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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen und der Zusammenhalt
Bewertung lesen
Das Raumkonzept
Die Möglichkeiten
Das Konzept
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bis jetzt noch nichts
Bewertung lesen
Mehr Schein als Sein
Bewertung lesen
Untertarifliche Bezahlung
Jahressonderzahlung nur mit Bindung bis -31.03.
Cafeteria System müsste überholt werden
Jobrad nicht möglich
Keine Greifbarkeit der Fachberatung für Unterstützung
Man fühlt sich alleine gelassen
Probleme werden immer auf andere abgewälzt
Keiner fühlt sich zuständig
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Vergütung, Wertschätzung, kaum Benefits, Kommunikation im Team und zur Geschäftsstelle, hoher Arbeitsaufwand/Stress durch Krankheitsausfall
Bewertung lesen
Eigenen Codex entwickeln, Standards für das Konzept entwickeln und auch die Einhaltungen überprüfen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von WABEeV ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Interessant ja, aber viel mehr als in der Stellenbeschreibung erwähnt
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABEeV ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Unflexible Arbeitszeiten, kein Home Office, Urlaub darf nicht mit dem der Kollegen überlappen
2
Bewertung lesen
Nicht vorhanden. Immer mehr und mehr Überstunden machen, chronisch unterbesetzt sein.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Haus eigene Akademie, aber wegen keine Möglichkeit an Fortbildungen teil zu nehmen, Personalmangel, Krankheit.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WABEeV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet WABEeV schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WABEeV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WABEeV als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WABEeV
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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