Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulagedass ich dort keine Mitarbeiter mehr bin
alles okay, Vorgesetzte versuchen immer ein offenes Ohr zu haben, trotz der vielen Mitarbeiter
flexible Arbeitszeiten
Obstkorb am Dienstag
Man wird gefordert und gefördert, kann bei Projekten mitwirken, an Weiterbildungen teilnehmen uvm. Außerdem steigert sich nach und nach das Angebot der Benefits.
Schlechte Bezahlung
hohe Fluktuation
Wenig Urlaub
Keine Entscheidungsfreiheiten
Druck
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Ständige Rechtfertigung
20 Tage Urlaub
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Wenn ich was schlechtes zu sagen hätte, spreche ich es bei meinem Vorgesetzten an oder würde mir einen neuen Arbeitgeber suchen, gibt nichts schlechtes
das wir in den Entscheidungen gerne mit einbezogen werden möchten, denn wir kennen unsere Kundschaft, haben jeden Tag mit ihnen zu Tun
Jeder ist seines eingenen Glückes Schmied - wenn mich also was stört, sollte ich es ansprechen un dzusehen, dass sich etwas ändert. Für mich gibt's hier nichts Schlechtes zu berichten.
Fehlende Kommunikation.
Schlechte Führungskräfte ohne Erfahrung und Schulung.
Mehr Gehalt,
Mehr Vertrauen,
Mehr Entscheidungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
mal wieder die Kantine öffnen
Man könnte mal über die Prozentregelung der Gehaltsauszahlung nachdenken, wenigstens in den Abteilungen, für die es keine Ziele o.ä. gibt. Dafür fehlt mir auch nach Jahren leider immer noch etwas das Verständnis ...
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten.
Konfliktlösung ernst nehmen.
Rivalitäten unter Vorgesetzten nicht am Mitarbeitet auslassen.
Ziele nicht unter Druck und Drohung einfordern.
Effektivere Planung von aktuell zu bearbeitenden Themen.
Vorschläge der Angestellten ernst nehmen.
Schulungen für Führungskräfte!!!
Weiterbildungen für Vorgesetzte sind ein toller Weg um deren Sozialverhalten und „Motivations-Techniken“ zu schulen. Eine Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer, ohne eigene symathiebasierende Entscheidung wäre mehr als wünschenswert.
Die Leistungskontrollen sollten auf einem positiven Miteinander basieren, nicht auf Druck und Drohungen. Die Kommunikation seines der Vorgesetzten ist mangelhaft, viele wichtige Informationen werden nicht weiter getragen. -> Ihr seid auch Angestellte! Redet mit uns und zwar vernünftig und hört uns zu!
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Parzeller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung halten wir super zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Parzeller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn....
Gehalt lohnt sich erst wenn man 3-4 Jahre dort ist/alles anderen ist nur gesetzliches min./ keine Zusatztage wie Rosenmontag etc.
Am unteren Ende der Skala
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung nur für Projekte und Betriebsbedarf qualifiziertes Personal ist/wird wohl zu teuer
Kaum Förderung
