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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einbeziehung der Abteilung auch bei der Bewerberauswahl
Die Bank versucht in einem allgemein schwierigen Umfeld die Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter voranzubringen. Die Digitalisierung wird ausgebaut, aber auch in den Filialen ist weiterhin ein persönlicher Ansprechpartner für die Kunden und Mitglieder.
Dass Anregungen der Mitarbeiter auch aufgenommen werden, um Verbesserungen anzustossen.
Die Größe des Hauses und die kurzen Wege sowie die flache Hierarchie.
Dass die Kollegen sich untereinander nicht anzicken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es in letzter Zeit in manchen Bereichen zu personellen Engpässe kommt, was die Gesamtbank belastet.
Wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgejen
Viele Potenziale am Markt werden nicht gesehen und nicht genutzt. Strukturiertes und strategisches Arbeiten wird zu oft vernachlässigt und endet im Aktionismus.
Flurfunk und Unterscheidung von "neuen" und "alten" Mitarbeitern
- zu wenige unbefristete Übernahmen
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die Impulse aus den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen aufnehmen. Das hilft, sich ständig zu verbessern.
an der Außenwirkung - Image arbeiten
Kommunikation sollte besser werden, ebenso wenn man krankheitsvertretung macht muss besser auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden. Auch Springer erfahren teilweise erst sehr kurzfristig dass sie noch eine weiter Strecke zur Filiale vor sich haben.
Die Geschäftsführung soll sich klar werden, wie die Bank SEIN soll - heute, morgen und übermorgen - und die Mitarbeiter auf diesem Weg mitnehmen. Ein nun anstehender Wechsel in der Geschäftsleitung lässt zumindest teilweise auf eine Änderung dieses Zustandes hoffen.
Für ein besseres Image sorgen (Werbung, Marketing...)
mehr auf erfahrenere Mitarbeiter "bauen"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Münsingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden einige ältere Mitarbeitende eingestellt
gleicher Umgang, ob alt oder jung.
Ältere Mitarbeiter werden offensichtlich nicht benachteiligt. In letzter Zeit wurden überwiegend Ältere eingestellt.
Respektvolles Verhalten egal welchem Alter gegenüber
Langjährige Mitarbeiter werden für ihren Einsatz geschätzt und regelmäßig geehrt. Bei Bedarf werden diese genauso weitergebildet und gefördert, wie die jüngere Belegschaft, die teilweise auch noch nicht so lange im Haus ist. Es werden genauso ältere Kollegen neu für das Haus eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Münsingen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch den Personalmangel leidet natürlich auch das Image. Die Führungsebene/Vorstände sollten lernen auf ihre Mitarbeiter einzugehen und viel früher zu handeln
Ich bedaure es, dass die Bank schlechter geredet wird, als ich es empfinde. Man spürt aber, dass die Geschäftsleitung einiges tut, um das Image zu verbessern.
Es fehlt den Mitarbeitern an einer Zukunftsvision, die auch nach außen getragen werden kann. Die Belastungen des Images aus vergangenen Jahren sind wohl überwunden, allerdings fehlt es an neuem Drive.
Nach turbulenten Zeiten hat sich das Image der Bank in den letzten Jahren wieder verbessert.
Schlechter als die Realität wegen älterer Skandale die die Bank in Probleme gebracht haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird gefördert, es gibt klare Förderreglungen
Die Rahmenbedingungen für gute Personalentwicklung sind vorhanden. Es ist in einem kleineren Unternehmen jedoch schwierig für jeden die gewünschte Perspektive anzubieten. Es gehört auch Glück dazu, dass zur richtigen Zeit die passende Stelle frei wird.
Gewünscht und wird auch gelebt.
Hier gibt es eine Vielzahl von Förderungsmöglichkeiten wie Studiengänge (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, Bachelor/Master) und gezielte individuelle Weiterbildungen.
Die Führungskräfte gehen leider nicht auf weiterbildungswünsche ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Münsingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Münsingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Münsingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Münsingen als eher modern.
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Volksbank Münsingen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Münsingen
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