Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolle Menschen, die jeder für sich ihr erfüllendes Arbeitsumfeld gefunden haben oder manchmal noch suchen
Motivierende Teams und junge Kollegen.
Pünktliche Bezahlung, work Life Balance
Gestaltet den Autohandel, der sich in großer Transformation befindet. Entwicklungsmöglichkeiten sind super, wenn man mobil ist. Und: Die Standorte der Autohäuser sind auch top: Berlin, Hamburg. Frankfurt, München, Dresden uvm.
Die Wertschätzung, der offene und freundliche Umgang untereinander und die Kommunikation auf Augenhöhe.
- HO je nach Arbeitsgebiet möglich
- Sicherer Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten
- Work-Life Balance möglich
- Alte Büros in Berlin
- teilweise 1980er Athomosphäre bzw. Betriebsklima. Noch immer werden für das Management regelmäßig Präsentationen ausgedruckt.
- Zufriedenheit der Mitarbeiter stark abhängig davon, bei welchem Vorgesetzten man landet
Jeder schaut nur nach sich und die Vorgesetzten setzen einen sehr unter Druck und es wird einem nichts gedankt! Sobald die Kollegen einen nicht mehr leiden können, wird schnell gelästert, gemobbt und dann gekündigt!
Sehr starre Vorgaben
Die Büros in Berlin könnten etwas mehr Offenheit vertragen und Parkplätze sind auch Mangelware. Dafür sind S-Bahn und KuDamm nah und das ist ja auch was.
Der Mitarbeiter ist dort nur eine Nummer und wird , wenn er nicht richtig funktioniert , ersetzt bzw verheizt
Ergonomische Schreibtische, andere Beleuchtung.
- Technologieoffenheit und Umweltschutz selbst vorleben
- Entscheidungen früh mit Mitarbeitern abstimmen und sie nicht vor "fertigen Beschlüssen" setzen
Neue Unternehmensleitung einfügen, Kollegen und Teamleiter zurechtweisen und auswechseln.
Auf den Standort bezogene Entscheidungen am Standort fällen und nicht aus dem fernen Berlin . Zahlen sind ja aus der Ferne zu deuten aber der Mensch? Hier wirst verheizt .
Vielleicht einfach mit Mitarbeitern so umgehen wie auch mit Kunden.
Menschlich,Ehrlich,Offen,Dankbar
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Group Retail Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es handelt sich hier um eine Unternehmensgruppe und da ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr unterschiedlich. Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen und freue mich jeden Tag auf neue, wegen der abwechslungsreichen Themen und eben wegen der tollen Kolleginnen und Kollegen.
Kollegen halten zusammen, das Team unterstützt sich gegenseitig
Ist vorhanden, jedoch gibt es (wie überall) einzelne Personen, die keine Lust haben anderen Menschen zu helfen.
Sehr nette und offene Kollegen.
Wenn wir uns zusammentun sind wir standhaft. Meistens können wir unseren Vorgesetzten von unseren Ideen und Visionen überzeugen. Wir arbeiten im Team sehr gut zusammen und autonom. Es funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Group Retail Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele der Vorgesetzten fahren selbst noch mit dem Verbrenner die 20km zur Arbeit, trotz 100k+ Einkommen. Selbst geflogen wird innerdeutsch regelmäßig, hier kann sich jeder eine Scheibe abschneiden. Ausnahmen gibt es, aber sehr selten.
Offiziell ja, intern nicht wirklich. Müll wird nicht getrennt, Papier wird viel zu viel verbraucht und bei Essensbestellungen wird auch mehr Plaste als Essen geliefert. Da geht mehr!
Viele Dienstreisen, die nicht sein müssten. Statt auf S/W Druck umzustellen, wäre hier wesentlich mehr Einsparpotential. Teams/Skype sollten verstärkt genutzt werden und wenn nötig lieber in Bandbreite investiert werden.
Die Drucker laufen heiß, wofür?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten auf Schulung oder Weiterbildung.
Motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen echt viele Möglichkeiten offen. Es gibt neu eine eigene Akademie, Weiterbildungskurse und Fremdsprachen. In jährlichen Gesprächen werden Optionen zur Weiterentwicklungen besprochen und geplant.
Es werden sehr viele Personalentwicklungsprogramme und Qualifizierungen angeboten. Auch die Azubis werden früh durch Schulungen auf die jeweiligen Ausbildungsberufe vorbereitet.
Abhängig von der Eigeninitiative. Nicht unmöglich, wird aber auch nicht separat gefördert.
Intern immer interessante Möglichkeiten, sich nach seinen Interessen weiterzuentwickeln
