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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem recht schnell Verantwortung gegeben für die tägliche Arbeit.
Gerade als jüngerer Mitarbeiter hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden stark gefördert. Die Bezahlung ist besser als bei den meisten Wettbewerbern.
Wirtschaftlich ist Volksbank Staufen sehr gut aufgestellt.
Vielfältige Aufgaben und Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht auf dem aktuellen/neuesten Stand zu sein.
Die Volksbank Staufen sollte sich mal überlegen warum die meisten guten Mitarbeiter die Bank wieder verlassen und sich dabei auch selbst hinterfragen.
Nicht offen für Veränderung.
Hohe Erwartungen, aber keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert, lasst sie aktiv im Unternehmen mitarbeiten und habt ein offenes Ohr für konstruktive Kritik. Denn ohne bzw. mit unzufriedenen Mitarbeitern kommt kein Unternehmen weiter.
Alte Schule. Wer mit der Zeit nicht geht, der wird irgendwann mit der Zeit gehen.
Moderner Führungsstil
Technische Neuausstattung
Lust auf Veränderungen
Mitarbeiter die für den Erfolg der letzten Jahre verantwortlich waren nicht bei der kleinsten Möglichkeit mit Kurzarbeit bestrafen (zumindest die Abteilung welche nicht von weniger Aufgaben betroffen sind)
Freundlicher und Verständnisvoller Umgang miteinander
Meiner Meinung nach sollte ein Betriebsrat gegründet werden. Wichtige Führungspersonen sollten abtreten um den Jüngeren die Chance zu geben die Volksbank Staufen in das 21. Jahrhundert zu bewegen.
Konkrete Regelungen zur Abgeltung aller geleisteten Überstunden sind nicht vorhanden. Die Erläuterung von machen betrieblichen Entscheidungen ist verbesserungsfähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,0
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Staufen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die sehr unhöflich sind.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Staufen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Drucken, drucken, drucken.... nur so macht die Arbeit Spaß!
Der Begriff "Umweltbewusstsein" existiert hier nicht.
Leider keinerlei Bemühungen in diesem wichtigen Bereich.
Es herrscht außerdem eine, erst drucken dann denken Mentalität.
Papierverschwendung, da einfachste Prozesse nicht digitalisiert sind. Keine elektronische Ablage.
Im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich werden die Azubis nach der Ausbildung sehr schnell in führende Positionen gesetzt - zB. Geschäftsstellenleiter/in mit 1-2 Mitarbeiten. Auch ein berufsbegleitendes Studium wird bezuschusst.
Alle anderweitigen Fortbildungen/Workshops etc. werden nur sehr selten angeboten/genehmigt.
Karriere ist möglich, dafür muss man dem Vorstand nur das sagen was er hören will, 100% geben und am besten den ein oder anderen Mitarbeiter (Konkurrenten) schlecht dar stehen lassen.
Interne Schulungsmaßnahmen gibt es nur selten. Insgesamt ist es aber okay. Junge Mitarbeiter bekommen teilweise früh viel Verantwortung. Dies erfinde ich als positiv.
Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden gewünscht. Der Arbeitgeber beteiligt sich finanziell an Weiterbildungsmaßnahmen
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Staufen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Staufen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Staufen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Staufen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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