Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie netten Kollegen, sowie die Gleitzeit und die Kompetenz aus der Abteilungsleitung neue Vorschläge anzunehmen und zu überdenken.
Die Bodenständigkeit und die Bereitschaft, sich weiter zu entwickeln.
Offen für neue Ideen. Kollegen.
Das Arbeitsklima war top
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen, dass trotz der über 500 Mitarbeiter sehr familiär ist.
Schwache Kommunikation von den Geschäftsführer und Vorgesetzten
Büros könnten manchmal etwas aufgeräumter sein.
Leider an meinem neuen Standort nicht präsent.
Führungskräfteverhalten.
Leider immer mehr "hoch bezahlte" Mitarbeiter/Führungskräfte mit noch hochklassigeren Firmenwagen.
Lieber den Kolleg*innen an der Basis (Werkstatt/Service) Gehalt und Konditionen über dem branchenüblichen Standard bieten.
Teilweise ist dieser Unmut in der Belegschaft zu spüren. Image und dicke Autos sind nicht alles.
Die Jungen Leute fairer bezahlen.
Einem zeigen wie die Zukunft in dem Unternernehmen wie z.B. bestimmte Weiterbildungsangebote sind.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Auswahl der richtigen Führungskräfte. Bessere Feedbackkultur
Für konstruktive Vorschläge hätte mein Praktikum länger gehen müssen. Auf den ersten Blick wirken viele Dinge positiv.
Weiter den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre weitergehen.
New Work etc. nur bedingt umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von W. Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen arbeiten hier nach der Rente weiter
Viele alte und langjährige Mitarbeiter, die teilweise auch in Rente noch als Aushilfe weitermachen
Sehr gut, viele Rentner sind noch in Teilzeit für die Firma als Fahrer aktiv. Und solange diese noch gut drauf sind, werden sie geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Tiemann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf die Mülltrennung wird nicht so geachtet
Praktisch nicht vorhanden. LKWs stehen teilweise Stunden lang laufend auf dem Hof und der LKW der Hofmannschaft verbrennt gefühlt gleich viel Öl und Benzin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dazu kann ich leider nach drei Wochen Praktikum gar nichts sagen, außer, dass ein Mitarbeiter den ich kennenlernen durfte innerbetrieblich ziemlich Karriere gemacht hat.
Hier wünsche ich mir einen noch strukturierten Entwicklungsplan.
Wer will, der kann Karriere machen und sich weiterbilden
Weiterbildungen werden einem geboten, wenn man danach fragt. Karriere hängt eng mit den Weiterbildungen zusammen.
Je nach Berufsfeld sehr unterschiedlich
