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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann jeder Mitarbeiter Mensch sein. Jeder Mitarbeiter wird vom Vorstand gehört!
angenehme und freundschaftliche Umgangsweise unter Kollegen und Führungskräften
familiäre Atmosphäre
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Möglichkeit zur Mitgestaltung innerhalb von Arbeitsgruppen
flexible Arbeitszeiten
Home-Office Angebote
in der Region aktiv, soziales Engagement
Sozialer Arbeitgeber
Die Berufsausbildung ist sehr abwechslungsreich und gut. Ebenso gibt es die Möglichkeit (meistens) heimatnah zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von einigen Führungskräften könnte besser sein.
Kontrolle der Mitarbeiter, kein Vertrauen in die, die im Homeoffice arbeiten
Krankheitstage stehen im Mittelpunkt, darauf wird man bewertet, egal wie gut man arbeitet
veraltete Denkweisen, falsche Leute am falschen Platz
Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter gelangen leider nicht bis ganz nach oben zum Vorstand
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und nicht gerne gesehen
Manchmal zu konservativ!
Natürlich gibt es bei jedem Arbeitgeber Optimierungsbedarf. Wesentliche negative Punkte sind nicht zu nennen.
Der Führungsstil in den "Entscheidungsgremien". Die breite Masse wird hier ausgenutzt, verheizt und schlecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten seine Teams besser zu schätzen wissen, und nicht immer auf negativen Dingen rum pochen.
Kommunikation im Unternehmen weiter ausbauen. Webinare für Mitarbeiter anbieten, wo auch der Vorstand in regelmäßigen Abständen den Kontakt zu den Mitarbeitern sucht und über Neuerungen und aktuelle Themen berichtet.
Noch mehr Transparenz
Die Mitarbeiter sollten ehrlicher behandelt werden & auch eine Wertschätzung für Ihre Arbeit erhalten, anstatt sie nur zu verheizen! Die Gehälter sollten real & fair sein.
Anpassung der Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank NordRhön ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Beanstandung
Erfahrung ist ein wichtiger Faktor in der Kundenbeziehung!
Ich bin selbst schon drei Jahrzehnte dabei und finde mich wertgeschätzt.
Können tun und lassen was sie wollen, nur wenige arbeiten noch aktiv mit, daher gut.
Kann ich nicht beurteilen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank NordRhön ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider werden Entscheidungen vorab schon über den sogenannten „Buschfunk“ kommuniziert oder Außenstehende wissen bereits mehr als die betroffenen Mitarbeiter.
Auch hier gibt es sowohl im Kleinen als auch auf Gesamtbankebene Verbesserungspotenzial.
Die meisten Entscheidungen bekommt man viel zu spät mitgeteilt, sodass die Kunden z.T. Informationen früher haben als die Angestellten.
Oft erfahren die Betreffenden nur durch Dritte etwas
Der Buschfunk läuft, ansonsten ist man in der letzten Reihe was Änderungen betrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten
Man bekommt verschiedene Lehrgänge angeboten.
Jeder Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln möchte wird in der Regel unterstützt!
Weiterentwicklung wird schon immer gefördert und unterstützt.
man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank NordRhön wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank NordRhön besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank NordRhön als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank NordRhön als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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VR-Bank NordRhön
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JobFür mich
VR-Bank NordRhön
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