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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Methode, wie auf natürlicher Art Englisch unterrichtet wird
Die Kollegen und das internationale Umfeld der anderen Wall Street English Länder
Die Chance Kunden zu helfen, ihre englischen Herausforderungen zu meistern: "CHANGE YOUR FUTURE!
Tolle Dienstleistung und engagiertes Team.
The Clients are great to help change their futures
Die Arbeitskollegen waren super!
Es passiert sehr viel lokal, es ist eine sehr positive Aufbruchstimmung. Die internationale Anbindung an die Mutterfirma Pearson und die anderen 29 Wall Street English Länder machen es zu einem super internationalen Umfeld mit ganz vielen Einflüssen. Es wird sehr viel Englisch gesprochen, da viele Mitarbeiter native speaker sind, die in den Schulen aber auch im Headoffice arbeiten.
Zur Zeit noch online-lastig, mehr Kontakt mit Studenten soll in den nächsten Monaten aufgebaut werden
Marke "Wall Street English" in Deutschland noch nicht so bekannt wie im europäischen und internationalen Ausland
Zu viel zu tun für die Anzahl der Leute. Wir stellen aber ständig neue Leute ein.
I was a great place to come to, day after day, but things have changes so much. Nobody cares about you, your life or success, or even the student!
Die Bezahlung war nicht angemessen für die Qualifikationen und Tätigkeiten.
Es wird an alles Ecken und Enden gespart, wenn es um die Mitarbeiter geht. Für teuere Marketingaktionen ist hingegen immer genügend Geld vorhanden. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter sehr viele Überstunden machen und es wird sehr viel Druck ausgeübt, wenn bestimmte Ziele nicht erreicht werden. Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört bzw. ernst genommen. Probleme werden einfach ignoriert, es wird in Kauf genommen, dass Mitarbeiter ständig wechseln und einfach durch neue ausgetauscht werden.
Ich kann diese Firma ...
Wir sind ein reines OnlineTeam. Team - building ist daher eine besondere Herausforderung.
Mit der Anzahl der Studenten muss auch die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen proportional wachsen
I don't know where to start! Change the whole thing into a franchise, maybe?
Fair pay for teacher's please.
Focus less on selling/marketing and more on improving the product (e.g. more relevant, up-to-date teaching materials, fix problems with digital books)
Air-conditioning please.
Please ensure managers assign classes/class times fairly and not give preferences to their "friends".
Ein gutes Betriebsklima erreicht man nicht dadurch, dass man Mitarbeiter gezielt unter Druck setzt, sondern durch ein vertrauensvollen, respektvollen Umgang mit den Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Wall Street English ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir stehen für den anderen ein und übernehmen Verantwortung
Wir sind ein kleines, abgestimmtes Team
Der Kollegenzusammenhalt ist so, wie ich ihn bisher in keiner anderen Firma kennengelernt habe. Obwohl die Belegschaft international (dies ist keine Floskel: wirklich aus fast allen Ländern der Welt) aufgestellt ist, herrscht ein starker Zusammenhalt untereinander. Bei Fragen findet man jederzeit ein offenes Ohr und eine Antwort. Wenn keine Antwort gegeben werden kann, dann wird zumindest eine Person, die weiterhelfen kann. Auch in der Kaffeeküche oder in Pausen ist der Austausch gegeben. Darüber hinaus gehen viele Kollegen zusammen Mittagessen.
Große Hilfsbereitschaft, man kann jeden fragen und um Hilfe bitten. Man geht auch regelmässig zusammen essen und trinken.
Der Kollegenzusammenhalt ist abhängig vom Standort gut. Eher nach dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Durch die stark provisionsabhängige Bezahlung herrscht aber teilweise auch eine ganz schöne Ellenbogen-Mentalität und jeder ist sich selbst am nächsten. Diese Reibungen werden von der Geschäftsleitung teilweise gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wall Street English ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
da können und müssen wir besser werden.
lies, lies, lies.
Es gibt keine Benefits. Job ist völlig unterbezahlt.
Keine Benefits, keine Fahrtkosten oder Stellplätze.
Gehalt / Sozialleistungen sind gemäß Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein stark wachsendes Unternehmen bietet immer viele Karrieremöglichkeiten
Typical sales. The higher your sales, the higher you go; but don't think you're going to get a decision-making position! A director of a Center is powerless.
Es gibt viele Beispiele der typischen Wall Street Karriere vom Personal Tutor (eine Art Supportmitarbeiter für die Studenten in den Centern) zum Management und irgendwo zwischendrin in der Hierarchie.
Auf vertikaler, sowie horizontaler Ebene sind Karrierepfade möglich und aufgezeigt. Interne Wechsel in den Mutterkonzern oder Wall Street International habe ich auch schon miterlebt.
Sich weiter entwickeln kann man sich hier leider nicht. Wer noch was Lernen möchte und Karriere machen will, ist hier falsch. Befördert wird inzwischen nur noch wer sich gut stellt.
