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Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf eG 
(GHB)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB)
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB)
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Lohn, innovativ, realistische Erwartungen
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In den jeweiligen Kategorien mit "+" markiert
Die netten Kollegen und Kunden. Dass ich meinen Tag selbst gestalten kann. Das Vertrauen durch die Geschäftsführung
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- kostenfreies Wasser
- 13. Gehalt
Kollegialer Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

mobiles Arbeiten nicht für alle Arbeitsplätze vorgesehen
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- respektloses Verhalten von Führungskräften, vor allem nachdem man gekündigt hat
- absolut unfaire Bezahlung, für die Arbeit und den Einsatz den man leistet
- keine Chancen für junge Menschen, die wirklich den Willen haben, etwas zu erreichen
Selbst nach einer internen Mitarbeiterbefragung, seit dem diese Probleme bekannt sind, wurden nur maginale Verbesserungen vorgenommen. Besonders im monetären Bereich.
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In den jeweiligen Kategorien mit "-" markiert
- falsche Versprechungen
- manipulative Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mobiles Arbeiten
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In den jeweiligen Kategorien mit "o" markiert
- Keine Knebelverträge mit 6-Monatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende
- faire Bezahlung
- respektvoller Umgang von Seiten der Führungskräfte
- Wertschätzung der Mitarbeiter im finanziellen und vor allem auch im Wort!
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Bezahlung nach Tarifvertrag
- es muss ein Umfeld geschaffen werden, dass man seiner Tätigkeit in Ruhe nachgehen kann (und nicht aufgrund von Personalmangel ständig einspringen muss)
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- ehrliche Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- bessere Prozesse, Strukturen und Abläufe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


+ Die Zusammenarbeit läuft bei Regeltätigkeiten meist unkompliziert
+ Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit
- Bei außerplanmäßigen Tätigkeiten fehlt es manchmal an Initiative und Pflichtgefühl
o Die Kritikfähigkeit bzw. der offene und ehrliche sowie konstruktive Austausch sollte weiterentwickelt bzw. gefördert werden
3
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Großartige Zusammenhalt.
5
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Je nach Team definitiv. Es gibt allerdings auch Kollegen/innen, die meinen etwas besseres zu sein aufgrund ihrer „besseren“ / anderen Ausbildung.
3
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Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super und weitet sich auch auf den Privatbereich aus!
5
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Das Verhalten und die Atmosphäre unter den Kollegen ist super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Quasi nicht vorhanden.
1
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Kommunikation zu wenig vorhanden - manche Entscheidungen sind so nicht nachvollziehbar
1
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Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist quasi defacto nicht vorhanden.
1
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Es findet viel zu wenig Kommunikation statt.
1
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Besonders zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Junge Menschen werden nicht gefördert. Azubis stehen den ganzen Tag alleine in der Filiale und machen Fehler aufgrund von Unwissenheit, welche bei Kunden zu Unmut führen.
Aufgrund dieser schlechten Perspektive haben viele (junge) Kollegen, einschließlich mir, freiwillig diese Bank verlassen.
2
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+ Unterstützung bei Weiterbildungen (z. B. berufsbegleitendes Studium)
+ Berücksichtigung eigener Interessen und Pläne/Wünsche
+ Teilnahme an fachspezifischen Seminaren
+ Jährliche Mitarbeitergespräche
5
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Wenn man gut gelitten ist ohne Probleme und reichlich. Ansonsten eher schwierig, kaum Standartbildungswege. Nur unter Anrechnung von Urlaub.
3
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Weiterbildungen/Seminare nur unter Abgabe von Urlaubstagen möglich - Karrierechancen aufgrund hoher Fluktuation durchaus erhöht
1
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Aufstiegschancen sind auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation gegeben. Weiterbildung wird teilweise unterstützt. Allerdings unter Abzug von Urlaubstagen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen