Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas kollegiale Umfeld und den persönlichen Freiraum in der eigenen Arbeitsgestaltung.
Das selbstbestimmte Arbeiten, die Flexibilität, das Vertrauen und den Respekt in die tägliche Arbeit, die man leistet.
Den Kollegenzusammenhalt und die Sozialleistungen.
37h Woche, gutes Gehalt, Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander
Das zukunftsfähige Produktportfolio
Was zählt, ist der Mensch. Dies sollte wieder in den Vordergrund gerückt werden. Das Gefühl, das jeder wichtig ist und beteiligt ist am großen Ganzen.
37h Woche interessiert keinen, gute Mitarbeiter werden gegängelt bis sie von alleine gehen, es werden von oben her "alternative Fakten" verbreitet. Ständiger wechsel der Führungskräfte.
Unklare Unternehmensstrategie
- mehr Anreize schaffen zur Mitarbeiterbindung (Weiterbildung, Potentiale erkennen,...)
- mehr Vorsorgeleistungen (Kita-Gebühren, Hort-Gebühren,...)
- Unternehmensphilosophie mehr (vor)leben (da sind alle gefragt!)
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme
- monatlicher Sachbezug (z.B. für Mittagessenzuschüsse)
- Teambildungsmaßnahmen | Firmenaktivitäten (soweit es Corona zulässt)
- Dialog und Kommunikation mit der Belegschaft sind das A und O = Einbindung
der einzelnen Abteilungen im Prozess der Verbesserung
-Ausbau der Technologie = Fortschritte schaffen
Wir alle sind Teil, dies voran zu treiben und stets anzustoßen.
Investitionen in den Maschinenpark sollten stärker vorangetrieben werden.
Bessere Kommunikation
Einbeziehen aller Standorte
Eine Strategie entwickeln und diese verfolgen, Führungskreis 1 erneuern, ansatzweise versuchen fähige Mitarbeiter zu halten.
Klare Kommunikation des geplanten zu künftigen Wegs
Der am besten bewertete Faktor von Vitrulan Technical Textiles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das WIR-Gefühl und der Zusammenhalt sind außerordentlich.
Man merkt oft, das wir zusammen etwas bewegen können.
Schwarze Schafe gibt es leider überall.
Die Kollegen sind Spitze! Wer hier etwas anderes behauptet, muss sich dringend selbst hinterfragen.
Die verbliebenen Kollegen verstehen sich meistens gut untereinander (auch zwischen den Werken).
Das einzige, was dort gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitrulan Technical Textiles ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der Firma hat während der Umstrukturierung stark gelitten, da viele Arbeitsplätze weggefallen sind und die falschen Führungskräfte falsche Entscheidungen getroffen haben. Durch Neubesetzung von Schlüsselpositionen geht es jetzt wieder bergauf.
Der Ruf hat nach der 2. großen Entlassungswelle wohl etwas gelitten.
Sollte am Boden sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu binden und stets wieder anzutreiben. Hier gibt es sicherlich Potential nach oben.
Man wird gelockt, dass man nach der Ausbildung übernommen wird, die Realität sieht aber meißt anders aus.
Kein Vorankommen ohne "Bezug" zu GF und FK.
