Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindungdie flache Hierachie und die damit verbundene offene Kommunikation. Support für alle Bereiche ist stets gegeben.
Ausreichend Arbeit mit entsprechender Vergütung, dadurch macht jeder Tag Spass.
Flexible Arbeitszeit, keine Zeiterfassung (auf Vertraunsbasis), kostenlose Getränke, Homeoffice, Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien, toller Teamzusammenhalt, Entwicklungsperspektiven, hauseigene Weiterbildungsakademie, Firmenevents
Das sowohl bei den Vorgesetzten als auch bei den Mitarbeitern immer ein sehr angenehmer, netter, kollegialer und fairer Umgang gelebt wird. Hier geht man noch gerne zur Arbeit!
Kunden sind meistens dankbar, wenn man ihren Traum von Eigenheim verwirklichen kann.
nichts... Das einzig Gute ist, dass ich meinen neuen Job umso mehr wertschätze.
Vertrieb aus 80er Jahre, Verdienst ist äußerst schlecht und nicht konform mit den Anwerbegesprächen
Alles weitere leider
absolut alles.
Nichts! :-)
Fast alles….würde zu lange dauern.
Provisionsregelung muss deutlich besser werden, dann würde die hohe Fluktuation aufhören. Professionelle Abarbeitung; Strukturen im Arbeitsablauf fehlen, zentralisierte Telefonisten fehlen
Nochmal neu anfangen, die richtigen Personen auf die richtige Stelle setzen, das Vergütungssystem komplett überdenken und sich auf Vertriebsstrukturen konzentrieren. Das Konzept passt so nicht, die Idee die es gibt ist gut, die Umsetzung leider katastrophal. Systeme schaffen, Kontrollsysteme einbauen und auf Leistung und Leitlinien achten.
Für 450€ kann ich euch dann die selben schlechten Tipps geben, wie Ihr auf euren tollen Seminaren.
Arbeitgeber ist Beratungsresistent
..sie sollten erstmal die notwendigen Strukturen schaffen und bevor man eine Finanzierungssparte schafft, seitens der Makler die nötige Akzeptanz und im Maklervertrag die nötige Verpflichtung zur Weiterleitung des Adresspotentials festlegen-ebenso die Provisionsstruktur neu überarbeiten..
Der am besten bewertete Faktor von von poll finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterstützung ist definitiv da
Wie gesagt, hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
genauso wie mit allen
Gibt faktisch kaum "ältere" Kollegen.
Neutral, Umsatz zählt nur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von poll finance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja, die Schulungen sind auf Quereinsteiger und Anfänger ausgelegt. Von Weiterbildung darf keine Rede sein, die gibt es schlicht nicht.
Man kann für schlappe 450€ an internen Seminaren teilnehmen die absolut nichts nützen.
Teures Hobby
Man ist auf Position.
