Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNix.
40 Jahre dort gearbeitet.
MIT Herz, Motivation und Kompetenz. 40 Jahre kein Danke gehört.
Die Einzige Wertschätzung kommt von den Teilnehmern*innen.
Mitarbeiter*innen wahrnehmen, anerkennen, besser zahlen, sie in Prozesse einbeziehen und richtig zuhören, wenn sie das Gespräch suchen.
Der am besten bewertete Faktor von vhs Tübingen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Fachbereichsleitung schaffst du dir deine Aufgaben auch selbst.
Wer seine FÄCHER liebt und sich zum unterrichten berufen fühlt, kann dort leicht ein paar Kurse bekommen. Von der Schule kann er/sie nichts erwarten. Die Teilnehmer*innen alleine sind die Motivation für den Job dort als Dozent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhs Tübingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tja- mal so mal so. Ich habe alles erlebt. Das Gute war sehr gut, das Schlechte, das Destruktive sehr verstörend und belastend.
Sie verweilen aus Bequemlichkeit dort. Personalpolitik sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nicht gefordert. Bei Bewerbungen intern auf eine Stelle im Haus wurde ich 2mal ignoriert und nicht mal eingeladen. NACH 30 Jahren Mitarbeit.
KEINE GUTE, EINHEITLICHE ODER KLARE FÜHRUNG (PERSONAL, UNTENEHMEN)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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