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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachts- & Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Betriebsrat Jetzt einige Sache durch
Die Arbeitszeiterfassung.
Es wird flexibel auf jeden Einzelnen eingegangen, die Arbeit macht Spaß und ist vielfältig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das menschliche Fehlverhalten und die ungleiche Behandlung.
Kein offenes Ohr der Vorgesetzten
Wenn sich jemand in einer anderen Abteilung über zu viel Arbeit beschwert, landest es immer beim Verkäufer.
Es ist nicht die Aufgabe des Teiledienstes? Die des Verkäufers auch nicht. Dennoch rennt der Vertriebler dann umher und versucht alles zu klären. Das kostet Zeit. Zeit die wir gerne zum Verkaufen und Geld verdienen hätten.
Wir können nicht immer alle Abteilungen entlasten und uns selber immer weiter belasten. Wir arbeiten auf Provision. Entweder das Fixum steigt dementsprechend an oder wir machen auch ...
Dass das Interessen im Nachgang schwindet gering ist.
sehr viel Stress, Arbeitszeiten oft nicht familär abstimmbar
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Führungskräfte entfernen
Zu viele. Die Zeit kann man sich sparen
Mehr Kommunikation mit den “Arbeitern” bitte, liebe Vorgesetzte
Einfach mal nicht nur die Zahlen sehen, sondern auch den Menschen und nicht ständiges Misstrauen walten lassen.
Geschäftsführerin sollte , entsprechend ihrer Posision, professioneller und kompetenter agieren! Es gibt Weiterbildungslehrgänge für Vorgesetzte, die sie nutzen müsste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VGRB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt! Beispiele, wenn es Verabschiedungen gibt, gib es immer eine Abschiedsfeiern und es gibt immer eine ICH-GEH-IN-RENTE-SPARSCHWEIN
Aus meiner Sicht gibt es da nichts zu auszusetzen, außer die Öde Art und Weise der Danksagung für langjährige Mitarbeit.
Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGRB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation existiert nur in den Köpfen getreu dem Motto "Wer viel redet, hat zu viel Zeit!"
Keiner da für einen
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Meist weiß man über Veränderungen als letzter Bescheid. Da halten sich die Führungskräfte bedeckt. Wenn es allerdings Angelegenheiten zu einem selber und seiner Arbeitsweise gibt, wird oft schnell reagiert und alles ausführlich besprochen
Unterirdisch
Die Kommunikation ist weitestgehend okay, die wahren Gedanken des Vorgesetzten bekommt man sowieso nicht raus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin super zufrieden
Ich habe immer die Möglichkeit mich weiterzubilden und Schulungen zu besuchen.
Als Vertriebler hat man natürlich keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten außer die Verkäuferschulung gleich zu Beginn. Danach kann nicht mehr viel passieren, es sei denn, man geht in die Führungsebene. Dahingehend lässt man einen zumindest denken, dass alles möglich ist
In Gesprächen werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten oder sogar, von Arbeitgeber Seite.
Immer möglich sich weiterzuentwickeln! Egal wer, wo und in welche Richtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VGRB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet VGRB gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VGRB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VGRB als eher traditionell.
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