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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Einarbeitung als Quereinsteiger – man wird sehr gut abgeholt und Schritt für Schritt integriert. Die angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt und zeigen, dass in die Mitarbeiter investiert wird.
Das Team ist sehr kollegial, unterstützend und von einem starken Zusammenhalt geprägt. Die Zusammenarbeit funktioniert auf Augenhöhe und macht den Arbeitsalltag angenehm.
Auch die Führungskräfte leisten einen starken Support, fördern aktiv die persönliche Entwicklung und haben ein echtes Interesse daran, das Beste aus ...
Besonders angenehm ist das persönliche Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen zwischen den einzelnen Teams und Führungskräften, wodurch ein gutes Miteinander entsteht. Zudem bietet das Unternehmen gute Entwicklungsmöglichkeiten, sodass man sich fachlich und beruflich weiterentwickeln kann. Zwar braucht es teilweise etwas Zeit, bis sich Fortschritte zeigen, jedoch zahlen sich Einsatz und Motivation auf lange Sicht aus. Auch interne Veränderungen werden grundsätzlich unterstützt. Insgesamt fühlt man sich als Teil einer großen Volksbank-Familie.
Familiäre Atmosphäre mit relativ kurzen Wegen zwischen Abteilungen / Vorgesetzten. Man kann in Bezug auf seine Karriere unheimlich gut und kontinuierlich wachsen. Voraussetzung ist manchmal etwas Geduld. Aber Engagement und Fleiß werden hier mittel- bis langfristig belohnt. Möglichkeiten zur Veränderung innerhalb der Firma werden einem in nahezu jeder Lebenslage aufgezeigt. Auch hier ggfs. nicht immer auf Anhieb, aber zumindest auf Sicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An einigen Stellen könnten Prozesse schlanker gestaltet und Entscheidungen schneller umgesetzt werden. Das Unternehmen bemüht sich zwar, mit den Veränderungen der modernen Arbeitswelt Schritt zu halten, dennoch fehlt es gelegentlich an der nötigen Dynamik.
Manchmal etwas weniger Bürokratie / schnellere Umsetzung von Vorhaben. Man ist stets bemüht, sich einer wandelnden, generellen Arbeitskultur anzupassen, hier fehlt jedoch mitunter noch etwas Dynamik.
Derzeit keine
Die Höhe der Gehälter, die teils fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten (bis ganz nach oben) und die mangelhafte Kommunikation. Der Vertrieb macht hier leider keinen Spaß.
Kommunikation, Gehaltsgefüge, fehlende Homeoffice Möglichkeit in den Filialen.
Bedenkliches Verhalten einzelner Führungskräfte, im Bezug auf das Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten, dass aktuelle Leitbild mit den formulierten Werten in die Praxis umzusetzen. Vom Papier ins TUN kommen. Der Arbeitgeber ist auf einem guten Weg, darf jetzt nur nicht stehenbleiben.
Derzeit hab ich keinen Vorschlag
Wenn man überhaupt Kritik äußern möchte, dann klagt man hier wirklich auf hohem Niveau. Im Arbeitsalltag gibt es vielleicht kleinere Punkte, die man optimieren könnte, diese fallen im Gesamtbild jedoch kaum ins Gewicht. Jeder wird das hier sicher individuell anders bewerten.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitsmodellen wäre wünschenswert, insbesondere im Vertriebs- bzw. Filialbereich. Beispielsweise könnten mobile Arbeitsmöglichkeiten oder Homeoffice-Optionen stärker ausgebaut werden, sofern dies organisatorisch möglich ist.
Flexiblere Arbeitsmöglichkeiten, auch oder gerade im Vertrieb (z.B. Laptop / Homoffice, sofern personell machbar).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein tolles Miteinander. Wie in jedem großen Team gibt es hier und da mal Reibereien, aber am Ende des Tages halten doch alle zusammen, um die Ziele gemeinsam zu erreichen.
Teamgedanke steht im Vordergrund "Gemeinsam schafft man (fast) alles
Gut, insbesondere innerhalb der Abteilung.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist wirklich super. Wir unterstützen uns gegenseitig, springen ein, wenn jemand gerade besonders viel auf dem Schreibtisch liegen hat und wir haben auch immer ein offenes Oft für private Angelegenheiten. Mein Team ist einer der Gründe, warum ich meinen Arbeitgeber so schätze.
Gefühlt sind wir eine große Familie. In den meisten Fällen herrscht ein offener und freundlicher Austausch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In Teilbereichen ausbaufähig, wie z. B. interne organisatorische Themen. Man spürt aber, dass das Unternehmen daran arbeitet auch dies zu optimieren.
interne Kommunikation ist noch ausbaufähig (v. a. zwischen HV und Filialen); teilweise zu viele Informationskanäle
noch Luft nach oben aber schon deutlich besser als in der Vergangenheit
Viele verschiedene Kommunikationswege, dadurch sehr unübersichtlich
Total unübersichtlich. Viele verschiedene Medien. Buschfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Ob berufsbegleitende Studiengänge, die finanziell unterstützt werden, bis hin zu vielen Seminaren und Workshops. Das Angebot ist super vielfältig und es ist für jeden etwas passendes dabei. Zudem können viele Kollegen auf Dienstreisen gehen und sich mit anderen Volksbanken auszutauschen bei verschiedenen Formaten.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Sei es über die Akademien im Verbund oder beim Studium. Oftmals auch mit einer 100%igen Kostenübernahme.
Ich sehe hier langfristig sehr gute Perspektiven für meine persönliche und berufliche Entwicklung
Wie im Genoverbund üblich.
... ist auf jeden Fall möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank im Bergischen Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank im Bergischen Land besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank im Bergischen Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank im Bergischen Land als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Volksbank im Bergischen Land
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank im Bergischen Land
Branchendurchschnitt: Banken