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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 342 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltsniveau ist überdurchschnittlich, viele Möglichkeiten zu Job-Wechseln und interessante Einblicke in verschiedene Tätigkeitsfelder
Hohes Gehalt und gute Kollegen
Das einem schnell klar gemacht wird, das man nur eine Nummer ist
Nur das Gehalt und die Späße unter den Arbeitskollegen.
Geld kommt Pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst wenn man seine Ausbildung als einer der wenigen ohne Vitamin B gut besteht, landet man trotz aller Versprechungen an der Montagelinie. Hier wird man von den „alt eingesessenen“ Kollegen nur schwer aufgenommen. Nach einer Freistellung zur Weiterbildung wird einem wieder nur ein Platz am Band zugesagt bzw. wird einem der Wiedereinstieg so schlecht gemacht, das man hier lieber gleich weg bleibt. Schlechte Kommunikation und fehlende Menschlichkeit. Hier will man die Leute los werden!
Schlechte Kommunikation, hohe Arbeitsdichte, extrem Taktgebundenes arbeiten, chronisch Unterbesetzt, keine Toilettenablöse, Parksituation extrem schlecht bei Schichtwechsel.
Umstellung Gehaltssystem schadet nur den jungen motivierten. Das Ziel bei allen Maßnahmen zur Zeit: Allgemein soll man sich grade unwohl fühlen und freiwillig gehen.
Schlechte Wertschätzung/Lohngruppen Vergabe im Vergleich zum können anderer Kollegen, die die selbe Lohngruppen&Tätigkeit haben.
Also schlecht ist es nicht war okay sehr zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Versuchen alte Strukturen aufzubrechen, Führungskräfte wirklich Schulen was Empathie und Führung angeht. In mein case war das jetzt nicht so, aber einige Mitarbeiter sollten auch in wie verhält man sich kollegial, was ist Empathie und was sollte man zwischenmenschlich einfach nicht machen beigebracht kriegen . Ebenso werden alle guten Programme und Weiterbildungsangebote abgeschafft, daher wirklich schwierig da sich gut zu entwickeln in Zukunft
Öfter mal die Sprüche am Spiegel auf dem stillen Örtchen lesen, "Heute schon gewertschätzt?", "Wertschätzung fängt bei Dir an". Was für ein Hohn.
Bessere Förderung für Fachliche Entwicklung wünschenswert.
Alles anders machen und das Management auswechseln.
realistische Entwicklungsmöglichkeiten, auch gehaltlich / Bezahlung nach Leistung nicht nach Status
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
keine Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren auch kein Inflationsausgleich. Gehaltsniveau über Durchschnitt aber Kaufkraft ist eindeutig zurück gegangen
Entwicklungschancen für junge MA grauenhaft seit 25/26. Aktuell noch hohes Nievau
Gehalt war auch sehr gut so Gehalt bei anderen Firmen habe ich noch nie bekommen
Für mich noch immer ein privileg
Top Gehalt, aber berechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Nutzfahrzeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Auszubildende gehen nach der Lehre erstmal ohne Ausnahme nach Wolfsburg. Gelernt in einem anderen Werk? Pech! Schaut euch mal die Preise für Mieten in WOB an ;-)
Keine Chancen
Einmal Produktion, immer Produkton. Selbst mit Meister oder Studium kommt man da nicht weg. Es spielt auch keine Rolle wie oft man da voll Gas gibt, oder sich Präsentiert. Nur über Vitamin B was ich gesehen hab.
Mittlerweile immer schwieriger. Sparen ist wichtiger als Entwicklung. Vor allem aber wird nicht immer Leistung belohnt, sondern Selbstdarstellung. Für Weiterbildung / Seminare muss man betteln..
Karrierechancen sind möglich aber schwer. Man muss sich hier schon ordentlich anstrengen und in Vorleistung treten. Ansonsten gute Möglichkeiten innerbetrieblichen Veränderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Nutzfahrzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volkswagen Nutzfahrzeuge gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Nutzfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Nutzfahrzeuge als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Volkswagen Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswagen Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil