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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der einzige wirklich positive Aspekt waren die Kolleg:innen sowie vereinzelt einzelne Manager:innen, die trotz der Rahmenbedingungen menschlich, präsent und unterstützend agierten.
Darüber hinaus waren positive Aspekte auf Unternehmensebene kaum erkennbar.
Das Essen, viele der Kollegen, das Einladen die Produkte selber zu testen, um so einen eigenen Eindruck zu gewinnen
Der Umgang und die Atmosphäre ist im Team aber auch mit dem Management echt in Ordnung. Von vielen Mitarbeitern lernt mann sehr viel auch über den Alltag hinweg was ganz interessant und nicht so dröge ist. Die Arbeits Vielfalt ist für einige Menschen echt gut und sollte unbedingt bei behalten werden wenn nicht sogar ausgebaut werden.
Die Produkte sind super, es wäre bestimmt ratsam die Preise zu senken.
Gutes Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ ist das Verhalten der Unternehmensführung. Es entsteht deutlich der Eindruck einer Führungskultur, die primär auf Druck, Kontrolle und kurzfristige Ergebnisse ausgerichtet ist, anstatt auf nachhaltige Entwicklung und Stabilität im Team.
Die Leitung wirkt weit vom operativen Alltag entfernt, mit geringem Verständnis für die tatsächlichen Bedingungen in den Stores. Entscheidungen erscheinen häufig wenig durchdacht, nicht nachvollziehbar und ohne erkennbare Rücksicht auf die Mitarbeitenden.
In der täglichen Zusammenarbeit entsteht ein Klima aus Druck, Unsicherheit und wenig konstruktiver Kommunikation. Unterstützung, Förderung ...
Der Eigentümer des Unternehmens scheint ein Wesen zu sein, das von unserer Realität weit entfernt ist.
Ansonsten hat die Unternehmensleitung eine Sichtweise aus dem letzten Jahrhundert, was Beziehungen angeht. Auf ihrer Website bezeichnen sie sich selbst als Familie, aber wenn dies eine Familie ist, dann eine toxische und dysfunktionale. Einige Mitglieder des Vorstands sind arrogant und versnobt, sie wollen intrigieren, anstatt sich zu verbessern. Sie übernehmen niemals die Verantwortung für Fehler und werfen sie so schnell wie möglich weg. Sie ...
Intrigen, Spannungen zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften, die intern negative Einstellung gegenüber den Kunden, die zu persönlichen Kommentare des Chefs .
Außerdem die Regel, keiner sollte keine Sekunden Nix zu tun haben und die damit entstehende daueranspannung - völlig unabhängig vom tatsächlichen Nutzen für den Laden oder Kunden
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend klare und professionelle Führungsstrukturen sowie gezielte Schulungen für Führungskräfte. Eine respektvolle, transparente Kommunikation auf Augenhöhe sollte Standard sein – nicht die Ausnahme.
Verpflichtende Weiterbildungen für Manager:innen, idealerweise ein- bis zweimal jährlich in Zusammenarbeit mit Psycholog:innen und Arbeitspsycholog:innen, wären notwendig, um grundlegende soziale und kommunikative Kompetenzen aufzubauen.
Arbeitsorganisation, Pausenregelungen sowie Sicherheitsstandards müssen konsequent eingehalten werden. Der aktuelle Umgang damit ist nicht tragbar.
Mitarbeitende sollten ernst genommen, einbezogen und in ihren Kompetenzen genutzt werden, anstatt sie dauerhaft unter Druck ...
Zu viele Köche verderben den Brei.
Weniger Versprechen und Leute die ihre eigenen Ideen immer umsetzen wollen und ein einheitlicheres Konzept.
Anhören des Feedbacks von Mitarbeitern und Filialleitern. Im Jahr 2024 sollten Sie wissen, dass Sie sich auf die Mitarbeiter konzentrieren müssen, um ein Unternehmen voranzubringen. Investieren Sie also in das Personal, verbessern Sie die Löhne, die Ausbildung und schaffen Sie echte Vorteile. Verbessern Sie das Erscheinungsbild der sozialen Medien, die Genauigkeit der Grafiken.
