ich kenne keinen, der dort wirklich noch freiwillig anfangen/arbeiten möchte!
Der Ruf dieser Firma ist lange schon ruiniert.
Ich kann dazu gerade nichts weiter schreiben, da ich nicht mehr aus dem Lachen herauskomme... ;)
Ist eher schlecht. Weder als Arbeitgeber noch als Hersteller.
Intern ist dies stark abhängig vom Standort und ob man es deutschlandweit oder firmenweit betrachtet.
Die Außenwirkung ist von meiner Position schwierig zu bewerten, da ich keinen Kundenkontakt habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird besser, Raum nach oben
Gibt es!!!
Aber nur für 2-3 Mitarbeiter. ;)
Null Angebote für Weiterbildung. Wird alle 2,5 Monate umstrukturiert. Ältere werden gekündigt und unbequeme Mitarbeiter sofort degradiert.
Dazu kann ich nichts sagen.
Es werden Fortbildungen angeboten und es gibt ein Leadership Training für Führungskräfte. Beruflicher Aufstieg ist im Rahmen des Tarifvertrags möglich.
Offene Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass ein interner Wechsel möglich ist.
