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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 344 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltsniveau ist überdurchschnittlich, viele Möglichkeiten zu Job-Wechseln und interessante Einblicke in verschiedene Tätigkeitsfelder
Hohes Gehalt und gute Kollegen
Das einem schnell klar gemacht wird, das man nur eine Nummer ist
Nur das Gehalt und die Späße unter den Arbeitskollegen.
Die überdurchschnittlich gute Vergütung, tariflich geregelte Leistungen und zusätzliche Freistellungstage sind klare Vorteile.
Besonders positiv empfinde ich außerdem den Zusammenhalt innerhalb meines Teams. Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei hoher Belastung und sorgen trotz schwieriger Arbeitsbedingungen für ein menschliches Miteinander.
Auch meine Ausbildungszeit bei Volkswagen habe ich ausgesprochen positiv erlebt. Sie gehört für mich zu den schönsten beruflichen Erfahrungen und zeigt, dass das Unternehmen durchaus in der Lage ist, ein wertschätzendes und motivierendes Umfeld zu schaffen.
Leider habe ich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst wenn man seine Ausbildung als einer der wenigen ohne Vitamin B gut besteht, landet man trotz aller Versprechungen an der Montagelinie. Hier wird man von den „alt eingesessenen“ Kollegen nur schwer aufgenommen. Nach einer Freistellung zur Weiterbildung wird einem wieder nur ein Platz am Band zugesagt bzw. wird einem der Wiedereinstieg so schlecht gemacht, das man hier lieber gleich weg bleibt. Schlechte Kommunikation und fehlende Menschlichkeit. Hier will man die Leute los werden!
Schlechte Kommunikation, hohe Arbeitsdichte, extrem Taktgebundenes arbeiten, chronisch Unterbesetzt, keine Toilettenablöse, Parksituation extrem schlecht bei Schichtwechsel.
Umstellung Gehaltssystem schadet nur den jungen motivierten. Das Ziel bei allen Maßnahmen zur Zeit: Allgemein soll man sich grade unwohl fühlen und freiwillig gehen.
Schlechte Wertschätzung/Lohngruppen Vergabe im Vergleich zum können anderer Kollegen, die die selbe Lohngruppen&Tätigkeit haben.
Besonders negativ empfinde ich die Führungskultur, den dauerhaften Leistungsdruck und die fehlende Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern.
Einzelne Fehler werden teilweise unverhältnismäßig stark gewichtet, während zuverlässige Arbeit selbstverständlich erscheint. Konstruktive Kritik wird aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt, und persönliche Sympathien scheinen bei Entwicklungsmöglichkeiten teilweise mehr Einfluss zu haben als fachliche Leistung.
Hinzu kommen die körperlich belastenden Arbeitsbedingungen, Personalengpässe, eingeschränkte Arbeitsplatzrotation, mangelnde Karriereperspektiven und eine häufig unzureichende Kommunikation.
Besonders enttäuschend ist, dass die gute Bezahlung für mich mittlerweile vor allem eine ...
Verbesserungsvorschläge
Volkswagen Nutzfahrzeuge sollte grundlegend über seine Führungskultur und den Umgang mit den Beschäftigten nachdenken.
Der Leistungsdruck wird aus meiner Sicht von den oberen Führungsebenen zunehmend nach unten weitergegeben, bis er letztendlich bei den Mitarbeitern in der Produktion ankommt. Auch Führungskräfte selbst stehen vermutlich unter erheblichem Druck und tragen teilweise Verantwortung für sehr große Mitarbeitergruppen. Dieses System sollte kritisch überprüft werden.
Die wichtigsten Verbesserungen wären:
* Führungskräfte stärker nach sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und tatsächlicher Führungseignung auswählen und entwickeln.
* Eine respektvolle ...
Versuchen alte Strukturen aufzubrechen, Führungskräfte wirklich Schulen was Empathie und Führung angeht. In mein case war das jetzt nicht so, aber einige Mitarbeiter sollten auch in wie verhält man sich kollegial, was ist Empathie und was sollte man zwischenmenschlich einfach nicht machen beigebracht kriegen . Ebenso werden alle guten Programme und Weiterbildungsangebote abgeschafft, daher wirklich schwierig da sich gut zu entwickeln in Zukunft
Öfter mal die Sprüche am Spiegel auf dem stillen Örtchen lesen, "Heute schon gewertschätzt?", "Wertschätzung fängt bei Dir an". Was für ein Hohn.
Bessere Förderung für Fachliche Entwicklung wünschenswert.
Alles anders machen und das Management auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
keine Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren auch kein Inflationsausgleich. Gehaltsniveau über Durchschnitt aber Kaufkraft ist eindeutig zurück gegangen
Entwicklungschancen für junge MA grauenhaft seit 25/26. Aktuell noch hohes Nievau
Gehalt war auch sehr gut so Gehalt bei anderen Firmen habe ich noch nie bekommen
Die Vergütung ist im Verhältnis zu den ausgeführten Tätigkeiten überdurchschnittlich gut und gehört für mich zu den wenigen wirklich überzeugenden Argumenten für diesen Arbeitgeber. Tarifliche Leistungen, Schichtzulagen und zusätzliche Freistellungstage sind grundsätzlich positiv hervorzuheben.
Allerdings hat dieses Gehalt für mich mittlerweile den Charakter von Schmerzensgeld. Man nimmt die tägliche körperliche und psychische Belastung in Kauf und ist am Monatsende froh, wenigstens finanziell angemessen entlohnt zu werden.
Die zusätzlichen Freistellungstage sind ein Vorteil. Gleichzeitig wird dieser durch die umfangreiche betriebliche Urlaubsplanung ...
Top Gehalt, aber berechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Nutzfahrzeuge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Oft muss man gewisse Themen öfter erfragen
Keine vernünftige Kommunikation
Findet nicht statt, die Zeitung ist aktueller als interne Informationsveranstaltungen.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern empfinde ich als unzureichend. Informationen und Arbeitsanweisungen werden häufig über Teamsprecher weitergegeben, anstatt den direkten Austausch mit den betroffenen Beschäftigten zu suchen. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig kommuniziert und nicht ausreichend erklärt.
Besonders problematisch finde ich den Eindruck, dass persönliche Sympathien einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie offen kommuniziert wird und wessen Anliegen Gehör finden. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten unabhängig von persönlichen Beziehungen ernst genommen werden. Ich wünsche mir eine transparente, respektvolle und lösungsorientierte ...
Information kommen aber oft etwas spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als äußerst enttäuschend. Wer einmal in der Montage eingesetzt ist, hat nach meiner Erfahrung erhebliche Schwierigkeiten, sich beruflich in andere Bereiche weiterzuentwickeln.
Selbst mit abgeschlossener technischer Berufsausbildung, Eigeninitiative und dem Wunsch nach zusätzlicher Qualifikation entstehen nicht automatisch realistische Perspektiven. Der Personalbedarf in der Produktion scheint interne Veränderungen häufig zu erschweren.
Besonders frustrierend ist, wenn Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen möchten, jedoch keine ausreichende Unterstützung erhalten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Beschäftigte vor ...
Auszubildende gehen nach der Lehre erstmal ohne Ausnahme nach Wolfsburg. Gelernt in einem anderen Werk? Pech! Schaut euch mal die Preise für Mieten in WOB an ;-)
Gute Karrierechancen wenn man wirklich will
Viele Möglichkeiten und qualitativ gut, schwierig Zeitfenster zu finden
Mit genug Eigenleistung alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Nutzfahrzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volkswagen Nutzfahrzeuge gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Nutzfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Nutzfahrzeuge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volkswagen Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswagen Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil