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Wajos 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score9 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wajos
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wajos
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sozial eingestellt, familienprobleme und krankheitsprobleme werden immer zusammen bestmöglicher gelöst.
Bewertung lesen
Immer einen Ansprechpartner zu haben.
Wertschätzung.
Menschlichkeit.
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Nur das Gehalt ist pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles andere.
- Hohe Erwartungshaltung von Anfang an, auch bei Aushilfen
- Viele Überstunden, meist sehr kurzfristig
- Sehr häufige Planänderungen, da Personal knapp geplant und auch eingestellt
- Bevorzugen von Mitarbeiten, Lästern über die anderen, keine direkte Ansprache von Kritik bei der betroffenen Person; kaum Konsequenzen für die einen, viele für die anderen
- Pausen oftmals nicht möglich
- Keine ordentliche Einarbeitung
- Wenn man krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
- Häufige und oft auch unabgesprochene ...
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- keine Mitarbeiterschätzung
- unfaire Behandlung. Beispiel: ein Mitarbeiter kriegt Rabatt, der andere nicht. O-Ton „es liegt in meinem Ermessen, welchem Mitarbeiter ich was gebe.“
- Arbeitspläne werden Donnerstag oder Freitag für die folge Woche rausgegeben & erwartet, dass man sich nichts vornimmt. (Aushilfe)
- Überstunden werden vorausgesetzt. Machst du keine, kriegst du Stress. O-Ton „meine Freizeit ist wichtiger als eure.“
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Wenn das Gehalt auch noch über dem Mindestlohn wäre...
Wäre alles perfekt!
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Ehrlich gesagt nichts ‍♂️
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Basis noch mehr in neues Marketing ein beziehen.
Denn WIR hören, was unsere Kunden wünschen!!!
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Basisfähigkeiten in allen möglichen Bereichen aufbauen. Freundlichkeit, Kommunikation, Führungsqualitäten, Umgang mit kritischen Situationen,……….
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ALLES. überdenkt mal die komplette Unternehmensphilosophie.
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Die Firmeninhaber sollten mal das Personal persönlich fragen wie es in den Filialen vorgeht
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Mehr Transparenz für Mitarbeiter zum Firmengeschehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Wajos ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gott sei dank hatte ich tolle Kollegen. Wir haben zusammengehalten und keiner von uns ist mehr da.
5
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Wenn man diese überhaupt sieht, da man oft alleine ist.
4
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freundschaftliches/kollegiales Miteinander; jeder hilft jedem
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wajos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Pünktliche Zahlung.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Was Weiterbildung angeht werden diese abgeschmettert und wird konsequent aus dem Weg gegangen
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wajos wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wajos schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Wajos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wajos als eher traditionell.
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