Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGrosser VDL Konzern im Hintergrund. Neue Arbeitsplätze.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, internationale Geschäfte, Vielfalt an Produkten, Orientierung hin zu erneuerbare, nachhaltige Energierzeugung, bei fairer Bezahlung
Der zusammenhalt unter den arbeitskollegen in der Produktion. Selbständiges arbeiten mit guten Werkzeug.
Wie bereits oben erwähnt.
Der Umgang und das Verhalten zu älteren Mitarbeitern. Der GF scheint zu vergessen, dass auch er einmal älter wird.
Verhältnis zur Geschäftsführung. Gehalt.
Bessere Kommunikation, menschliches Verständnis für bestimmte Situationen.
Nach Machbarkeit mehr home office ermöglichen
Die Interessen und das Wissen der einzelnen Mitarbeiter besser nutzen und weiterentwickeln, in dem diesen entsprechende Aufgaben zugewiesen werden
Bessere Einsicht in Auftragslage. Aufschlüsselung bei Gehaltserhöhung und "Prämienzahlung"
Bessere Staffelung bei Urlaubstage. Bis 30 Tage.
Der am besten bewertete Faktor von VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne dies wäre ein Arbeitstag nicht möglich
Kollegen in der Produktion sind nett und hilfsbereit
sehr gut trotz der Mischung jung und alt
Sehr guter Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt von den Kollegen in der Produktion hält viele die sonst gehen würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaubsgeld & 13. Gehalt. Merkwürdige Prämienberechnung besonders bei Krankheit. Überstunden können nicht flexibel genommen werden.
Gehaltsstruktur kann besser sein, es gibt zwar Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Jahresprämie. Sobald aber die Möglichjkeit seitens des GF gegeben ist, Prämien zu kürzen, wird davon gebauch gemacht.
Mitarbeiter, die aus Altersgründen ausscheiden, erhalten keine Prämie mehr.
Leider nicht tariflich.
Gehalt ist pünktlich aber der heutigen Zeit nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum angeboten
Junge Mitarbeiter, die zu Führungskräften geeignet sind, werden nicht qualifiziert. Die gewerbliche Belegschaft ist stark überaltert, junge Nachwuchskräfte in diesem Bereich fehlen.
In der Produktion kaum eine Weiterentwicklung möglich.
