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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • KantineKantine
    46%46
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen von GF bis zum Azubi. Ein super sympathischer Haufen
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Sehr gut finde ich die offene Art und die Möglichkeiten, die man hier hat. Auch das Team mit all seinen Kollegen ist eine seltenheit auf dem Arbeitsmarkt.
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So gut wie alles, die Mitarbeiter sind die Firma, der Chef ist sehr bodenständig authentisch.
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Innerhalb meiner Abteilung sehr guten Kontakt zu Kollegen. Home-Office (auch wenn bisher nur wg. Corona).
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Den Zusammenhalt! Das nicht jeder eine Nummer ist, sondern jeder eine unverzichtbare Persönlichkeit. Das man sein Familienleben nicht der Arbeit unterordnen muss, sonder das es eine super Balance ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klassischen Benefits, Urlaubstage (25) könnten mehr sein, mit 40h Woche veraltetes Arbeitszeitenmodell, vergleichsweise (gemessen am Hamburger Durchschnitt durch das Statistische Bundesamt) mageres Gehalt als Fachkraft. Prozesse werden oftmals überstürzt durchgeführt, was zu vermeidbaren Stress und Mehrarbeit führt. Gute Mitarbeiter werden mit vermeintlichen Projekten oder Sonderaufgaben gelockt die aber meist am Ende im Sande verlaufen, sodass diese Mitarbeiter in den Abteilungen versauern, weil stets Unterbesetzung wegen Mitarbeitermangel herrscht. Zudem werden teilweise Aufgabengebiete Mitarbeitern zugeteilt die ggf. erst mit langer aufwändiger ...
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Wirklich schlecht finde ich hier eigendlich gar nichts. Klar, kann man einige Dinge verbessern aber da wird auch dran gearbeitet. Man muss "schlechte" Dinge, die einem auffallen auch ansprechen, damit es besser gemacht wird. Wenn dies nicht passiert, kann der Arbeitgeber sich nicht verbessern.
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Manche Anweisungen sickern nur zäh zu allen durch und werden deshalb nicht 100 Prozent von allen eingehalten. zB Raucherpausen usw.
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Ich verstehe die Frage nicht...
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Ausbildungsinhalte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte langsam realisieren, dass momentan die wichtigste Ressource gute Mitarbeiter sind. Es wird allerdings einzig Wert auf Kundenzufriedenheit gelegt, während die Mitarbeiterzufriedenheit irrelevant zu sein scheint. Damit schießt man sich mit der Zeit ins eigene Bein, denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten im Umkehrschluss auch mehr zufriedene Kunden. Damit man gute Mitarbeiter langfristig halten kann, sollte man diesen auch mehr Benefits als Obst etc. in der Küche bieten. Leider sind bisher schon viele gute Kräfte gegangen. Um weiteren Weggang von ...
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Nichts woran die Geschäftsführung nicht bereits gedacht hätte.
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Offene Kommunikation in Bezug auf Unternehmensziele oder Visionen.
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momentan keine.
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Ein paar bessere absprechen, bzw. neue Prozesse.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von webgo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nie besser erlebt!!! Mit eines der Gründe, weshalb die Arbeit immer Spaß macht.
5
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Der ist einfach nur bombe. Egal was ist, einem wird hier von jedem immer geholfen. In Krisensituationen stehen alle zusammen und meistern jede Aufgabe, egal wann und egal wo.
5
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Einer für alle, alle für einen, ich denke das trifft hier voll und ganz zu
5
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Innerhalb meiner Abteilung sehr gut. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
4
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Jeder ist hilfsbereit, nicht nur wenn es um die Arbeit geht. Denn auch bei privaten Problemen, gibt es immer jemanden der einen unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von webgo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es könnte etwas mehr sein, nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit wurde eine Gehaltserhöhung versprochen (;
3
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Als gelernte Fachkraft unterdurchschnittliches Gehalt. Klassische zusätzliche Leistungen gibt es keine. Ab und an gibt es im Office Obst, neuerdings scheinbar auch Sandwiches. Davon hat man im Home-Office erstmal wenig. Im Home-Office zahlt man eher drauf, denn Zuschüsse für Stromkosten im Home-Office gibt es nicht. Zudem gibt es keine Zuschüsse zu Fahrkarten, Profi-Cards etc. Auch Parkplätze müssen selbst gezahlt werden.
Positiv anzumerken ist, dass Auszahlungen von Überstunden bisher anstandslos genehmigt wurden. Dennoch überwiegen hier die negativen, für IT-Unternehmen eher untypischen, ...
2
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Da arbeiten wir noch dran ;)
3
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Das Gehalt war in meinem Fall unter dem bundesweiten Durchschnitt, die Arbeitsbelastung war hoch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen, da wo Sie gebraucht werden, gab es keine. In meinen 4 Jahren (2,5 Jahre als Azubi) Zugehörigkeit gab es zudem keine fachbezogenen Schulungen bzw. Projekte. Es wurde lediglich hier und da mal kurz nebenbei am Arbeitsplatz gezeigt wie ein Problem gelöst bzw. angegangen wird. Während der Ausbildung und auch danach musste man sich vieles selber beibringen bzw. bei Mitarbeitern erfragen (wenn diese denn Zeit hatten). Azubis sind bzw. waren traurigerweise leider bisher nur billige Arbeitskräfte.
Fachfremde bzw. Quereinsteiger haben ...
2
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Hier kann man alles werden. Viele haben als Quereinsteiger angefangen oder eine Ausbildung hier gemacht, nur um im Laufe der Zeit in den Abteilungen aufzusteigen. Hat man Bedarf an Weiterbildungen, werden diese einem auch gewährt und jeder wird hier unterstützt, der aus sich was machen will.
5
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Ich habe von allen gehört, dass die Firma jedem große Chancen bietet, weitere Schritte angehen zu können.
5
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Interne Schulungen und Weiterbildungen sind Tagesordnung, wenn man will.
5
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Man lernt nie aus. Man bekommt die Möglichkeit sich immer weiterzubilden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Linux-Systemadministrator2 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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