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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung, Gleitzeit, kostenfreie Parkplätze, gute Erreichbarkeit, manches wird auch unbürokratisch bearbeitet.
• Regelungen nach TVÖD (VKA)
• 39 h Woche
• flexible Arbeitszeiten (beginn zwischen 06.30 Uhr und 08.00 Uhr)
• kostenlose Parkplätze
• je nach stelle 2 x die Woche Home Office möglich
• überwiegend nette Kollegen
Angestellten nah
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Beschäftigte werden nicht nach der Stellenbewertung bezahlt.
• Weiterbildungen können nur gemacht werden, wenn man bereits Tätigkeiten ausübt, für die man die Weiterbildung benötigt. Hat zur Folge: mind. 3-4 Jahre nicht die angemessene Bezahlung zu erhalten.
• es werden keine Zulagen nach § 8 Bezirks- und Ausbildungstarifvertrag über Prüfungspflichtige gewährt.
• Vorgesetzte üben viel Druck aus
Nicht korrekte Zahlung nach TVöD, teils schlechter Umgang der Bereichsleiter.
Nicht sehr Zukunftsorientiert ( nicht zeitgemäß )
Verbesserungsvorschläge
Ein offenerer und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Bezahlen nach TVöD ohne Diskussion und Ärger. Schulung für Bereichsleiter was eine gute Führungskraft ausmacht usw.
Mehr Personal in jeder Abteilung
Das Personal sollte nicht so knapp geplant werden, sodass der/die Beschäftigte nicht so viele Überstunden machen muss und im Urlaubs- oder Krankheitsfällen eine Vertretung da ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft freie Einteilung und wenig Druck bei der Bewältigung der Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Untereinander ganz gut. Aber der Informationsfluss von Leitung über Vorgesetzte bis zum Sachbearbeiter oft mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung möglich aber nur wenn es für die ausgeübte Stelle wirklich nötig ist. Oftmals Diskussionen ob man die Fortbildung wirklich besuchen soll/muss. Interne Schulungen selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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