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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das selbstbestimmte Arbeiten, die Flexibilität, das Vertrauen und den Respekt in die tägliche Arbeit, die man leistet.
Das kollegiale Umfeld und den persönlichen Freiraum in der eigenen Arbeitsgestaltung.
Den Kollegenzusammenhalt und die Sozialleistungen.
37h Woche, gutes Gehalt, Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander
Das zukunftsfähige Produktportfolio
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was zählt, ist der Mensch. Dies sollte wieder in den Vordergrund gerückt werden. Das Gefühl, das jeder wichtig ist und beteiligt ist am großen Ganzen.
37h Woche interessiert keinen, gute Mitarbeiter werden gegängelt bis sie von alleine gehen, es werden von oben her "alternative Fakten" verbreitet. Ständiger wechsel der Führungskräfte.
Unklare Unternehmensstrategie
Verbesserungsvorschläge
- mehr Anreize schaffen zur Mitarbeiterbindung (Weiterbildung, Potentiale erkennen,...)
- mehr Vorsorgeleistungen (Kita-Gebühren, Hort-Gebühren,...)
- Unternehmensphilosophie mehr (vor)leben (da sind alle gefragt!)
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme
- monatlicher Sachbezug (z.B. für Mittagessenzuschüsse)
- Teambildungsmaßnahmen | Firmenaktivitäten (soweit es Corona zulässt)
- Dialog und Kommunikation mit der Belegschaft sind das A und O = Einbindung
der einzelnen Abteilungen im Prozess der Verbesserung
-Ausbau der Technologie = Fortschritte schaffen
Wir alle sind Teil, dies voran zu treiben und stets anzustoßen.
Investitionen in den Maschinenpark sollten stärker vorangetrieben werden.
Bessere Kommunikation
Einbeziehen aller Standorte
Eine Strategie entwickeln und diese verfolgen, Führungskreis 1 erneuern, ansatzweise versuchen fähige Mitarbeiter zu halten.
Klare Kommunikation des geplanten zu künftigen Wegs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Vitrulan Technical Textiles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das WIR-Gefühl und der Zusammenhalt sind außerordentlich.
Man merkt oft, das wir zusammen etwas bewegen können.
Schwarze Schafe gibt es leider überall.
Die Kollegen sind Spitze! Wer hier etwas anderes behauptet, muss sich dringend selbst hinterfragen.
Die verbliebenen Kollegen verstehen sich meistens gut untereinander (auch zwischen den Werken).
Das einzige, was dort gut funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitrulan Technical Textiles ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der Firma hat während der Umstrukturierung stark gelitten, da viele Arbeitsplätze weggefallen sind und die falschen Führungskräfte falsche Entscheidungen getroffen haben. Durch Neubesetzung von Schlüsselpositionen geht es jetzt wieder bergauf.
Der Ruf hat nach der 2. großen Entlassungswelle wohl etwas gelitten.
Sollte am Boden sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu binden und stets wieder anzutreiben. Hier gibt es sicherlich Potential nach oben.
Man wird gelockt, dass man nach der Ausbildung übernommen wird, die Realität sieht aber meißt anders aus.
Kein Vorankommen ohne "Bezug" zu GF und FK.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitrulan Technical Textiles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Vitrulan Technical Textiles schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitrulan Technical Textiles als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Vitrulan Technical Textiles
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vitrulan Technical Textiles
Branchendurchschnitt: Textil