Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Die Mitarbeiter werden aktiv gefragt, was die Volksbank verbessern kann.
Betriebliche Altersversorgung ist ok.
Regional. Persönlich. Viele "kleine" Benefits, die nicht Standard sind - angefangen bei den kostenlosen Getränken bis zu Gruppenversicherung.
Gute Umsetzung der Corona-Schutzmaßnahmen. Teilweise Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Entzerrung der Bürosituation, ausreichend Schutz füre die Mitarbeiter.
Die Gehälter könnten einheitlicher gezahlt werden und die Förderung für Studien oder Ähnliches Noten unabhängig vergeben werden.
Arbeit wird nicht genug honoriert. Abteilungen untereinander müssten mehr harmonieren.
Führungsriege teils ,das Miteinander untereinander. Kommunikation. Bürokratie. Prozesse behäbig. Vertrieb wird zu wenig entlastet,das eigentliche ( Beratung und Vertrieb) müsste mehr Freiräume bekommen.
Behäbig in den Prozessen. Motivierte Bewerber kriegen selten Chancen. Hohe Fluktuation. Es geht selten nach dem Leistungsprinzip. Stellen sind vor Stellenausschreibung intern schon vergeben.
Kommunikation
Faire Bezahlung. Einfachere Prozesse. Vertrieb entlasten. Gute Arbeit honorieren. Kritik annehmen.
Eventuell könnte man die Möglichkeit anbieten ab und zu Home Office zu machen.
Themenbereiche, die die Mitarbeiter ansprechen hören und umsetzen.
Werte, Benefits und Strategie noch stärker nach innen und außen darstellen. Mitarbeiter stringenter fördern (und fordern).
Gehaltserhöhungen innerhalb der Tarifgruppen sollten bei entsprechender Leistung auch von alleine angeboten werden. Offenere Kommunikation im Falle einer Verzögerung mit Begründung
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb des engen Teams top. Zwischen den Abteilungen oft nicht harmonisch.
sehr gute Altersstruktur, enger Zusammenhalt, schöne Teamevents
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr gut. Auch Standortübergreifend bieten die direkten Kollegen Hilfe an.
Der von mir erfahrene Zusammenhalt in den Teams war immer ideal.
Jeder hat den anderen Unterstützt wo er konnte.
Beim Backoffice hat man oft das Gefühl sie möchten nicht helfen. Erkennen den Vertrieb nicht als "deren Kunden" an. Verhältnis innerhalb des Vertriebs gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt zuviele Kanäle, Medien. Letztlich geht viel über Busch Funk.
Zu viele Kommunikationskanäle
Wichtige Informationen kommen nicht oder oft zu spät an es werden elektronische Medien genutzt,statt ma den direkten Kontakt zu suchen bei wichtigen Informationen sehr unvorteilhaft.
Ab der mittleren Hierarchie aufwärts ausbaufähig allerdings dafür umso besser unter den direkten Vorgesetzten und den untergeordneten KollegInnen
Gäbe es die Möglichkeit keinen Stern zu vergeben, wäre dies meine Antwort.
Kommunikation? Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise findet eine notenabhängige Förderung statt. Hier fände ich eine unabhängige Betrachtungsweise für gerechter.
attraktive Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Eigene junge Leute werden nicht sonderlich gefördert.
Es werden viele Möglichkeiten geboten, seien es Führungskräfteschululungen, Seminare, regelmäßige Webtelcos etc. Wer will kann sich regelmäßig fortbilden.
Die von der Bank angebotenen Schulungen haben eine hervorragende Qualität
Weiterbildung wird finanziell und mit zusätzlichen Urlaubstagen gefördert.