Verbessern Sie die Ausbildung der Unternehmensleitung, indem Sie sie z. B. zu externen Seminaren mitnehmen, die von Marketing bis Psychologie usw. reichen. Man lernt nie aus.
Sich weiterbilden- wie führt man ein Unternehmen 2024 ? Vielleicht ein organisatorischspsychologen an Bord holen und die Mitarbeiter mehr ins Zentrum nehmen? Feedbackkultur, Transparenz, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Viani Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich stark und der einzige wirklich stabile Faktor im Arbeitsalltag. Meine Kolleg:innen waren durchweg freundlich, herzlich und unterstützend – unabhängig von Alter, Erfahrung oder Position. Vom jüngsten bis zum erfahrensten Teammitglied war ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang selbstverständlich.
Gerade in einem oft herausfordernden und wenig strukturierten Umfeld haben wir uns gegenseitig aufgefangen, unterstützt und vieles gemeinsam getragen. Dieser Zusammenhalt war nicht nur ein positiver Aspekt, sondern essenziell, um den Arbeitsalltag überhaupt bewältigen zu können.
Ohne dieses Miteinander ...
Hier und da Ungereimtheiten, vieles wird aber untereinander geklärt
Im Durchschnitt arbeiten wir alle im Gleichklang
Mann word leider hin und wieder im stichgelassen, da gerne spontan "Krank" gemacht wird
Jeder ist sehr freundlich und hilft einander bei Krankheitsfällen, etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viani Food ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt lag auf Mindestlohnniveau, ohne erkennbare Perspektive auf Entwicklung. Bereits im Vorfeld wurde klar kommuniziert, dass keine Gehaltserhöhungen vorgesehen sind.
Gleichzeitig wurden die Produktpreise wiederholt erhöht, was im direkten Kontrast zur stagnierenden Vergütung steht.
Sozialleistungen waren praktisch nicht vorhanden. Der angebotene Mitarbeiterrabatt hatte aufgrund der hohen Preise nur einen sehr begrenzten Nutzen.
Insgesamt entsteht der Eindruck einer wenig wertschätzenden und nicht zeitgemäßen Vergütungsstruktur.
Es gibt nur einen Vorteil: den Mitarbeiterrabatt.
Das Gehalt ist so niedrig, dass wir nicht im Laden einkaufen können.
Sie zahlen schon immer nicht mehr, als sie müssen
Mein Gehalt ist etwas über dem Mindestlohn, was okay ist aber für viele bestimmt etwas niedrig wäre.
Zusätzlich Sozialleistungen würden leider bis jetzt nicht angeboten.
Das Unternehmen zahlt nur Mindestlohn. Mehr Minijober(innen) als Vollzeitbeschäftigte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Die wenigen Schulungen finden selten statt und sind meist nur ausgewählten Mitarbeitenden zugänglich.
In vielen Fällen werden diese von Personen durchgeführt, denen es an fundierter Produktkenntnis fehlt, was ihren Nutzen deutlich einschränkt.
Eine tatsächliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Unternehmens ist praktisch ausgeschlossen.
Man kann sich durch extremes Engagement hocharbeiten
Es gibt viele interne Weiterbildungen über sehr viele verschiedene Bereiche. (Haubtsächlich Produktkunde) aber leider wenig Zertifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Da mit vielen studentischen Aushilfen gearbeitet wird, besteht dort kein Interesse an Karriere, was leider dazu führt das man als festangestelter im Team oft nicht in Betracht gezogen wird und ehr auf externe Kräfte gesetzt wird.
Normale Arbeitnehmer erhalten keine Schulung
Man darf gerne mehr fürs gleiche Gehalt machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viani Food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Viani Food schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viani Food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viani Food als eher modern.
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Viani Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Viani Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft