Arbeitsatmosphäre

+ Teilweise "echtes" familiäres Miteinander und entsprechender Austausch
+ Stets freundlicher und höflicher Umgang untereinander
- Sehr oberflächliche Unternehmenskultur (Alle sind nett, aber keiner äußert konstruktive Kritik, will diese hören oder mit dieser arbeiten)
o Die Werte die die Kultur ausmachen sollen, sollten definiert, transparent gemacht und aufgebaut werden

Vorgesetztenverhalten

+ Professionelles Verhalten auch in heiklen Situationen
+ Sehr strukturiertes Vorgehen bei Planung und Umsetzung
+ Gut dosierte Verwendung von Lob
+ Kommunikationsverhalten
+ Partizipativer Führungsstil
- Bei Entscheidungen wird der Fokus zu oft und zu sehr nur auf Kosten/ZDF gelegt
o Gerne mehr an direktem Feedback/konstruktiver Kritik zur persönlichen Entwicklung
o Mehr Risikobereitschaft um neue "Wege" beschreiten zu können (Weiterentwicklung)

Kollegenzusammenhalt

+ Die Zusammenarbeit läuft bei Regeltätigkeiten meist unkompliziert
+ Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit
- Bei außerplanmäßigen Tätigkeiten fehlt es manchmal an Initiative und Pflichtgefühl
o Die Kritikfähigkeit bzw. der offene und ehrliche sowie konstruktive Austausch sollte weiterentwickelt bzw. gefördert werden

Interessante Aufgaben

+ Das eigene Aufgabengebiet kann/wird weitestgehend eigenverantwortlich verwaltet
+ Die Aufgaben sind abwechslungsreich

Kommunikation

+ Regelmäßige Meetings in einem angemessenen Rhythmus die sehr dabei helfen den Überblick zu behalten
- Die Meetings werden leider oft unnötig in die Länge gezogen (teuer/ineffizient)
o Meetings sollten moderiert/vorbereitet werden

Gleichberechtigung

+ Mehrere Frauen in Führungspositionen (früher wie heute)
+ Teilzeitmodelle werden für Männer und Frauen angeboten und auch genutzt

Karriere / Weiterbildung

+ Unterstützung bei Weiterbildungen (z. B. berufsbegleitendes Studium)
+ Berücksichtigung eigener Interessen und Pläne/Wünsche
+ Teilnahme an fachspezifischen Seminaren
+ Jährliche Mitarbeitergespräche

Gehalt / Sozialleistungen

+ Verschiedene Events (Weihnachtsfeier/Sommerfest/Gesundheitstag)
+ Betriebliche Altersvorsorge/Vermögenswirksame Leistungen)
+ Zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr (31 Tage p.a)
+ Mitarbeiter-Rabatte in diversen Bereichen
+ Leistungsorientierte Vergütung (14. Gehalt)
+ Kostenloses Wasser (still/medium/...)
+ Vieles mehr!
- Die Gehälter entsprechen selten der Verantwortung oder Qualifikation

Arbeitsbedingungen

- Veraltete und fehlende Ausstattung/Technik (z. B. Tablets/Smart-Boards/Höhenverstellbare Tische, etc.)
- Zu wenige Räume (z. B. für Meetings oder externe Besucher)
- Generell altmodisches/unästhetisches Design der Büros
o Investitionen in eine zeitgemäße Ausstattung/Technik erhöhen und diese mit einem zukunftsfähigen Raumkonzept kombinieren

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeit
+ Tool zur Arbeitszeiterfassung
+ Faire Regelungen zum Aufbau und Abbau von Überstunden (Betriebsvereinbarung)
+ Kollegiale Urlaubsplanung
+ Teilweise mobiles Arbeiten
+ Viele mehr!

Image

- In der Regel ist der Tonfall eher negativ
o Die Kritik von anderen sollte konstruktiver vorgebracht werden

Verbesserungsvorschläge

• In den jeweiligen Kategorien mit "o" markiert

Pro

In den jeweiligen Kategorien mit "+" markiert

Contra

In den jeweiligen Kategorien mit "-" markiert

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Kollegen zwei Sterne. Durch veraltete Arbeitsweisen und herablassend Führungskräfte eine Zumutung.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend, sarkastisch, nicht an Förderung interessiert

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team definitiv. Es gibt allerdings auch Kollegen/innen, die meinen etwas besseres zu sein aufgrund ihrer „besseren“ / anderen Ausbildung.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Junge Menschen werden nicht gefördert. Azubis stehen den ganzen Tag alleine in der Filiale und machen Fehler aufgrund von Unwissenheit, welche bei Kunden zu Unmut führen.
Aufgrund dieser schlechten Perspektive haben viele (junge) Kollegen, einschließlich mir, freiwillig diese Bank verlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unfaire Bezahlung, falsche Eingruppierung im Gegensatz zu anderen Volksbanken

Arbeitsbedingungen

Keine Kommunikation, unterschiedliche Arbeitsweisen, halb angefangene Projekte die nicht zu Ende geführt werden

Work-Life-Balance

Sollte eigentlich aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten möglich sein, allerdings nicht in jeder Abteilung möglich.

Image

Selbst bei Kunden genießt die VB kein gutes Ansehen. Glänzt durch Unzuverlässigkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Knebelverträge mit 6-Monatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende
• faire Bezahlung
• respektvoller Umgang von Seiten der Führungskräfte
• Wertschätzung der Mitarbeiter im finanziellen und vor allem auch im Wort!

Pro

- kostenfreies Wasser
- 13. Gehalt

Contra

- respektloses Verhalten von Führungskräften, vor allem nachdem man gekündigt hat
- absolut unfaire Bezahlung, für die Arbeit und den Einsatz den man leistet
- keine Chancen für junge Menschen, die wirklich den Willen haben, etwas zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

Dank zumeist lieber Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Es werden eigene Ideen eingefordert, Projekte ins Leben gerufen, final wird allerdings oftmals erwartet bereits vorgegebene Ideen umzusetzen. Man wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt, die es dann umzusetzen gilt.

Interessante Aufgaben

Auf Grund der vielen Arbeit, wenig Personal, gibt es viele Aufgaben über den eigentlichen Zuständigkeitsbereich hinaus, die den Alltag abwechslungsreich werden lassen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gut gelitten ist ohne Probleme und reichlich. Ansonsten eher schwierig, kaum Standartbildungswege. Nur unter Anrechnung von Urlaub.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, sehr unterschiedliche Eingruppierung

Arbeitsbedingungen

Schlechte Technik, alte Büroeinrichtung, entweder Heizung an oder aus, Fenster bleiben nur mit Stopper offen.

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zwar vorhanden, allerdings nur schwer realisierbar wegen Personalmangel, zu viel Arbeit und der vorhandenen Misstrauenskultur.

Image

Hohe Fluktuation spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

• ehrliche Wertschätzung
• bessere Kommunikation
• bessere Prozesse, Strukturen und Abläufe

Pro

- freie Getränke
- gute Sozialleistungen

Contra

- falsche Versprechungen
- manipulative Führung