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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man selbständig arbeiten kann.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fast alles,vor allem der neue Fuhrparkleiter,menschlich eine Katastrophe und selber Faul.
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Keine Zusammenarbeit mit ihm möglich, kein Rückhalt von ihm , manchmal sehr patzig und erhoben .
Leute mit Kindern dürfen nicht krank werden ansonsten droht Kündigung.
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Schlechter Verdienst. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
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Beim Grund für Kündigung glattweg gelogen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und definitiv nicht bei jedem bisschen kündigen. Vorallem sollte man auch als Chef hinter seinen Mitarbeitern stehen und nicht gegen sie arbeiten.
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Mehr auf die Mitarbeiter hören , mehr miteinander auf Augenhöhe reden.
Probleme lösen, statt aussitzen oder Intrigen zu initiieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Volksküche ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Zwischen Kollegen meist gutes Klima. Jedoch wird auch viel hinter dem Rücken der anderen gelästert.
3
Bewertung lesen
War bis zum neuen Fuhrparkleiter gut,dann miserabel
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksküche ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Missachten von Gesetzen zum Vorteil der firma. Lob nie vorhanden. Mangelnde Ausbildung/ Erfahrung bei der Personalplanung und Einteilung
1
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Unmenschlich, in der heutigen Zeit und dem Personalmangel nicht mehr zu akzeptieren
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden/ aufzusteigen
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksküche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Volksküche schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksküche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksküche als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksküche
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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