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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro ist super modern, die Chefs sind toll, die aller meisten Kollegen klasse. Der Pausenraum ist sehr gut. Eine Zeit lang gab es frisches Obst. Immer Sommer gibt es Eis für die Mitarbeiter.
Der sehr gute Umgang zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Aufgaben kann man sich immer selbst einteilen, selten ist Druck hinter Projekten. Man versucht selbstständig und Eigenständigkeit zu fördern. Die Goodies wie eine eigene Eistruhe, Wasser und co. sind natürlich weitere Pluspunkte die andere Unternehmen nicht erfüllen.
Neues Geböude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Team wird noch immer mehr betreut als der Rest und mehr begleitet. Der Mitarbeiter hält sich da nicht bedeckt um das Thema und stellt sich in den Vordergrund. Das verursacht in den Teams oft ein schlechtes Gefühl.
Dafür reichen 500 Zeichen nicht aus
Interessiert sich nicht für die Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Bietet euren Mitarbeiten auch wenn es manchmal unangenehm ist mal von euch das Gespräch an nehmt euch mal 30 min und lasst euch die Gesamtsituation (Arbeitsaufwand/Aufwand der Aufgaben/Teamzusammenhalt) mal erzählen ohne das die Mitarbeiter auf euch zu kommen müssen wenn es schon zu spät ist und sich viel dicke Luft angestaut hat.
Mehr Teammeetings und mehr direkte Kommunikation.
Bessere und kompetentere Führungskräfte, klare Strukturen, Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr mit allen gleichzeitig reden und alle gleich informieren.
Mehr Homeoffice Möglichkeiten.
Es gibt so vieles was geändert werden muss, z.B ganz wichtig : flex. Arbeitszeiten einführen, Teamgeist fördern (Teammeetings etc. )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VBV Haus- und Grundbesitz-Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind gleichermaßen in den Teams integriert und runden die oft jungen Teams sehr gut ab.
Ich finde es wird in jeder Altergruppe sehr gut miteinander umgegangen, habe keine negativen Aspekte mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VBV Haus- und Grundbesitz-Verwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist zur heutigen Zeit in jedem Unternehmen ein Diskussionsthema. Ich finde man sollte das Gehalt den neunen Lebenumständen anpassen. Es sollte genauso betrachtet werden das die Teams sehr gute Arbeit leisten im Rahmen des möglichen und jeden Tag versuchen allen Anliegen der Kunden nachzukommen.
Meiner Meinung nach wird zu wenig Gehalt gezahlt, aber man bedenke da ist ein Verhandlungsthema was jeder individuell mit seinem Vorgesetzten ausmachen muss.
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen verdient man hier unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, rennt bei der Geschäftsführung immer offene Türen ein. Weiterbildungen werden immer gefördert bei allen Mitarbeitern. Man muss sich nur selber kümmern.
Es wird angeboten Weiterbildungen. Vereinzelte Fortbildungen z.B. im technischen Bereich könnten vermehrt angeboten werden.
Wer daran interessiert ist, kann die Chefs ansprechen.
Weiterbildungen sind gerne gesehen bei der VBV und werden rege unterstützt.
Nicht gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VBV Haus- und Grundbesitz-Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet VBV Haus- und Grundbesitz-Verwaltungs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VBV Haus- und Grundbesitz-Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VBV Haus- und Grundbesitz-Verwaltungs als eher modern.
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