Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung hat große Schwierigkeiten, Frauen in Führungspositionen fachlich auf Augenhöhe zu begegnen. Macht und Machogehabe dominieren.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen oder Hinweise der MA werden ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist nur in wenigen Bereichen gegeben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Aufgabengebiet pro MA ist sehr hoch. Überbelastung

Kommunikation

Interne Kommunikation läuft sehr schlecht. Viel Raum für Spekulationen, Angst um Arbeitsplätze und Sorge um die Zukunft. Fokus liegt auf externer Kommunikation

Gleichberechtigung

Theoretisch gleiche Aufstiegschancen -dieses wird nach außen stark kommuniziert. In der Praxis werden Frauen in Führungspositionen nicht akzeptiert. Führung ohne Handlungsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Ab +50 wird es schwierig

Karriere / Weiterbildung

Im Unternehmen sind sehr flache Hierarchiestufen. In Teilbereichen ist ein Aufstieg möglich, teilweise wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt in Führungspositionen entspricht nicht der Verantwortung, Sozialleistungen sind zufriedenstellend, Gehalt wird pünktlich gezahlt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind nicht in allen Bereichen ausreichend. Sicherheitsaspekte im Werkstattbereich werden auf einigen Betriebshöfen missachtet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist größtenteils gegeben.

Work-Life-Balance

Der Fahrdienst findet im Schichtdienst. Nicht immer familienfreundlich. Flexibilität in der Diensteinteilung ist nur auf wenigen Betriebshöfen gegeben. Hohe Belastung des Einzelnen

Image

Intern wird sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen. Nach außen wird sich zurückgehalten.
Image ist positiv durch entsprechendes Marketing.

Verbesserungsvorschläge

• Frauen in Führungspositionen müssen gestärkt und tatsächlich eingebunden werden und nicht nur öffentlichkeitswirksam vermarktet werden. Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte sagt nichts über die Qualität der Zusammenarbeit aus. Einsparungen zu Lasten der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter müssen dringend überdacht werden. Es gibt bereits viele gute Ansätze bezüglich der Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit - diese müssen auch konsequent umgesetzt und nicht gestrichen werden. Es reicht nicht, nur nach außen darüber zu reden.

Pro

Zukunftsorientierte Denkweise - Elektromobilität ist ein großes Thema

Contra

Die Arbeitsbedingungen für insbesondere den Fahrdienst müssen deutlich besser werden. Es fehlt die Kinderbetreuung und die Flexibilität für Alleinerziehende, Kranke oder Mitarbeiter, die Familienangehörige pflegen müssen,