Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 13 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFairer Lohn, innovativ, realistische Erwartungen
In den jeweiligen Kategorien mit "+" markiert
Die netten Kollegen und Kunden. Dass ich meinen Tag selbst gestalten kann. Das Vertrauen durch die Geschäftsführung
- kostenfreies Wasser
- 13. Gehalt
Kollegialer Zusammenhalt
mobiles Arbeiten nicht für alle Arbeitsplätze vorgesehen
- respektloses Verhalten von Führungskräften, vor allem nachdem man gekündigt hat
- absolut unfaire Bezahlung, für die Arbeit und den Einsatz den man leistet
- keine Chancen für junge Menschen, die wirklich den Willen haben, etwas zu erreichen
Selbst nach einer internen Mitarbeiterbefragung, seit dem diese Probleme bekannt sind, wurden nur maginale Verbesserungen vorgenommen. Besonders im monetären Bereich.
In den jeweiligen Kategorien mit "-" markiert
- falsche Versprechungen
- manipulative Führung
Mobiles Arbeiten
In den jeweiligen Kategorien mit "o" markiert
- Keine Knebelverträge mit 6-Monatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende
- faire Bezahlung
- respektvoller Umgang von Seiten der Führungskräfte
- Wertschätzung der Mitarbeiter im finanziellen und vor allem auch im Wort!
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Bezahlung nach Tarifvertrag
- es muss ein Umfeld geschaffen werden, dass man seiner Tätigkeit in Ruhe nachgehen kann (und nicht aufgrund von Personalmangel ständig einspringen muss)
- ehrliche Wertschätzung
- bessere Kommunikation
- bessere Prozesse, Strukturen und Abläufe
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
+ Die Zusammenarbeit läuft bei Regeltätigkeiten meist unkompliziert
+ Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit
- Bei außerplanmäßigen Tätigkeiten fehlt es manchmal an Initiative und Pflichtgefühl
o Die Kritikfähigkeit bzw. der offene und ehrliche sowie konstruktive Austausch sollte weiterentwickelt bzw. gefördert werden
Großartige Zusammenhalt.
Je nach Team definitiv. Es gibt allerdings auch Kollegen/innen, die meinen etwas besseres zu sein aufgrund ihrer „besseren“ / anderen Ausbildung.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super und weitet sich auch auf den Privatbereich aus!
Das Verhalten und die Atmosphäre unter den Kollegen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank GMHütte-Hagen-Bissendorf (GHB) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden.
Kommunikation zu wenig vorhanden - manche Entscheidungen sind so nicht nachvollziehbar
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist quasi defacto nicht vorhanden.
Es findet viel zu wenig Kommunikation statt.
Besonders zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Junge Menschen werden nicht gefördert. Azubis stehen den ganzen Tag alleine in der Filiale und machen Fehler aufgrund von Unwissenheit, welche bei Kunden zu Unmut führen.
Aufgrund dieser schlechten Perspektive haben viele (junge) Kollegen, einschließlich mir, freiwillig diese Bank verlassen.
+ Unterstützung bei Weiterbildungen (z. B. berufsbegleitendes Studium)
+ Berücksichtigung eigener Interessen und Pläne/Wünsche
+ Teilnahme an fachspezifischen Seminaren
+ Jährliche Mitarbeitergespräche
Wenn man gut gelitten ist ohne Probleme und reichlich. Ansonsten eher schwierig, kaum Standartbildungswege. Nur unter Anrechnung von Urlaub.
Weiterbildungen/Seminare nur unter Abgabe von Urlaubstagen möglich - Karrierechancen aufgrund hoher Fluktuation durchaus erhöht
Aufstiegschancen sind auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation gegeben. Weiterbildung wird teilweise unterstützt. Allerdings unter Abzug von Urlaubstagen.
