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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vieles! Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und herzlich, der Umgang im Team respektvoll und unterstützend. Ich schätze die moderne Arbeitsweise, die Flexibilität (inkl. Homeoffice und Workation!) und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Besonders gefallen mir auch die klaren Werte, das regionale Engagement und das echte Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung. Es ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut aufgehoben fühlt.
Besonders schätze ich die zahlreichen Benefits sowie die klare Führungskultur. Man weiß, woran man ist, und wird gefördert.
Offen/ Transparent/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Offenheit und die Freundlichkeit bis zur Vorstandsebene.
Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt: nichts wirklich Schlechtes. Wie überall gibt es kleine Stellschrauben, an denen man drehen kann – aber das geschieht hier mit offenem Ohr und echter Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Besonders positiv ist, dass Feedback nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt wird. Genau das macht für mich einen starken Arbeitgeber aus.
Keine Punkte vorhanden
Strategie und Ziele sind nicht klar, es gibt ohne Beziehungen keine Entfaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen werden von Führungskräften abgelehnt und später erneut als deren Ideen gesetzt
Wenig sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Da spielt die Gesundheit leider keine Rolle.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Umgang und Vorgehensweise der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächskultur (regelmäßige Wochengespräche mit allen Mitarbeitern) sollte wieder zurückgefahren werden. Dies bindet zu viel Zeit bei den Führungsmitarbeitern als auch bei den "Untergebenen". Die Führungsmitarbeiter hätten dann auch wieder mehr Zeit, "richtig mitzuarbeiten".
Die Kommunikation noch weiter verbessern. In letzter Zeit war das richtig gut und diesen Weg beibehalten.
Viele Dinge laufen bereits hervorragend – sei es Kultur, Führung, Weiterbildung oder das neue Workation-Angebot. Vielleicht lässt sich dieses starke Gesamtbild künftig noch gezielter nach außen tragen – z. B. durch authentische Mitarbeitenden-Testimonials, Einblicke in den Arbeitsalltag oder kurze Erfahrungsberichte. Das stärkt nicht nur das Image als moderner, mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, sondern schafft auch intern ein zusätzliches Gefühl von Stolz und Zugehörigkeit.
Mitarbeiter/innen sollten gefördert und weiterentwickelt werden
Es sollte deutlich mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Vertrauen vor Misstrauen. Vorgesetzte benötigen Führungsseminare wie man respektvoll mit Mitarbeitern umgeht.
Auch sollten Mitarbeiter auch zu Besprechungen mit hinzugezogen werden um eine Qualität von der Praxis für die Praxis zu schaffen.
Problem: Je größer eine Bank, desto schlechter sind die Abläufe, der Umgang miteinander und die Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist herausragend. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen. Der Umgang ist freundschaftlich, respektvoll und geprägt von echtem Teamgeist. Hier zählt das Wir-Gefühl – nicht das Ego.
Einzelne im Team fallen immer aus der Reihe
Die Kollegen in den Abteilungen verstehen sich meist gut und auch über die Abteilungen hinaus besteht meist ein guter Zusammenhalt. Dennoch kommt es ab und an zu Unstimmigkeiten, welche jedoch immer mal vorkommen werden.
Manche Kollegen meinen, sie sind aufgrund der Hierarchie etwas besseres.
Andere Kollegen stehen für einen ein.
offener und ehrlicher Umgang, wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Fulda ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist hier ein graues Tuch und wenn die Führungskraft darauf anspricht bekommt man leider keine konkreten antworten
Die Bezahlung im Unternehmen ist aufgrund der Fusion sehr unterschiedlich.
Das Gehalt ist nur für Vertriebler interessant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Manchmal dauert es bis man die Möglichkeit der Weiterbildung bekommt und leider bekommt man manchmal auch ziemlich den wind aus den Segeln genommen.
Fortbildungen machen nicht nur fachlich Sinn, sie machen hier auch wirklich Spaß. Die Angebote sind vielfältig, praxisnah und hervorragend organisiert. Ob Präsenz oder digital – das Lernen wird einem leicht gemacht. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt volle Unterstützung und individuelle Perspektiven.
In meinem Bereich gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch ist das in anderen Bereichen der Fall!
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt. Neben einigen vorgegebenen Weiterbildungen, kann man sich auch frei umschauen und wird von seitens des Arbeitgebers gefördert.
Ist nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Fulda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Fulda besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Fulda als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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VR Bank Fulda
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank Fulda
Branchendurchschnitt: Banken