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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hätte mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen können. bleibwacker vereint alles, was für mich zählt: ein echtes Familienunternehmen mit Herz, ein respektvoller, fairer Umgang, eine Arbeitsweise, bei der man gefordert und gleichzeitig gefördert wird – und ein Team, in dem man sich sofort wohlfühlt.
Das Umfeld ist multikulturell, offen, bunt – und dabei unglaublich familiär. Hier findet wirklich jede:r seinen Platz. Auch als Nerd oder introvertierter Mensch fühlt man sich gesehen und geschätzt.
Was mich besonders beeindruckt: Ich habe Gehaltserhöhungen ...
Was ich besonders schätze, ist das Gesamtpaket. Es sind nicht nur einzelne Dinge, die gut laufen – sondern das Zusammenspiel aus vielen kleinen und großen Faktoren, das den Unterschied macht. Es fühlt sich einfach stimmig an. Man merkt, dass hier mitgedacht wird, in alle Richtungen.
Es herrscht eine Atmosphäre, in der man gerne arbeitet, in der man sich entwickeln kann und sich gleichzeitig gut aufgehoben fühlt. Man hat das Gefühl, dass man als Mensch zählt – nicht nur als Arbeitskraft. ...
Dass hier der Mensch zählt! Hier herrscht eine super herzliche und wertschätzende Atmosphäre. Die Chefs sind nicht nur fair und offen, sondern auch immer ansprechbar und hilfsbereit – man bekommt regelmäßig Feedback und wird aktiv dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln.
Ich finde es außerdem mega, dass hier wirklich Teamgeist gelebt wird – alle helfen einander, unabhängig von Abteilung oder Position. Einfach ein Miteinander auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt fällt mir dazu nichts ein. Ich bin wirklich zufrieden – und das sage ich nicht nur so, sondern meine es auch genau so.
Ehrlich? Nichts. Und ich sage das nicht einfach so – ich komme wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
- Klare und verlässliche Kommunikationsstrukturen etablieren, sodass Mitarbeitende zeitnah und transparent informiert werden
- Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und konstruktivem Feedback schulen, um ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern
- Flexiblere Home-Office-Regelungen ermöglichen, um zeitgemäße Arbeitsmodelle zu unterstützen und Mitarbeitenden mehr Autonomie zu bieten
Aktuell habe ich ehrlich gesagt keine konkreten Verbesserungsvorschläge – ich bin super happy mit meinem Job und der Art, wie hier gearbeitet wird. Die Kommunikation ist offen, das Team ist toll, und wenn man mal etwas braucht oder eine Idee hat, findet man immer ein offenes Ohr.
Wenn man etwas verbessern möchte, kann man das jederzeit ansprechen. Und das Beste: Es wird nicht nur gehört, sondern oft auch direkt umgesetzt. Ich habe aktuell nichts, was mir fehlt.
- Gleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen und diese wertschätzen
- Weiterbildung für die Geschäftsführung in Personalführung & Kommunikation
- Arbeitsbedingungen moderner gestalten und den Mitarbeiter:innen Vertrauen entgegenbringen (Homeoffice)
- Wenn etwas nicht passt: Konstruktives Feedback, offene Kommunikation und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt einen auf andere Weise spüren lassen, dass etwas nicht stimmt
Eine Spendenkasse für zuspätkommen/verschieben bei Meeting ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wacker ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind top! Ich habe alles, was ich brauche, um konzentriert, kreativ und produktiv zu arbeiten. Mein Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet.
Dank der flexiblen Gleitzeit kann ich meine Arbeitszeiten an meinen Rhythmus anpassen, was ich als riesigen Vorteil empfinde. Auch das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, sorgt dafür, dass ich mich wirklich wohlfühle und motiviert bin.
Die Atmosphäre ist entspannt, aber professionell – und wenn man mal eine Pause braucht, ist das absolut okay. Es gibt genug ...
