Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen- Arbeitsklima
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr sozial eingestellt
- gute Kommunikation (auch zum direkten Vorgesetzten)
- direkte Hilfe bei Problemen (auch privat)
Kurze Wege (Mitarbeiter - Führungskraft), soziales Engagement in der Region, Kundennähe
Soziales Engagement in der Region, kurze (interne) Wege
Man wird durch den zusätzlichen innerbetrieblichen Unterricht sehr gut gefördert.
Man bekommt in alle Abteilungen einen Einblick.
Durch die kleine Größe der Bank wird individuell auf jeden Azubi eingegangen.
Arbeitszeitmodell, teilweise schwerfällige Entscheidungen
Die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen könnte generell besser sein. Dies wird leider nicht von oben gelebt.
Die Kommunikation könnte ebenfalls besser sein wobei dies immer besser wird.
Wenn man weiß, wie es bei Mitbewerbern abläuft, kann man hier mit den Umständen oder Abläufen, die nicht perfekt sind, im Großen und Ganzen zufrieden sein.
- Lohnzahlung könnte höher sein
Keine flexible Arbeitszeit, in manchen Bereiche noch zu "altmodisch" unterwegs.
- Verbesserung der Gehaltsanpassungen bzw. Anpassung des Prozess
- Anpassung der Kleiderordnung
Arbeitszeitmodell überdenken, den Problemen und Anliegen der Mitarbeiter - insbesondere der "kleinen Schaltermitarbeiter" noch mehr Gehör schenken, Kostensenkung\/Einsparungen die von den Mitarbeitern eingefordert werden, auch auf den Führungsebenen beachten
Veränderungsbereitschaft mehr von oben herab leben und von Mitarbeitern einfordern.
Weiter am Zusammenhalt und guter Zusammenarbeit der Mitarbeiter arbeiten.
Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, auf Neuheiten/Neuerungen schneller eingehen, ...sich mal was trauen....
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Heuchelheim ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt verfügt unsere Bank aus meiner Sicht über ein gutes Image. Es wurden in den letzten Jahren einige Projekte gestartet, um das positive Image weiter zu fördern und nachhaltig zu erhalten.
Die Mitarbeiter kennen die Vorteile für eine regional tätige Bank zu arbeiten. Wenn mal gejammert wird, dann ist das meistens "Jammern auf hohem Niveau".
Das Image in der Region ist sehr gut, da viel für die Region getan wird.
Man ist stolz darauf, hier zu arbeiten. Die Bank hat ein positives Image in dem Geschäftsgebiet. Kunden werden hier nicht "über den Tisch gezogen" um Geschäfte zu generieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Heuchelheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Pro: pünktliche Zahlung, schnelle Anpassung an den Tarifvertrag, Zahlung der Sozialleistung, volle Höhe der vL
Contra: Schwierige und lange Gehaltsverhandlungen. Teilweise ungerechte Bezahlung gegenüber anderen Mitarbeitern.
Pünktliche Gehaltszahlung. Sozialleistungen werden gezahlt. An einer leistungsgerechten Bezahlung besteht Verbesserungsbedarf ; teilweise müssen zähe Verhandlungen geführt werden, die dann doch zu keinen Ergebnis führen. Im Vergleich zu den Gehältern in anderen Instituten eher unterdurchschnittliches Niveau.
Die Gehaltszahlung erfolgt immer sehr pünktlich.
Sozialleistungen werden geboten.
Die Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung (tatsächlicher Aufgabenbereich passt nicht zur Tarifgruppe -oft niedriger eingestuft-).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
- es gibt gute Aufstiegschancen
- mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung werden unterstützt.
Vielfältige Fortbildungsmaßnahem werden angeboten. Mitarbeiterförderung wird betrieben. Aufstiegschancen sind jedoch eher gering.
Mitarbeiter werden aktiv und individuell gefördert.
Die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen wird geschätzt und unterstützt.
