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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Einarbeitung als Quereinsteiger – man wird sehr gut abgeholt und Schritt für Schritt integriert. Die angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt und zeigen, dass in die Mitarbeiter investiert wird.
Das Team ist sehr kollegial, unterstützend und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Die Zusammenarbeit funktioniert auf Augenhöhe und macht den Arbeitsalltag angenehm.
Auch die Führungskräfte leisten einen starken Support, fördern aktiv die persönliche Entwicklung und haben ein echtes Interesse daran, das Beste aus ...
Besonders angenehm ist das persönliche Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen zwischen den einzelnen Teams und Führungskräften, wodurch ein gutes Miteinander entsteht. Zudem bietet das Unternehmen gute Entwicklungsmöglichkeiten, sodass man sich fachlich und beruflich weiterentwickeln kann. Zwar braucht es teilweise etwas Zeit, bis sich Fortschritte zeigen, jedoch zahlen sich Einsatz und Motivation auf lange Sicht aus. Auch interne Veränderungen werden grundsätzlich unterstützt. Insgesamt fühlt man sich als Teil einer großen Volksbank-Familie.
Familiäre Atmosphäre mit relativ kurzen Wegen zwischen Abteilungen / Vorgesetzten. Man kann in Bezug auf seine Karriere unheimlich gut und kontinuierlich wachsen. Voraussetzung ist manchmal etwas Geduld. Aber Engagement und Fleiß werden hier mittel- bis langfristig belohnt. Möglichkeiten zur Veränderung innerhalb der Firma werden einem in nahezu jeder Lebenslage aufgezeigt. Auch hier ggfs. nicht immer auf Anhieb, aber zumindest auf Sicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An einigen Stellen könnten Prozesse schlanker gestaltet und Entscheidungen schneller umgesetzt werden. Das Unternehmen bemüht sich zwar, mit den Veränderungen der modernen Arbeitswelt Schritt zu halten, dennoch fehlt es gelegentlich an der nötigen Dynamik.
Manchmal etwas weniger Bürokratie / schnellere Umsetzung von Vorhaben. Man ist stets bemüht, sich einer wandelnden, generellen Arbeitskultur anzupassen, hier fehlt jedoch mitunter noch etwas Dynamik.
Derzeit keine
Kommunikation, Gehaltsgefüge, fehlende Homeoffice Möglichkeit in den Filialen.
Bedenkliches Verhalten einzelner Führungskräfte, im Bezug auf das Miteinander.
Die Höhe der Gehälter, die teils fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten (bis ganz nach oben) und die mangelhafte Kommunikation. Der Vertrieb macht hier leider keinen Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten, dass aktuelle Leitbild mit den formulierten Werten in die Praxis umzusetzen. Vom Papier ins TUN kommen. Der Arbeitgeber ist auf einem guten Weg, darf jetzt nur nicht stehenbleiben.
Derzeit hab ich keinen Vorschlag
Wenn man überhaupt Kritik äußern möchte, dann klagt man hier wirklich auf hohem Niveau. Im Arbeitsalltag gibt es vielleicht kleinere Punkte, die man optimieren könnte, diese fallen im Gesamtbild jedoch kaum ins Gewicht. Jeder wird das hier sicher individuell anders bewerten.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitsmodellen wäre wünschenswert, insbesondere im Vertriebs- bzw. Filialbereich. Beispielsweise könnten mobile Arbeitsmöglichkeiten oder Homeoffice-Optionen stärker ausgebaut werden, sofern dies organisatorisch möglich ist.
Die Kommunikation in den Griff bekommen, Mitarbeiter am Veränderungsprozess deutlich früher und enger beteiligen. Das Miteinander unter den Abteilungen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
... ist gut und wertschätzend. Viele Kolleginnen und Kollegen sind lange dabei.
es werden alle Altersgruppen gleich behandelt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei uns im Team sehr positiv. Wir sind altersmäßig sehr gut durchgemischt von jung bis erfahren und arbeiten stets respektvoll und konstruktiv zusammen. Jede Altersgruppe bringt individuelle Stärken und Perspektiven mit.
M.E. sehr gut. Es gibt für die Kollegen die Möglichkeit die Arbeitszeit vor dem Ruhestand zu reduzieren. Der Einkommensverlust wird teilweise durch die Bank ausgeglichen.
könnte manchmal rücksichtsvoller sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In Teilbereichen ausbaufähig, wie z. B. interne organisatorische Themen. Man spürt aber, dass das Unternehmen daran arbeitet auch dies zu optimieren.
interne Kommunikation ist noch ausbaufähig (v. a. zwischen HV und Filialen); teilweise zu viele Informationskanäle
Viele verschiedene Kommunikationswege, dadurch sehr unübersichtlich
offene Kommunikation
Zu viele Kanäle. Wenig Einheitliches. Sehr behäbig alles. Man muss sich selbst um wichtige Informationen kümmern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Ob berufsbegleitende Studiengänge, die finanziell unterstützt werden, bis hin zu vielen Seminaren und Workshops. Das Angebot ist super vielfältig und es ist für jeden etwas passendes dabei. Zudem können viele Kollegen auf Dienstreisen gehen und sich mit anderen Volksbanken auszutauschen bei verschiedenen Formaten.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Sei es über die Akademien im Verbund oder beim Studium. Oftmals auch mit einer 100%igen Kostenübernahme.
Ich sehe hier langfristig sehr gute Perspektiven für meine persönliche und berufliche Entwicklung
Wie im Genoverbund üblich.
... ist auf jeden Fall möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank im Bergischen Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank im Bergischen Land besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank im Bergischen Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank im Bergischen Land als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank im Bergischen Land
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank im Bergischen Land
Branchendurchschnitt: Banken