Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, internationale Geschäfte, Vielfalt an Produkten, Orientierung hin zu erneuerbare, nachhaltige Energierzeugung, bei fairer Bezahlung
Grosser VDL Konzern im Hintergrund. Neue Arbeitsplätze.
Der zusammenhalt unter den arbeitskollegen in der Produktion. Selbständiges arbeiten mit guten Werkzeug.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits oben erwähnt.
Der Umgang und das Verhalten zu älteren Mitarbeitern. Der GF scheint zu vergessen, dass auch er einmal älter wird.
Verhältnis zur Geschäftsführung. Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, menschliches Verständnis für bestimmte Situationen.
Nach Machbarkeit mehr home office ermöglichen
Die Interessen und das Wissen der einzelnen Mitarbeiter besser nutzen und weiterentwickeln, in dem diesen entsprechende Aufgaben zugewiesen werden
Bessere Einsicht in Auftragslage. Aufschlüsselung bei Gehaltserhöhung und "Prämienzahlung"
Bessere Staffelung bei Urlaubstage. Bis 30 Tage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz der "Männerarbeit" werden nach Möglichkeit Arbeitplätze mit Frauen besetzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaubsgeld & 13. Gehalt. Merkwürdige Prämienberechnung besonders bei Krankheit. Überstunden können nicht flexibel genommen werden.
Gehaltsstruktur kann besser sein, es gibt zwar Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Jahresprämie. Sobald aber die Möglichjkeit seitens des GF gegeben ist, Prämien zu kürzen, wird davon gebauch gemacht.
Mitarbeiter, die aus Altersgründen ausscheiden, erhalten keine Prämie mehr.
Leider nicht tariflich.
Gehalt ist pünktlich aber der heutigen Zeit nicht angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum angeboten
Junge Mitarbeiter, die zu Führungskräften geeignet sind, werden nicht qualifiziert. Die gewerbliche Belegschaft ist stark überaltert, junge Nachwuchskräfte in diesem Bereich fehlen.
In der Produktion kaum eine Weiterentwicklung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDL Delmas Wärmetauscher + Kühlanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden Freiräume geben.




































