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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsfest im Jahrmarktstyle war eine schöne Idee
Für Führungskräfte, die sich mit dem Vorstand gutstellen, gibt es durchaus viele Freiheiten und entsprechende Verdienstmöglichkeiten.
Gehalt kam immer pünktlich. Es gab Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Fortbildung habe ich ohne Probleme bekommen.
Unterstützung zur Vereinbarkeit bei Familie und Arbeit.
AG hat Vertrauen in meine Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Die Kommunikation ist insgesamt eher schwach ausgeprägt, und Informationen werden nur begrenzt weitergegeben.
• Es herrscht eine starke hierarchische Struktur, in der sich Mitarbeitende auf den unteren Ebenen oft weniger wertgeschätzt fühlen.
• Für die meisten Mitarbeitenden ist es daher kein besonders empfehlenswerter Arbeitgeber, wenn man auf flache Hierarchien und offene Kommunikation Wert legt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern zum Thema Kommunikation und Wertschätzung. Ich hoffe das die Mitarbeiter die noch da sind, einen neuen Job finden oder übernommen werden. Das haben alle verdient.
Kommunikation, Strategische Entscheidungen wurden nicht getroffen.
unsicheres Arbeitsklima, schlechte und oberflächliche Kommunikation, Arbeitserschwernis durch unreflektierte Verwaltungsentscheidungen.
Das die Führung keine Ahnung haben was die machen !!! Und das müsste Mann auch noch Fett. schreiben
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist gut für Junge neue Arbeitnehmer. Diese werden hier sehr gut gefördert, weitergebildet und auch Vertraut.
Sehr angenehmer Arbeitsbereich
Sehr gutes Arbeitsklima
Nettes Personal
Mehr HO-Angebote, um die Attraktivität für Beweber zu steigern.
was die Zukunft so bringt.
Gerade sehr unruhige Fahrwasser
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VR PLUS Altmark-Wendland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll und Erfahrungen werden geteilt. Sehr gute und intensiver Austausch.
Ohne die älteren Kollegen funktioniert dieses Unternehmen schlichtweg nicht. Wobei einige davon sicherlich bereits reif für die Rente sind.
Wenig Probleme
Keine negativen Erfahrungen, im Gegenteil.
In meinem Teilbereich war der Umgang mit älteren Kollegen sehr entspannt und respektvoll. Immerhin kann man von alten Hasen lernen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR PLUS Altmark-Wendland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man muss nur die Überschriften der Presseartikel der letzten Monate lesen ... ("Auch die VR Plus ist „Präventions-Institut“ – Mitglieder verweigern Entlastung", finanz-szene; "Warum die VR-Plus-Mitglieder der Führungsriege das Vertrauen entzogen", EJZ; "BaFin setzt VR PLUS wegen Agrar GmbH Sanne-Kerkuhn unter Druck", az-online; "Mehrere Mitarbeiter kündigen fast zeitgleich", Volksstimme; "House of Cards bei VR-Bank", FinanzBusiness, "Sanktionen durch die BaFin", az-online) und und und
Durch die Momentane Situation sehr schlecht
wurde systematisch zerstört siehe Kommunikation und Verhalten FK
Das Image ist sowohl intern als auch regional angeschlagen – aus meiner Sicht zu Recht. Anstatt echte Veränderung anzugehen, wird sich lieber über kritische Zeitungsartikel empört.
Das Image des Unternehmens ist deutlich angeschlagen - sowohl intern als auch extern. Leider scheint das nicht von Interesse zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele neue Möglichkeiten seit den letzte. Jahren für Mitarbeiter und Auszubildende.
Bis jetzt jede Weiterbildung bekommen die ich beantragt habe. Sogar BU gab es.
Es gibt viele Fortbildung
Nicht vorhanden.
Wird für gesorgt allerdings nicht nachgehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR PLUS Altmark-Wendland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR PLUS Altmark-Wendland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR PLUS Altmark-Wendland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR PLUS Altmark-Wendland als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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