Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPuh schwer zu sagen. Untereinander macht es schon Spaß und die Arbeit ist abwechslungsreich. Manchmal ein paar Aktionen für MA
Im Vergleich zu anderen in der Region hat Wackenhut eine Vision. Wer mitzieht ist hier gut aufgehoben. Wer Dienst nach Vorschrift macht sollte sich bei einem Betrieb mit Betriebsrat bewerben.
• Gehalt
• Interessante und vielfältige Tätigkeit
• Arbeitsausrüstung
Das man kostenlos E-Autos Tanken kann.
Leistungsorientierte Bezahlung
High-Performer werden entsprechend bezahlt
Alles schon gesagt. Es müsste eine komplette Umstrukturierung geben.
Arbeitszeitmodell / Homeoffice Option müsste an die aktuelle Zeit angeglichen werden
Wochenarbeitszeit in Stunden deutlich über Branchenübliche
Bisschen mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Alles. Wirklich alles...
Selten Leute gesehen die so selbstüberschätzt sind...
Kochen alle nur mit Wasser und einer weiß warum er auf dem Dobel wohnt...
- Ignoranz der Führungspositionen
- Dauerhafter Stress von Ankunft bis Feierabend
- fehlende Wertschätzung
Gute Mitarbeiter halten, MA denen es schwer fällt einfach besser einarbeiten und nicht erwarten dass man jeden Tag 200% für das Unternehmen gibt. Auch gute MA haben mal eine Grippe und liegen flach daran ist nichts verwerflich und Fehler können jedem passieren. So lange die Einstellung bleibt fliehen immer mehr Leute
Redet mehr mit den Mitarbeitern, nicht erst wenn es zu spät ist.
Das Verständnis aller Mitarbeiter wäre so deutlich höher.
Fluktuation muss gesenkt werden sonst hat das Unternehmen in Zukunft massiv Probleme.
Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern gegenüber fair sein und nicht denn Chef raushängen lassen.
• Mehr Weiterbilungsmöglichkeiten
• Auf bereits erfahrene und kompetente Mitarbeiter setzen
Die Vorgesetzten sollten mehr, hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wackenhut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ist in ordnung. überstunden werden gerne gestrichen ( die hätte man sich erschlichen.) bis zu 50 stunden bleiben stehen, darüber wird immer mit dem stundenlohn ausbezahlt.
Wenn man richtig verhandelt, dann gut
Gehalt ist ganz in Ordnung. Aber dann verdiene ich lieber etwas weniger und arbeite in einem Unternehmen in dem Mitarbeiter auch mal geschätzt werden, das ist so viel wichtiger!
Besser als bei anderen Autohäusern, aber auch nicht mehr das was es mal war. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer durchzubringen.
Wirkt auf den ersten Moment überdurchschnittlich , dafür wird auch überdurchschnittlich viel von jedem einzelnen verlangt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackenhut ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es nicht. Urlaube werden einfach gestrichen, Überstunden ohne Ende die einfach irgendwann verschwinden. Auf die Work Life Balance wird null geachtet Hauptsache der Mitarbeiter bringt seine Leistung Menschlichkeit zählt eh nicht
gibt es nicht - wer vor seiner schicht anstempelt bekommt die zeit nicht bezahlt, wer pünktlich geht wird schief angeschaut, länger bleiben wird als völlig normal gesehen.
Gibt es nicht
Es wird viel gefordert. Lange Arbeitstage, starre Arbeitszeiten
Überstunden gibt es immer, nur abbauen ist das Öfteren schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird nur denen angeboten, die freiwillig im Urlaub kommen, 0 Fehltage im Jahr haben und 50 Überstunden im Monat machen. Das Leben dreht sich nicht nur um die Firma und wenn man Feierabend hat muss man sich nicht noch damit beschäftigen was aber erwartet wird.
Wird viel Versprochen, doch leider nicht eingehalten.
Nur wenn du Loch gibst
Wer will und die Leistungen bringt bekommt Weiterbildungen oder einen neuen Karriereschritt angeboten
Schulungen werden kaum angeboten. Onlineschulungen müssen in der Freizeit zuhause gemacht werden. Schulungen beim Daimler oder anderen Anbietern nur für ausgewählte Mitarbeiter. Manche haben nicht mal eine Klima, Airbag oder Hochvoltschulung... müssen aber alle Arbeiten an den Systemen machen.
