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Walter Steinbach GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, Offenheit für Veränderungen, Gehalt wird pünktlich gezahlt
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Solides Unternehmen mit Vision
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Nichts, außer, dass die Firma so weit weg ist, dass ich nicht gezwungen bin die Bude zu sehen.
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diese Firma hätte einen Markt und könnte entwickelt werden unter den richtigen Händen
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Man bekommt seine Möglichkeiten sich einzubringen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jahrelang sind die Arbeiter im Sommer am Schwitzen wie blöd und im Winter herrscht Eiseskälte.Anstatt den Parkplatz machen könnte man mal Geld zur Isolierung investieren. Zum Beispiel Versand,Verpackung oder Halle.Aber wird ja gemacht!Leere Versprechungen,jahrelang!Aber wehe man wird krank!
Schöne Bäume mussten unbedingt gefällt werden um Platz für einen blöden Steinhaufen zu machen.Schwalbennester wurden einfach entfernt weil die Vögel genervt haben.Und seid Neuestem noch die Kommentare hier von der Personalabteilung.Ich habe alle Bewertungen hier durchgelesen und das meiste stimmt auf den ...
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1)Sie bekommen nicht mal ein schönes Sommerfest zu Stande
es kommt ein Hähnchenverkäufer in der Mittagspause (und das ist dann das Sommerfest)
2)Wenn man aber plötzlich in Ungnade fällt, dann ist es mit allem vorbei, da kann von Fairness keine Rede mehr sein .
3)Viele Gespräche leere Versprechungen.
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Es wird das mit höchster Priorität bewältigt was am meisten brennt. Leider ist da wenig Struktur drinnen, somit werden entschiedene Vorgehensweisen des Öfteren über den Haufen geworfen.
Der Umgang mit der wertvollen Resource Mensch ist leider im Laufe der letzten 15 Jahre völlig in den Mülleimer gewandert.
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halten Zusagen nicht, pflegen Ihre Schnittstellen nicht, schätzen Ihre Schnittestellen nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meine Meinung ist das die Geschäftsleitung ihre auch mal vom Werker die Seite anhören sollte ob es wirklich alles so ist wie es die Vorgesetzten erzählen, ihr muss mehre gemacht werden . Auch sollten die neuen Vorgesetzten sich erstmal ein Bild über ihre Abteilung machen bevor man alles über denn häufen wirft und andre können dann denn Fehler aus Baden weil es nicht zum zieht geführt hat .
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Verkauft die Firma an Jemanden, der etwas davon versteht.
Verbesserungsvorschläge - nein danke, als ich dafür bezahlt wurde waren meine Verbesserungsvorschläge nichts wert. Warum also jetzt?
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Das Gegenteil von dem tun, was gerade gemacht wird.
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Vorgesetzte komplett entlassen
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Die Geschäftsleitung sollte sich mehr persönlich um die Mitarbeiter kümmern anstatt nur auf das hören was die Personalabteilung erzählt.Versprechen sollten mal eingehalten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Teilespektrum ist sehr interessant, schade nur, dass durch eigenes Unvermögen die Kunden zum Wettbewerb getrieben werden. Die Arbeitsauslastung ist ungerecht aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter, denen wird alles aufgehalst und es gibt Mitarbeiter, die scheinen dort im Urlaub zu sein.
1
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Interessante Aufgaben. Die Planung wird aber ständig umgeworfen.
Umsetzung der Aufgaben mangels Vorgaben und Hilfsmittel nur ganz schlecht möglich.
2
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, oft viel mehr als man in der eingeräumten Zeit bewältigen kann.
3
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Ja die gab es.Nur wenn man sagte dass einem die momentane Arbeit Spaß macht wurde man umgehend versetzt.
1
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Technisch anspruchsvolle Produkte mit hoher Fertigungstiefe und Vielfalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


diese Firma hat in alle Richtungen ein sehr schlechte Image
1
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das Image ist schlecht in meinem Bekannten Grieß will keine eine Stelle in der Firma
1
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Mitarbeiter identifizieren sich kaum mit der Firma.
1
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Im Lebenslauf ist das Unternehmen ein Killer...
1
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Würde ich nur meinen größten Feinden wünschen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Habe in meiner Zeit nicht erlebt, dass jemand in irgendetwas geschult wurde. Führungsschulungen wären angebracht. Besser Austausch der betroffenen Person, seit 15 Jahren überfällig...Derart autoritäres Verhalten gibt es heute nicht mal mehr bei der Bundeswehr.
1
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nur das nötigste für kleines Geld . Ihr sollten es mehr geben das die Mitarbeiter ihre Arbeit verstehen und die Qualität besser wirrt.
2
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Viele heutige Abteilungsleiter haben in der Firma ihre Ausbildung absolviert
4
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Die meisten Schulungen werden intern durchgeführt, meist geht das über eine Grundschulung nicht hinaus, den Rest muss man sich selbst erarbeiten, nur bekommt man dafür keine Zeit, also Mut zur Lücke.
Externe Schulungen werden, wann immer es geht, vermieden, die Kosten ja Geld.
1
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An Weiterbildung wird gespart, außer, es wird von der Norm oder dem Gesetzgeber gefordert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Walter Steinbach
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Walter Steinbach
Branchendurchschnitt: Industrie
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