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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Vergleich zu anderen in der Region hat Wackenhut eine Vision. Wer mitzieht ist hier gut aufgehoben. Wer Dienst nach Vorschrift macht sollte sich bei einem Betrieb mit Betriebsrat bewerben.
Puh schwer zu sagen. Untereinander macht es schon Spaß und die Arbeit ist abwechslungsreich. Manchmal ein paar Aktionen für MA
Leistungsorientierte Bezahlung
High-Performer werden entsprechend bezahlt
• Gehalt
• Interessante und vielfältige Tätigkeit
• Arbeitsausrüstung
Das man kostenlos E-Autos Tanken kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeitmodell / Homeoffice Option müsste an die aktuelle Zeit angeglichen werden
Wochenarbeitszeit in Stunden deutlich über Branchenübliche
Bisschen mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Alles schon gesagt. Es müsste eine komplette Umstrukturierung geben.
Alles. Wirklich alles...
Selten Leute gesehen die so selbstüberschätzt sind...
Kochen alle nur mit Wasser und einer weiß warum er auf dem Dobel wohnt...
• Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr vertrauen in Mitarbeiter und Respekt. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Richtige Führungskräfte einstellen die auch Entscheidungen treffen dürfen.
Gute Mitarbeiter halten, MA denen es schwer fällt einfach besser einarbeiten und nicht erwarten dass man jeden Tag 200% für das Unternehmen gibt. Auch gute MA haben mal eine Grippe und liegen flach daran ist nichts verwerflich und Fehler können jedem passieren. So lange die Einstellung bleibt fliehen immer mehr Leute
Redet mehr mit den Mitarbeitern, nicht erst wenn es zu spät ist.
Das Verständnis aller Mitarbeiter wäre so deutlich höher.
Fluktuation muss gesenkt werden sonst hat das Unternehmen in Zukunft massiv Probleme.
Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern gegenüber fair sein und nicht denn Chef raushängen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wackenhut ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ist in ordnung. überstunden werden gerne gestrichen ( die hätte man sich erschlichen.) bis zu 50 stunden bleiben stehen, darüber wird immer mit dem stundenlohn ausbezahlt.
Wenn man richtig verhandelt, dann gut
Gehalt ist ganz in Ordnung. Aber dann verdiene ich lieber etwas weniger und arbeite in einem Unternehmen in dem Mitarbeiter auch mal geschätzt werden, das ist so viel wichtiger!
Wirkt auf den ersten Moment überdurchschnittlich , dafür wird auch überdurchschnittlich viel von jedem einzelnen verlangt .
Gehalt ist gut, ich hatte es als Schmerzensgeld beteachtet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackenhut ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenig Entscheidungswille. Vieles wird einfach geschoben
Sowas noch nie gehört in so einem nach außen tollen Unternehmen. Vorgesetzte halten zusammen, machen MA nieder, haben spass daran zu lästern und Mitarbeiter wie Müll zu behandeln. Warum wundert sich keiner dass alle keinen Spaß haben dort zu arbeiten. Liegt es vielleicht doch an der Führung oder immer an den Mitarbeitern? Aber die Vorgesetzten sind sich zu stolz und überheblich um das mal einzusehen. Wahrscheinlich wird über jede Beschwerde nur gelacht. Nehmt eure Mitarbeiter doch mal ernst und arbeitet ...
In ihrem Fach kompetent, in personalführung / empathie 0
Konflikte müssen Mitarbeiter selber klären.
Unter aller Kanone. Es wird vor den Mitarbeitern schlecht über andere Kollegen gesprochen, Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, es wird Druck ohne Ende ausgeübt. Wer darunter zusammenbricht, wird als schwach dargestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man bereit ist über das Ego über alles Andere zu stellen.
Wird nur denen angeboten, die freiwillig im Urlaub kommen, 0 Fehltage im Jahr haben und 50 Überstunden im Monat machen. Das Leben dreht sich nicht nur um die Firma und wenn man Feierabend hat muss man sich nicht noch damit beschäftigen was aber erwartet wird.
Wird viel Versprochen, doch leider nicht eingehalten.
Nur wenn du Loch gibst
Wer will und die Leistungen bringt bekommt Weiterbildungen oder einen neuen Karriereschritt angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wackenhut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wackenhut schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wackenhut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wackenhut als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Wackenhut
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wackenhut
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