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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Lösungsorientierung und vor allem gute strukturierte Prozesse. Wir gehen mit der Zeit. Genossenschaftliche Werte.
Die Personalabteilung hat jederzeit ein offenes Ohr, vor allem im Krankheitsfall.
Sehr familiärer Umgang bis hin zur sehr guten Einarbeitung in den einzelnen Bereichen
Variable Vergütung
Sozialleistungen
Geringer Vertriebsdruck
Freies Arbeiten
Es ist sehr familiär, regional, die Festivitäten sind meist auch sehr schön da man dann auch mal alle Kollegen sieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei längerer Erkrankung wäre es eine tolle Wertschätzung, wenn der AG (Vorstand) sich nach dem Mitarbeiter erkundigt oder auch mal persönlich anruft, besucht oder dergleichen.
Zu wenig Fokus auf Wichtiges.
Alles ohne Koordination.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, da sonst bald die nächste Fusion ansteht.
- Ignoranz und Arroganz der Geschäfts-
leitung gegenüber den Mitarbeitern
- Vorgehensweise/Entscheidungen ohne
Transparenz, Strategie und Weitsicht
- Misstrauenskultur mit Gängelung und
Kontrolle der Mitarbeiter
- unzureichende Kommunikation;
Vertuschung
- Unterschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungswürdige Bezahlung
geringes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die Mitarbeiter klein halten zu wollen, nicht über den Markt hinweg entscheiden, sich den Unmut der Mitarbeitenden zu Herzen nehmen, mehr Wertschätzung. Moderneres Arbeitsumfeld.
Angebote für Massagen oder Ähnlichen wäre toll.
Vielleicht mal auf den Unmut der Belegschaft hören und nicht einfach ignorieren. Man kann nicht immer nur sagen: „Wir haben jetzt gehandelt und das wolltet ihr doch so“
Vielleicht auch einfach mal das Geld für nutzlose Beratungsfirmen sparen und sinnvoll investieren.
Vorne rum wird kommuniziert es ist alles Standard. Hintenrum wird aber alles aufgebauscht bis ins ultimo.
Angemessene Bezahlungen für langjährige Mitarbeiter und nicht nur bei Neueinstellungen
Transparente Kommunikation
gefordertes Vertrauen verdienen
Bestandskräfte halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Vogtland-Saale-Orla ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Team und Kollegen entweder super oder super schlecht. Ist wohl so wie überall.
Gibts wohl kaum was besseres, zumindest bis zum Zeitpunkt der Fusion in 2020
Der Kollegenzusammenhalt ist top, war jedoch auch besser in der Vergangenheit. Vielleicht eine Folge der immer öfter wechselnden Kollegschaft?!
Wie schon beschrieben - top
Das Einzige, das viele Mitarbeiter überhaupt noch hält und den Betriebsablauf halbwegs erhält. Das kommt allerdings auch auf den Bereich an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Vogtland-Saale-Orla ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider zu wenig Informationen von den oberen Etagen
Man fragt sich so durch, da immer wieder etwas Neues ansteht, gehen wirklich wichtige Informationen unter oder lassen sich nur schwerlich filtern.
Einmal im Jahr (zumindest die letzten zwei Jahre) werden alle mal im Frühjahr auf den aktuellen Stand gebracht. Dort wird dann dem Vorstand auch der Unmut der Belegschaft dargelegt, der ist aber zu dem Zeitpunkt nicht mehr vollständig anwesend aus eigenem Desinteresse. Während der andere Part jedoch bereit ist Stellung zu nehmen.
Kommunikationsmanagement findet so gut wie gar nicht statt. Man ist auf sein eigenes Netzwerk angewiesen, um auf den aktuellen Stand zu sein. Man hat das Gefühl, dass eine offene Kommunikation auch nicht sonderlich gewünscht ist. Leider kann man hier nicht „keinen Stern“ vergeben.
keine offene und zeitnahe Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Top Kaarierechancen.
Es bestehen umfangreiche Möglichkeiten der Weiterbildungen, diese werden vom Arbeitgeber bezahlt und gelten als Arbeitszeit.
Keine Chance da „kein Budget“
Weiterbildung über ABG
Kleine Bank. Wenig Aufstiegschancen, höchstens wenn durch Kündigung was frei wird. Aber auch da findet eher wieder das Peter-Prinzip Anwendung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Vogtland-Saale-Orla wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Vogtland-Saale-Orla gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Vogtland-Saale-Orla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Vogtland-Saale-Orla als eher modern.
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Volksbank Vogtland-Saale-Orla
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Volksbank Vogtland-Saale-Orla
Branchendurchschnitt: Banken