Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Kommunikation zwischen Techniker und Vetriebler.
- Moderne Büroräume.
- Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter*innen im Außendienst.
Dass man viele Möglichkeiten hat, sich weiter zu entwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. So wachst nicht nur das Unternehmen, sondern man selbst auch.
Flexible Arbeitszeiten und leistungsorientierte Entlohnung. Technik und PKW auch zur privaten Nutzung. Tolles Team und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Individuell anpassbare Arbeitsvertrag
- Flexible Work-Life-Ballance
Das es ein freundlich und offener Umgang mit allen gibt und mir die Arbeit viel spaß macht
Es gibt keine klare Linie! Alles, was neu projektiert wird, wird sehr halbherzig und demotiviert umgesetzt. Dadurch wächst eine große Unsicherheit der Mitarbeiter*innen und jeder fragt sich "haben die noch Lust das Unternehmen am Leben zu halten!?" Mittlerweile sind viele Mitarbeiter*innen freiwillig gegangen und einige wurden gekündigt.
Ich persönlich habe mir die Anlage Zuhause nicht eingebaut. Hat wohl seine Gründe. Keine Struktur, kein Konzept. Heute A, Morgen B.
Dienstwagen sollten für den Außendienst besser abgestimmt werden. Mehr Komfort und Platz für Ausrüstung wäre wünschenswert, schließlich verbringen die Verkäufer die meiste Zeit im Auto.
Keine Kommunikation. Lange Stecken. Teilweise 14 bis 15 stunden TÄGLICH arbeiten.
Siehe obengenannte Punkte.
- Mitarbeiter*innen sollten wieder motiviert werden. Leider werden nur noch die negativen Punkte, hoch motiviert und säuberlich herausgepickt.
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen schaffen.
- Dem Support eine Schulung anbieten zum Thema: Kundenfreundlichkeit.
- Die Technik auf einen zeitgemäßen Stand bringen.
Mitarbeiterbeteiligung
Schriftliche Handouts bei Schulungen, CRM-Tool modernisieren,
Führungspersonal mit entsprechender Qualifizierung einstellen
Komplette Geschäftsleitung auswechseln
Wir brauchen mehr Leute, weil wir wachsen, wir brauchen Marketing ! Bei der Vorsicher verdient man sehr gut, aber da geht immer mehr, oder?
Der am besten bewertete Faktor von Vorsicher ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder ist menschlich gleich viel Wert im Unternehmen, egal wie erfahren man ist, wie alt man ist und auch das Geschlecht macht meiner Meinung nach kein Unterschied
Jeder wird hier gleich behandelt, egal welche Herkunft, egal welche Nationalität oder Geschlecht.
Jeder wird aktzeptiert und jeder bekommt eine Chance.
Jeder ist hier ein wichtiger Baustein des Ganzen
Personal ist bunt gemischt. Geschlecht und Herkunft sind keine Kriterien bei Einstellung. Im Unternehmen sind sehr viele unterschiedliche Nationen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorsicher ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Image wird auf Biegen und Brechen durch motivierte Techniker aufrechterhalten.
Obwohl ich Kunden schon mehrere Jahre im Bereich Sicherheits- und Videosysteme beraten habe, war mir die die Firma Vorsicher unbekannt. Da kein Budget für Werbung verfügbar ist, wird kein Image aufgebaut werden können. Weiterempfehlungen gab es in meiner Zeit sehr wenige.
Komplettes Versagen auf ganzer Linie
Das oberste Ziel sind glückliche Kunden. Das wird intern ständig und immer als oberste Maxime kommuniziert und auch gelebt. Die Kollegen arbeiten stets, als ob es ihre eigene Firma wäre. Das ist klasse. Leider investiert die Firma kaum in Marketing und Werbung um dies noch besser nach außen zu transportieren. WIESO vom ZDF hat Vorsicher mit versteckter Kamera gefilmt. Dabei hat Vorsicher ganz klar als Testsieger gewonnen. Warum nutzt die Firma so etwas nicht? Suche ich bei Facebook und Youtube ...
Wurde am Anfang viel investiert um dies positiv zu gestalten mittlerweile ist es nicht mehr so wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Insgesamt wurde mir eine Weiterbildung angeboten, zum Thema "defensives Fahren" eine feine Sache, nur sollte hier der Fokus auf Themenrelevante Seminare liegen. Da dies mit Kosten verbunden ist, ist die Firma nicht ambitioniert dies umzusetzen.
Die Grundschulung für den Bereich Vertrieb wurde im "Schweinsgalopp" durchgeführt. Danach blieben mehr Fragen, als Antworten übrig.
Nachdem sich alles gesetzt hatte.
Es gab KEIN Handout. Keine schriftlichen Unterlagen zum Nachlesen. Die Technik-Schulung zum Einbau der Anlagen war gut vorbereitet, aber auch hier keine schriftlichen Unterlagen. Scheinbar ist niemand in der Lage, sich in der Lage von Newbies zu versetzen und diese bei NULL abzuholen.
Alle sind gleich und jeder kann es nach oben schaffen , mich würde es jedoch freuen wenn es für Verkäufer nicht nur die Möglichkeit gibt Teamleiter zu werden sondern dazwischen auch nich etwas erreichbar wäre
Es wird versprochen dass man bei guten zahlen schnell Teamleiter werden kann. Naja, hab ganz andere Sachen erfahren. Teamleiter zu werden dauert wohl länger als man denkt und gehaltlich lohnt es sich eher wenig.
Ein möchtegern "Trainer" der jemandem zeigen möchte wie man verkauft. Mehr als Luft kommt leider nicht raus. Und wenn dann nur über Druck beim Kunden.
