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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wajos ist ein großartiger Arbeitgeber mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einem tollen Team. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß, und das Arbeitsklima ist offen und wertschätzend.
Besonders positiv finde ich die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeitsbedingungen sind fair, und man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt. Natürlich gibt es immer Potenzial für Verbesserungen, aber insgesamt ist es ein Unternehmen, in dem man sich wohlfühlen kann.
Ich arbeite gerne hier und kann Wajos als ...
Ich arbeite jetzt schon eine Weile in der Produktion bei Wajos und fühle mich hier wirklich wohl. Jeder hilft sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag viel einfacher macht. Wenn man mal ein Problem hat (auch privat), kann man es ansprechen und man erhält Unterstützung.
Positiv hervorzuheben sind das ansprechende Design sowie die bodenständigen und sympathischen Inhaber.
Sehr freundliches Auftreten, stets verständnisvoll
Mitarbeiterevents für kollegialen Zusammenhalt
Gehen auf individuelle, persönliche Situation ein und lassen sich auf gemeinsam erarbeitete Lösungsansätze ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem den Führungsstil auf Geschäftsführungs- und Vorgesetztenebene, der aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß wirkt und teilweise als respektlos wahrgenommen wird. Zudem entsteht ein uneinheitlicher Eindruck im Umgangston, etwa bei der unterschiedlichen Ansprache.
Als Veganer hatte ich persönlich den Eindruck, dass wenig Verständnis für andere Lebensweisen besteht und man sich damit nicht immer ernst genommen oder akzeptiert fühlt.
Trotz vieler Beschwerden und dem Wissen um die toxischen Kollegen, werden diese weiterhin geschützt und die wirklich kompetenten entweder einfach "gehengelassen" oder gekündigt. Sehr schade um eine Firma mit so viel Potenzial.
Eigentlich nur das, was ich schon als Verbesserungsvorschlag angegeben hatte :)
Alles andere.
- Hohe Erwartungshaltung von Anfang an, auch bei Aushilfen
- Viele Überstunden, meist sehr kurzfristig
- Sehr häufige Planänderungen, da Personal knapp geplant und auch eingestellt
- Bevorzugen von Mitarbeiten, Lästern über die anderen, keine direkte Ansprache von Kritik bei der betroffenen Person; kaum Konsequenzen für die einen, viele für die anderen
- Pausen oftmals nicht möglich
- Keine ordentliche Einarbeitung
- Wenn man krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
- Häufige und oft auch unabgesprochene ...
- keine Mitarbeiterschätzung
- unfaire Behandlung. Beispiel: ein Mitarbeiter kriegt Rabatt, der andere nicht. O-Ton „es liegt in meinem Ermessen, welchem Mitarbeiter ich was gebe.“
- Arbeitspläne werden Donnerstag oder Freitag für die folge Woche rausgegeben & erwartet, dass man sich nichts vornimmt. (Aushilfe)
- Überstunden werden vorausgesetzt. Machst du keine, kriegst du Stress. O-Ton „meine Freizeit ist wichtiger als eure.“
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht hat das Unternehmen großes Potenzial, wenn es sich stärker an aktuellen Entwicklungen und zeitgemäßen Ansätzen orientieren würde. Themen wie moderne Ernährungsweisen, Nachhaltigkeit und bewusste Zutatenwahl könnten dabei eine größere Rolle spielen.
Gerade bei einem Feinkostunternehmen würde ich erwarten, dass die Qualität der Inhaltsstoffe über dem Standard liegt, mit einem Fokus auf möglichst wenig verarbeitete Produkte und eine transparente, zeitgemäße Ausrichtung.
Sprecht mit euren Angestellten, statt Informationen von Kollegen zu glauben und daraus eure Schlüsse zu ziehen.
Auch die langjährigen Kollegen etwas härter rannehmen, wenn es nötig ist.
Raucherpausen der Raucher für Nichtraucher zusätzlich bezahlen, da das für Raucher auch gilt.
Traut euch, neue Wege zu gehen, statt immer am altbekannten, leider dementsprechend Ruckstandigen festzuhalten. Tauscht Mitarbeiter aus, lasst euch inspirieren.
Informationen könnten noch ein bisschen transparenter kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wajos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Alles top :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wajos ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass offene Meinungsäußerung oder das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen nicht immer willkommen ist. Die Kommunikation wirkt dabei teilweise nicht auf Augenhöhe.
Da der Chef das halbe Jahr Urlaub macht und der Vize ein Mindset aus den 50ern mit sich bringt....naja
Sehr umständlich, oft über andere, zwischengeschaltete Positionen, lange Entscheidungswege
Erweist sich öfters als schwierig und sehr verwirrend, jedoch meistens ok
Es gibt kaum eine. Und vor allem keine direkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Was Weiterbildung angeht werden diese abgeschmettert und wird konsequent aus dem Weg gegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wajos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wajos schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wajos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wajos als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Wajos
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wajos
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft