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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass jedem schnell Eigenverantwortung übertragen wird. Natürlich sind auch die vielen Veranstaltungen, die unser Arbeitgeber organisiert ein absolutes Highlight.
Leider wird es immer schwerer etwas positives zu finden.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe; ich kann bei Problemen immer auf meinen Chef zugehen, zudem besteht innerhalb der Teams ein guter Zusammenhalt
Im Unternehmen herrscht ein tolles Miteinander und ein guter Umgang auf Augenhöhe.
Die Abwechslung der verschiedenen Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorstand ist nicht ehrlich und gibt zu wenige Informationen.
- die Azubis werden des Öfteren vom Vorstand kritisiert, aufgrund mangelnder Arbeitsbereitschaft und Motivation -> in dem Ausmaß unverständlich
- Urlaubstag für Beilngries abgeben ist extrem schwach
- diverse Probleme der Arbeitsausstattung (Klimaanlage, Technik in Beraterzimmern, Headsets)
- es wird zu locker mit schwierigen Kunden umgegangen, immer mehr Kunden benehmen sich völlig daneben (schreien, beleidigen, drohen)
Schlechte Kommunikation, ungerechte Behandlung. Unfähige Vorgesetzte. Als normaler Angestellter hast du nichts zu sagen und deine Meinung zählt auch nicht.
"Schlecht" -> nicht so gut, aber verbesserbar finde ich den Drang an den Markt nach der Ausbildung, auch wenn Azubis klar äußern, dass sie dort nicht hinwollen.
Mit einem Blick über den Tellerrand hinaus muss man ehrlicherweise sagen: gut durch die letzten, schwierigen Jahre geführt und das Haus nach den letzten Fusionsjahren inkl. COV 19 in ein sehr gutes Ergebnis geführt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsplatzausstattung, dass in jeder Abteilung/Filiale wenigstens ein Azubi PC steht. (Auch, wenn dies in vielen schon der Fall ist gibt es manche, die entweder nicht wissen wo er ist oder PC´s bei denen Updates fehlen und somit nicht genutzt werden können).
Lasst uns endlich das leben was Ihr predigt!
Man würde qualitativ und quantitativ an neuen Azubis gewinnen, wenn man der neuen Generation Arbeitern entgegenkommt und als Unternehmen attraktiver wird. Es gibt viele Ideen, Konzepte und Modelle, die andere Unternehmen anwenden, um junge Menschen für sich zu gewinnen.(Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, ansprechender Mitarbeiterveranstaltungen)
Arbeitszeitmodelle ändrn
Schon 12 Jahre vergeblich versucht einzufordern.
Vorgesetzte nicht nach VITAMIN B oder Körbchengröße oder Haarfarbe einsetzen, sondern auch die sozialen Kompetenzen prüfen. Da hilft eine Einschätzung eines Coaches auch nicht viel, da dieser vom Vorstand bezahlt und gelenkt wird. Wie man hört, steht und fällt alles mit der Einstellung des Vortsandes, welcher diese Bank langsam runterwirtschaftet.
Wichtiger aber :
BETRIEBSRAT SOLLTE SICH AUF SEINE KERNAUFGABEN KONZENTRIEREN UND NICHT DIE MARIONETTE DER VORSTANDSCHAFT SEIN. WEITERHIN WERDEN INTERNE DATEN VON EINZELNEN MITGLIEDER ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Bamberg-Forchheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegen halten gut zusammen!!!
Die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen sind sehr kollegial und hilfsbereit.
In meiner Abteilung sehr gut, macht Spaß hier zu arbeiten
Insgesamt ganz gut. Wie schon von jemandem erwähnt, sollte man sich vor den Maulwürfen in Acht nehmen
Das wichtigste für Spaß bei der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bamberg-Forchheim ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
- Informationen werden auch seitens der Kollegen zurückgehalten
Nur unter Gleichgesinnten
Es wird kommuniziert, wenn etwas beschlossen wurde und umgesetzt wird - Einbindung der Mitarbeiter in laufende Prozesse findet eher selten statt
Auf gleicher Ebene gibt es meistens gute Kommunikation. Zwischen Ebenen (Vorgetzte und normale "Arbeiter") oft kaum vorhanden. Je weiter Unten man ist, desto schlechter die Kommunikation
Eine schnelle und transparente Kommunikation wäre wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In meinem Lehrjahr wurden alle Azubis unbefristet übernommen. Meiner Meinung nach stehen bei uns im Unternehmen uns JUNGEN alle Türen offen. Auch, wenn man den Drang an den Markt spürt und ein Wechsel in eine interne Abteilung ungern gesehen wird. Man benötigt Zeit und ich habe auch das Gefühl, dass man sich erst beweisen muss, jedoch nach einiger Zeit sehr viel Vertrauen von Vorstandsseiten entgegengebracht wird
Angebot zur Weiterbildung ist vorhanden.
Die Übernahmechancen sind hoch, dennoch bieten andere Arbeitgeber mehr Auswahl an Jobs nach der Ausbildung an, welche auch mehr Verantwortungsbewusstsein voraussetzen
Wenn man sich engagiert steht einer beruflichen Weiterentwicklung nichts im Weg, man wird i.d.R von den Vorgesetzen gesehen und auch entsprechend gefördert
Hohe Fluktuation, daher immer wieder Chancen sich intern zu bewerben - individuelle Weiterbildung besonders für junge Kollegen eher die Ausnahme - teilweise werden interne Schulungsreihen mit externen Trainern angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Bamberg-Forchheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Bamberg-Forchheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Bamberg-Forchheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Bamberg-Forchheim als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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