Die Arbeitsbedingungen bei bleibwacker sind top. Ich habe z. B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch – das ist einfach mega angenehm für den Rücken. Auch sonst wird hier wirklich darauf geachtet, dass man gut und gesund arbeiten kann. Wer etwas braucht, bekommt es auch – egal ob ein neuer Laptop, eine ergonomische Maus, eine Pinnwand oder ein zweiter Bildschirm (viele haben sogar zwei zusätzlich zum Laptop).
Technisch sind wir gut ausgestattet, und es wird auch nicht lange diskutiert, wenn etwas gebraucht wird – ...
Die Arbeitsumgebung ist modern, durchdacht und einfach angenehm. Ich arbeite mit:
• einem höhenverstellbaren Schreibtisch
• einer ergonomischen Maus
• mehreren Monitoren und einem schnellen Laptop
• und Tools wie Screaming Frog, Sistrix, Xovi, Asana, Teams, Office diverse KIs, u. v. m.
Wenn ich etwas brauche – ich sage Bescheid, und es wird erledigt. Einfach, unkompliziert, mitdenkend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb des Teams empfand ich die Kommunikation als gut, vor allem durch den direkten Austausch im Büro.
Meiner Erfahrung nach gab es in Einzelfällen eine gewisse Zurückhaltung beim Teilen von Informationen, was für mich den Eindruck von ‚Silodenken‘ erweckte.
Ich habe die Kommunikation der Führungskraft hauptsächlich über Zurufe an der Bürotür oder über Teams erlebt. Eine zeitnahe Antwort auf eigene Fragen in Teams war oft nicht gegeben – manchmal dauerte es Stunden oder Tage.
Zu Beginn meiner Tätigkeit erlebte ich ...
Meiner Meinung nach nicht gut und für meinen Geschmack wenig persönlich. Die zweiwöchigen Teammeetings wurden öfter verschoben, weil es wichtigere Dinge gab. Die alltägliche Kommunikation mit der Geschäftsführung lief zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung (bis Ende Februar 2024) viel über Teams ab, obwohl alle Mitarbeiter:innen vor Ort arbeiten. Teilweise hat man Tage auf eine Antwort der Geschäftsführung warten müssen und erst nach erneutem Nachfragen eine Antwort erhalten.
Ist stark verbesserungswürdig. Wirklich regelmäßige Meetings mit Protokollen in Schriftform sind wünschenswert und notwendig damit auch wirklich jeder einzelne
Mitarbeiter( Abteilungsübergreifend ) alle wichtigen und relevanten Informationen, Aktionen, Planungen, Neuerungen usw.
für die tägliche Arbeit erhält und sich mit einbezogen fühlt. Teilweise werden Dinge mündlich weitergegeben und erreichen nicht immer auch den letzten Mitarbeiter und dass ist schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Meine Chefs haben mir mehrfach signalisiert, dass ich jederzeit auf sie zukommen kann, wenn ich etwas brauche – egal ob ein Kurs, ein Buch oder eine andere Form der Weiterbildung.
Ich finde es richtig motivierend zu wissen, dass man hier nicht auf der Stelle treten muss, sondern sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann – und dabei volle Unterstützung bekommt. Es wird geschaut, was individuell passt, ohne starre Vorgaben oder komplizierte Prozesse.
Ich werde bei bleibwacker ständig ermutigt, mich weiterzuentwickeln. Wenn ich einen Online-Kurs machen möchte (z. B. über Udemy), wird die Gebühr einfach übernommen. Ich kann neue Tools ausprobieren, bekomme Zugang zu allem, was ich brauche – und werde bei meiner Weiterentwicklung aktiv begleitet.
Ich habe hier bereits sehr viel lernen können und wenn man neue Aufgaben/Herausforderungen sucht, dann wird einem ermöglicht, sich diesen zu stellen. Da wir ein recht kleines Team sind, können nicht mehrere Tage im Monat in Fortbildungen investieren, aber zumeist ist das auch nicht nötig. Learning by doing ist das Motto und für etwas Weiterbildung finden wir immer Zeit.
Professionelle Weiterbildung ist auf Nachfrage theoretisch möglich, aber so wie ich das mitbekommen habe, nicht regulär vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wacker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wacker als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wacker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wacker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft