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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt, tarifliche Leistungen werden grundsätzlich eingehalten. Insgesamt ist die Bezahlung in Ordnung, könnte aber im Verhältnis zur Leistung und Verantwortung besser sein
Die vielfältigen Angebote und die Vorgesetzten.
1. Pünktliche Gehaltszahlung
2. Parkplätze
3. Leitungswasser
….. komm gerade nicht drauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mehr Ruhe und Rücksichtnahme in den Büroräumen würden die Konzentration und Arbeitsqualität verbessern
-weit entfernter und einziger Wasserspender
Ist sehr interessiert sein Unternehmen zu vergrößern jedoch nicht die Mitarbeiter zu motivieren und zu behalten.
1. Starre Hierarchien
2. Mangelnde Kommunikation
3. Arrogantes Führungsverhalten
4. Fehlende Wertschätzung
Keine Zusatzleistungen zb Bike Leasing ect.
Teilweise veraltetes auftreten und Abläufe die dringen geändert werden sollten.
Sicherheit
Arbeitsklima und ungerechte Verteilung
Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, klare und nachvollziehbare Entscheidungen sowie eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeiter – insbesondere bei Kurzarbeit, Eingruppierungen und Entwicklungsmöglichkeiten – würden das Vertrauen in die Geschäftsleitung deutlich stärken.
1. Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote Work
2. Weiterbildung und persönliche Entwicklung
3. Transparente und offene Kommunikation
4. Mitbestimmung bei betrieblichen Entscheidungen
5. Sicherung von Arbeitsrechten
Den Vorgesetzten nicht immer alles glauben, auch mal etwas hinterfragen!
Es kommt sehr oft vor dass die Unwahrheiten zu der obersten Etage kommt.
Betriebsrat
Tariflöhne
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter
Mit der Zeit zu gehen und nicht stehen zu bleiben …
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIBRA Schultheis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten: Schulungen und Chancen auf höherwertige Positionen sind nur eingeschränkt vorhanden und nicht für alle gleichermaßen zugänglich
Keine Chance da man sehr viel und lange schleimen, lecken und lügen muss, fachliche Kompetenz wird nicht anerkannt.
Nur durch hohe Eigeninitiative
Wird nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIBRA Schultheis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VIBRA Schultheis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIBRA Schultheis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIBRA Schultheis als eher traditionell.
Puls
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