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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man als Azubi in viele Abteilungen einen Einblick bekommt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungen auf Wunsch möglich
Gutes Vorgesetztenverhalten
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt
Geld kommt pünktlich
Einige Filialen haben guten Zusammenhalt
Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Marktvorstand ist eine absolute Zumutung.
Hier wird grundsätzlich nach aktueller Lust und Laune entschieden oder wie die Nase des jeweiligen MAs passt.
Er hat es leider versäumt in den knapp 60 Jahren "Lebenserfahrung", seinen Charakter so zu entwickeln, dass ein normaler zwischenmenschlicher Austausch möglich ist.
Es findet keine Personalführung oder Entwicklung statt !
Es werden strategisch viele Fehler gemacht, wenn es nicht um den Vertrieb geht.
Ggf. Weite Fahrstrecken ohne Rücksicht
Azubis werden als billige Arbeitskräfte gesehen
Wenn man sagt, was einen stört, ist man unten durch
Vorallem am Schalter viele Überstunden, da das Personal fehlt
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die veralteten Sichtweise endlich ablegen, sonst wird die Bank aufgrund mangelndem Personals bald fusioniert werden müssen.
Es sollte endlich ein Umdenken sattfinden ! Sonst gehen noch mehr Mitarbeiter !
Ausbau der Empathie gegenüber der Mitarbeit, auch wenn es nicht um den Vertrieb geht. Anderer Umgang mit Mitarbeitern während der Coronkrise
Gehalt an andere regionale Banken anpassen
Ausbildungsablauf neu gestalten
Mitarbeitern bei Weiterbildung nicht im Wege stehen
Verbesserungsvorschläge auch mal wahrnehmen und versuchen was zu ändern
Der Umgangston mit den Mitarbeitern sollte weniger barsch sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Rotenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Zusammenhalt
Kollegen untereinander wissen genau, wie es vertrieblich läuft und haben durch überdimensionierte Ziele eine "mir egal"-Einstellung entwickelt - Schade !
Ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich , aber alles in allem sehr kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Rotenburg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Warum steht eine VR Bank Coburg gut da ? Weil Sie Hungerlöhne zahlt, dadurch können natürlich positive Ergebnisse geschaffen werden.
Es könnte schlechter sein...
Tarifgehalt mit niedrigen Einstieg.
Positiv Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Langjährige Mitarbeiter haben im Verhältnis zu geringes Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen sind gut, da man in der Ausbildung auf jeden Fall die Möglichkeit hat sich zu zeigen
Ein absoluter Witz die Möglichkeiten!
Die Auszubildenden werden am Service abgestellt und haben keine Möglichkeit sich zu entwickeln.
Aber auch dieses Problem wird seit Jahren nicht behoben und wird einfach hingenommen. Vielleicht sollten in den Führungsebenen endlich mal Veränderungen vorgenommen werden ?
Karriere ist nur schleppend möglich, Weiterbildungen die unspezifisch sind (Wirtschaftsfachwirt, etc.) werden gerne unter den Tisch gekehrt und nicht anerkannt.
Um aufzusteigen muss man immer schön ja und amen sagen... Und viel Glück haben.
Es werden keine/kaum Weiterbildungsmassnahmen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Rotenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Rotenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Rotenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Rotenburg als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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