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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie hochwertigen Verlagsprodukte und zahlreiche wertvolle Kundenkontakte bieten unzählige Potenziale.
Zentrale Lage, (noch) kleine Büros.
Zukunftsorintiertes modernes Arbeiten mit ergonomischer Ausstattung.
unkomplizierte Abwicklung, bleibe technisch infoemiert, wechelnde aufträge, hohe Flexibilitöt der Arbeitszeit
Hochqualifizierte Mitarbeiter spielen ihre Fähigkeiten leider außerhalb des Unternehmens, z. B. im Ehrenamt aus, oder sind beratend für Kunden tätig, gelten im eigenen Haus aber leider nichts. Das Verhalten des Leitkreises empfinde ich als geringschätzig und arrogant.
Veraltete Ansichten über Mitarbeiterführungen sowie, dass auch hier Jobs zusammen gestrichen werden.
nichts ist daran schlecht , jedenfaalls bisher
Die Idee eines "Leitkreises", also Bereichsleiter war vor vielen Jahren gut gemeint, nur leider hat sich dieser interne Zirkel unvorteilhaft entwickelt. Das war so nicht vorhersehbar – da ist der GF gar kein Vorwurf zu machen.
Heute agiert diese Ebene des mittleren Managements wie eine Lehmschicht, stört leistungsbereite Menschen beim Generieren von Umsätzen und sorgt für Frust. Ich würde diese Ebene auf den Prüfstand stellen, andere Unternehmen kommen auch gut ohne teures mittleres Management aus – gerade auch bei der ...
Auch, wenn sich jeder Ausbilder in den Abteilungen mühe gegeben hat, wäre es toll, wenn es einen ganzheitlichen Ansprechpartner für die Auszubildenden gäbe. Jemand der einmal im Monat oder so fragt, wie es denn läuft oder man hilfe braucht.
Mal in den 2020ern ankommen: moderne Unternehmensführung.
Der am besten bewertete Faktor von VDE Verlag ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss selten Überstunden machen, aber die Kernzeit ist ziemlich unflexibel (9-15 Uhr). Mobiles Arbeiten ist an 2 Tagen/Woche möglich, muss aber vorher eingereicht werden.
Die Arbeitsbelastung ist zwar hoch, aber es wird nicht erwartet, dass über das eigene Limit gearbeitet wird. Überstunden werden durch das Zeiterfassungssystem dann auch wieder zu Freizeit! Das ist top!
Die Arbeitsbelastung ist im Vergleich zu anderen Verlagen wesentlich geringer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDE Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist leider ausgeschlossen hier Karriere zu machen, mir ist auch ein völliges Rätsel wozu ich überhaupt eine Berufsausbildung gemacht habe. Selbstständiges Arbeiten war zwar Einstellungsvoraussetzung, ist hier leider schwerlich möglich.
Daran besteht hier eigentlich kein Interesse, Weiterbildungen werden gerne abgelehnt. Wenn man Karriere machen/sich weiterentwickeln will, muss man gehen.
Aufstiegschancen gibt es hier nicht. Weiterbildungen wurde mir nicht genehmigt.
Nur für Kollegen, die sich mit der GF und HR gut verstehen. Die Weiterentwicklung der restlichen Mitarbeiter ist nicht von Interesse. Aktuell besteht daher auch eine sehr große Fluktuation. Insgesamt besteht in keinem Bereich eine allgemeine Regelung. Welcher Mitarbeiter Vorteile erhält wird nach Sympathie und nicht nach Kompetenz entschieden.
