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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute und pünktliche Entlohnung
private Nutzung von Arbeitsgeräten möglich
- benötigte Utensilien werden gestellt
- pünktliches Gehalt
Geld ist super, alles andere ist mehr als ausbaufähig
- flexible Arbeitszeiten
- pünktliches Gehalt
den Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wird sich nicht an den Tarifvertrag gehalten
- Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist teilweise äußerst fragwürdig
- Lehrlinge sind quasi auf sich allein gestellt
Innerlich schon lange gekündigt. Führungsverhalten der Führungsebene und der Abteilungsleiter ist einfach nicht zeitgemäß und eine Zumutung
- Betrieb lebt noch in einer anderen Zeit
- ungenügend geschulte Führungskräfte
- veralteter Tarifvertrag
trotz Tarifvertrag werden einige besser gestellt als andere und das aus nicht nachvollziehbaren Gründen
technische Leitung ist einfach schlecht, keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Ständiges Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ordentlich schulen. Nachwuchsführungskräfte ausbilden und Verantwortung übernehmen lassen. Hierachien aufbrechen. Azubis besser ausbilden und nicht im stich lassen. Kommunikation nach innen und außen verbessern.
- Weiterbildung der Führungsebene notwendig
- Sich mehr mit den Lehrlingen beschäftigen
- Vorschläge von Mitarbeitern annehmen
- diverse Weiterbildungen für Führungskräfte, sowie Schulungen im Umgang mit Mitarbeiter
- überarbeiten des Tarifvertrages
Führungspositionen ordentlich besetzen und weiterbilden
Führungsetage muss weitergebildet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wasser und Abwasser Boddenland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Wie in jedem Unternehmen, wo ein schlechtes Betriebsklima zu finden ist, halten die Kollegen in den einzelnen Abteilungen zusammen. Die Abteilungen untereinander sind durch die ABteilungsleiter sehr zerstritten da Konflikte befeuert werden.
- Kollegen unter den Führungsebenen halten gut zusammen und helfen einander
- Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasser und Abwasser Boddenland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern kaum vorhanden
- Arbeitseinteilung findet so gut wie gar nicht statt
- viele Unklarheiten im Aufgabenbereich
- schlechte Planung bzw. Vorbereitung
Wird nicht betrieben, weder nach innen noch nach außen.
- Kommunikation ist nicht vorhanden
sehr sporadisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Weiterbildungen, die beiden Parteien zugute kommen, werden zur Hälfte übernommen
- nicht jeder darf sich weiterbilden lassen
Weiterbildungen werden zur hälfte übernommen, obwohl Haustarif sagt das sie komplett vom Arbeitgeber bezahlt werden müssen
ab ersten Lehrjahr weiß man schon, dass man sehr wahrscheinlich nicht übernommen wird
- keine Aufstiegschancen
- keine Weiterbildungen die wirklich benötigt werden
starre Hierachien, kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasser und Abwasser Boddenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wasser und Abwasser Boddenland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasser und Abwasser Boddenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasser und Abwasser Boddenland als eher traditionell.
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