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Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Es stehen Dienstwagen zur Verfügung für alle Mitarbeitenden.
Zusätzliche Urlaubstage über Weihnachten und Neujahr. Positiv zu erwähnen ist das betriebliche Gesundheitsmanagement.
Es gibt wenig bürokratische Hürden durch flache Hierarchien.
Die Familienfreundlichkeit des Unternehmens wird von allen Mitarbeitenden wahrgenommen. Auf berufstätige Eltern und pflegende Angehörige wird Rücksicht genommen.
besonders, dass das Unternehmen so klein ist und man dadurch keine bürokratischen Hürden hat (wie z.B. bei einem großen Träger) und ebenfalls auf individuelle Berdürfnisse eingegangen wird.
Hilfe für Menschen
...... ---- teilweise gute Projekte
Bei manchen Dozenten lernt man teilweise viel
Ungeeignetes schlechtes Management
Führung, unehrliche und falsche Arbeiter
Soziale Verantwortung gegenüber den Teilnehmern in den Projekten - schlechte Betreuung und natürlich schlechte Mitarbeiter Führung.
Sturheit nicht von der eingefahrenen Linie abweichen manche unfreundlich
Kein Durchsetzungsvermögen bei Konflikten, immer wieder Ungerechtigkeiten
Hört allen Arbeitnehmern zu. Zeigt euren Mitarbeitern das sie wichtig sind und ihre Arbeit gut machen.
Hinsehen und machen, auch für Mitarbeiter da sein und nicht nur für Kunden
Gleichberechtigung auch leben
Bessere Verfügbarkeit der Geschäftsführung (Erreichbarkeit)
Lockerer werden nicht stur eine Linie fahren ohne auf die Leute sind zu geheb
Der am besten bewertete Faktor von VSB gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es NICHTS zu kritisieren.
auch hier habe ich nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSB gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
leider der größte Kritikpunkt. Es wird immer versucht das bestmögliche rauszuholen, allerdings ist das durch die Branche zum Teil nicht immer möglich. Hier kann aber das Unternehmen nichts für! Trotz der vergleichsweise niedrigeren Gehälter, gibt es aber auch einige Benefits, wie bspw. zusätzliche freie Tage (z.B. Heiligabend) und Bonusprogramme, wo man z.B. zusätzliche Gutscheine erhalten kann.
Pünktlich aber nicht hoch
knapp über Mindestlohn
ist noch ausbaufähig, liegt aber auch an der leider im Sozialbereich oft vorhandenen Projektförderung. Die Führung bietet aber Mitarbeitergutscheine und hohe Urlaubstage, Betriebsausflüge, Gesundheitstag usw. (derzeit 30 + 3 Sonderurlaubstage)
Absolut nicht leistungsgerecht, Einheitsgehalt für alle M.A., egal welche Aufgaben übernommen werden oder welche Abschlüsse und Vorerfahrungen vorliegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen zu interessanten Themen, woran alle Mitarbeitenden teilnehmen können.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
besonders Frauen werden hier gefördert. Des öfteren werden zudem Fortbildungen zu interessanten Themen organisiert, woran dann alle Mitarbeitenden teilnehmen können.
wird nicht aktiv gefördert
i.d.R. fehlt das Geld für gewünschte oder benötigte Weiterbildungen