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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entgegengebrachtes Vertrauen, interessante Aufgaben, Zusammenhalt in der Mannschaft
Die vielen Zusatzleistungen wie, die Arbeitgeber finanzierte Gruppenunfallversicherung, Zusatzkrankenversicherung und die Möglichkeit vom Job Rad.
Die Kündigung erfolgt nur, da ich aus persönlichen Gründen Niederbayern verlasse. Sonst wäre ich definitiv geblieben.
Fairer Umgang Geschäftsleitung und Betriebsrat. Arbeitnehmervertretung wird mit eingebunden.
Unter neuer Führung hat sich der Kommunikationsstil deutlich verbessert. Auch
die Stimmung unter den Mitarbeiter/innen ist jetzt wieder sehr positiv. Aufgrund von Ruhestand einiger Kollegen sind die Ein- und Aufstiegschancen als neuer Azubi oder Kundenberater aktuell sehr gut. Da inzwischen auch keine Urlaubstage mehr für Weiterbildung eingebracht werden müssen, wie unten in anderen Beiträgen beschrieben, kann sich jeder weiterbilden und im Unternehmen aufsteigen. Ich kann jedem aus gutem Gewissen empfehlen sich zu bewerben. Gerade in der Corona Krise ist der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommuniktionsverhalten der Mitarbeiter untereinander, mangelnde Fehlerfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Öftere Gespräche und auch mehr Klarheit von Aussagen.
Sozialleistungen können verbessert werden.
Mehr bereichsübergreifende Aufgabenstellungen mit zwischendrin wechselnder Verantwortung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seminare werden angeboten. Man kann selbst wählen, was einen interessiert. Fortbildungskosten werden übernommen; Freistellung für die Zeit der Seminare
Man wird gefördert und unterstützt, jedoch auch (manchmal) erst nach dem selbigen Nachfragen
Sehr offen für Fortbildungen und Seminare
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können selbst ausgewählt werden. Entgegen früherer Praxis werden die MitarbeiterInnen für Seminarzeit freigestellt (keine Einbringung von Urlaubstagen mehr)
Weiterbildungen sind absolut erwünscht und werden unterstützt! Auch muss kein Urlaub mehr für längere Fortbildungen eingebracht werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Landshut besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Landshut als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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