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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
BarrierefreiKollegenzusammenhalt ist gut, wenn man Hilfe braucht erhält man diese bei den Kollegen.
Mitarbeiterrabat, meisten Kollegen sind freundlich + hilfsbereit
Startet durch mit Digitalisierung.
Engagiertes Team mit hohem Anspruch.
Arbeitspensum zu hoch, Gehalt viel zu niedrig, in Aussicht gestellte Entwicklungen beim Gehalt wurden bei mir nicht eingehalten, keine Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote für mich erkennbar gewesen, schwaches Vorgesetztenverhalten, work-life balance schlecht, da mitunter bis 18:00 Uhr gearbeitet werden muss, viele Überstunden waren nicht zu vermeiden, Missstände werden nicht behoben (z.B. laute Arbeitsumgebung, im Winter kaltes Büro und im Sommer heiß, alte IT, keine Jalousien an allen Fenstern), für mich war kein Interesse der Geschäftsleitung an Missständen erkennbar, Motto scheint zu ...
Es muss definitiv etwas an der Überlastung der Mitarbeiter getan werden, welche gerne ignoriert wird. Dinge werden nicht eingehalten, die vereinbart wurden. Gehälter sind ungerecht verteilt. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Besseres Führungspersonal, Gehälter angleichen, offenere Kommunikation, Mitarbeiter nicht überlasten.
Führungspersonal auswechseln, Mitarbeiter nicht total überlasten, besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von VUB Printmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Das einzige was gut war an der Arbeit. Der Ärger über den Job schweißt zusammen.
Jeder tut, was er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VUB Printmedien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht angemessen. Weder in Relation zu der zu leistenden Arbeit noch den mitgebrachten Qualifikationen. Anspruchsvollere Tätigkeiten werden nicht automatisch besser entlohnt. Große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern und den mit älteren Verträgen und den mit neueren. Gehaltserhöhungen sehr schwer oder unmöglich durchzusetzen.
Unterbezahlt für die Masse an Arbeit die man leisten muss. Dazu große Unterschiede unter den Mitarbeitern. Gehaltserhöhung werden gar nicht oder nur mit viel Diskussion gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote erhalten oder Kenntnis, dass es sie gibt.
Keine Weiterbildung möglich.
Hängt stark von der Vorbildung ab und vom Einsatz.
