Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima mit überwiegend guten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Vorgesetzte, die aber letztendlich keine Entscheidungen treffen dürfen bzw. diese auch kaum beeinflussen können

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut !!!

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Aufgabenfeld mit interessanten Kunden

Kommunikation

Kommunikation zu wenig vorhanden - manche Entscheidungen sind so nicht nachvollziehbar

Gleichberechtigung

Zu wenig Gleichberechtigung die durch mangelnde Strukturen und Vorgaben erschwert wird

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut - wichtiger Baustein, da junge Mitarbeiter zunehmend abwandern

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen/Seminare nur unter Abgabe von Urlaubstagen möglich - Karrierechancen aufgrund hoher Fluktuation durchaus erhöht

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Orientierung am Tarifvertrag und ungerechte / nicht den Tätigkeiten entsprechende Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Technik ist ausbaufähig / Abläufe müssen optimiert werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zunehmend versucht soziale Projekte und die Umwelt zu fördern

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeit ermöglicht theoretisch sehr gute Work-Life-Balance
- Sehr geringe Personaldecke gefährdet dies jedoch stark

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist dem Beruf entsprechend in Ordnung, mehr aber auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Mangehalftes Verhalten, da keine offene Kommunikation o.Ä. Mit der betreffenden Person stattfindet, sondern Dinge über mehrere Personen zum Vorschein kommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super und weitet sich auch auf den Privatbereich aus!

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist quasi defacto nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Wer möchte, wird eher belächelt. Eigeninitiative wird kaum bis gar nicht honoriert, respektiert und toleriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag ist ein Fremdwort. Einstufungen, Höherstufungen und ähnliches unterliegen persönlichen Vorlieben der Entscheider!

Image

Hohe Fluktuation ist Aussage genug.

Verbesserungsvorschläge

• Für Neues offen sein.

Pro

Kollegialer Zusammenhalt

Contra

Umgang und Entlohnung

Vorgesetztenverhalten

Kein Verlass auf Absprachen. Teilweise inhaltslose Versprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund es hier länger aushalten zu können.

Interessante Aufgaben

Auf Grund des Mangels an Mitarbeitern wird die Übernahme von Aufgaben außerhalb des eigentlichen Aufgabenbereiches vorausgesetzt.

Kommunikation

Besonders zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation gegeben. Weiterbildung wird teilweise unterstützt. Allerdings unter Abzug von Urlaubstagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Tätigkeit wird nicht nach der im Tarifvertrag vorgesehen Tarifgruppe vergütet. Teilweiser Unterschied von mehreren Tarifgruppen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik und nicht ausgereifte Arbeitsabläufe.

Work-Life-Balance

Teilweise flexible Arbeitszeiten möglich. Je nach Arbeitsplatz.

Image

Außenwirkung ist deutlich besser als das interne Image. Unzufriedenheit wird aus fast jeder Abteilung geäußert.

Verbesserungsvorschläge

• Leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter.
• Schaffung einer Wertschätzungskultur

Pro

Zusammenhalt unter den Kollegen.

Contra

Selbst nach einer internen Mitarbeiterbefragung, seit dem diese Probleme bekannt sind, wurden nur maginale Verbesserungen vorgenommen. Besonders im monetären Bereich.