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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Macht weiter so.
- flexible Arbeitszeiten
- Wasserspender
- regelmäßige Gesundheitsfördernde Aktionen
Fühle mich rundum wohl!
Sehr familiäres Umfeld, jeder kennt jeden, flache Hierarchien
flexibel, offen und fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation innerhalb der Bank war mal deutlich besser und schneller.
Infos werden relativ spät kommuniziert.
Unflexibel in vielen Bereichen, niedrige Gehaltseinstufungen
- die oftmals unbegründete Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter
- die vielleicht durch gezieltere Kommunikation gar nicht entstehen würde
unterdurchschnittliches Gehalt,
monetäre Vergütung entspricht nicht der erbrachten Leistung bzw. dem Verantwortungsbereich
Preise in gewissen Sparten mit Online-Banken nicht wettbewerbsfähig.Hohe Hierarchieebenen.Fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze sollten kostenlos sein!
Homeoffice Regelung sollten für alle Mitarbeiter gleich gelten.
Beim aktuellen Fachkräftemangel sollte die Bank über die Einstufung in Gehaltsklassen nachdenken und Stellenbesetzungen individueller betrachten.
- klare Perspektiven schaffen um jungen Talenten Wege aufzuzeigen und diese zu halten
- flexiblere Handhabe bei Gehaltsbestandteilen, z.B. Firmenwagen nur für Makler
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind insgesamt gut. Mitarbeitende haben die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Förderung und Unterstützung sehr gut!
Junge Führungskräfte besetzen Positionen
Eigenes Engagement und Antrieb ist wichtig. Die Bank präferiert und fördert insbesondere die geno-eigenen Fortbildungseinrichtungen. Das könnte man mit Blick auf die bestehenden Möglichkeiten sicher moderner gestalten.
Vom Auszubildenden zur Führungskraft?
Geht! Durch Fortbildung im Hause und an der Genossenschaftsakademie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Memmingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Memmingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Memmingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Memmingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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