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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Kolleginnen waren alle toll!
Der Verwaltungsleiter war stets bemüht.
Ich kann jetzt nur für meine ehemalige Kammer sprechen:
Zu starkes Hierarchiedenken, veralteter Führungsstil.
„Von oben herab“-Politik und meine Kolleginnen und ich haben uns nie getraut was zu sagen.
Man soll am liebsten keine Fehler machen. Eine Kultur des direkt Anschwärzens bei der Führung war normal. Dies äußerte sich darin, dass Kritiken, teilweise persönlich werdend, IMMER per E-Mail(!) geäußert wurden. Die Geschäftsführung grundsätzlich als Cc in der E-Mail mit aufgeführt. Das sagt doch schon viel aus. Was ist das für ...
Mehr auf Augenhöhe. Jeder Mensch ist eine wertvolle Ressource.
Anonyme Meinungsumfragen starten, mehr auf den sozialen Aspekt eingehen: Wie empfinden Sie die Arbeitsatmosphäre am Verwaltungsgericht? Wie befinden Sie den Umgang seitens der Richterschaft? Nach Verbesserungsvorschläge bitten und diese ehrlich versuchen umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwaltungsgericht Karlsruhe ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Marodes Gebäude, veraltete und spartanisch eingerichtete Büros,… Kabel die auf dem Boden umherfliegen, daher große Stolpergefahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War hier kaum möglich. Bin im Zuge des Flüchtlingsstroms befristet eingestellt worden. Ziemlich schnell wurde klar, dass es mit einer Übernahme niemals klappen würde. So ging es all den anderen Kolleginnen die ein paar Jahre vor und nach mir eingestellt wurden. Manche Kolleginnen waren zu meiner Zeit schon über 5 Jahre dabei und bekamen trotzdem keinen Festvertrag.
