Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageKostenloses Wasser und Obst, wobei das inzwischen schon fast zum Standard eines Unternehmens gehört
Die Idee ist an und für sich hervorragend, die Aufgaben sind sehr spannend.
Durchgehend Home-Office ist der einzige positive Punkt.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Vision, Gestaltungsspielräume, Kompetentes Team, Sport-Sponsoring, Charity Aktivitäten, Mitarbeiter-Events, Internationalität
Projekte passieren meistens von heute auf morgen ohne richtige Planung und Struktur.
So dass man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Entscheidungen werden getroffen ohne richtig zu recherchieren.
Update: Es fehlt mittlerweile an jeglicher Struktur. Bestimmten Menschen werden Verantwortungen übertragen die in keinster weise in der Lage sind diesen gerecht zu werden.
Es wird immer alles schön geredet anstatt dass man ehrlich mit dem Mitarbeitern kommuniziert und so transparent wie möglich bleibt, werden falsche Tatsachen aufgetischt. Und erst kurz vorknapp ...
Die Strategie wird oft geändert. Es fehlt am Vertrauen sowohl im Management, als auch bei den Mitarbeitern. Darüber hinaus gibt es keine Beständigkeit.
Wenn man als Vertrieb ersteinmal investieren muss, ist der Laden dem Untergang geweiht.
Zu starke Einflussnahme von Außen
Zu wenig Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Lügen, Blendung, Unprofessionalität in der Führungsebene
Ich persönlich wünsche mir, dass Projekte besser vorbereitet und geplant werden.
Hier wäre es gut, vor dem setzen der Timeline, sich mit den jeweiligen Abteilungen abzustimmen, so dass ein realistischen Ziel gesetzt und effektiv auf dieses Ziel gearbeitet werden kann.
Denn oft ist es so das ohne Absprache Deadlines gesetzt werden, die trotz außergewöhnlichem Engagement nicht gehalten werden können.
Dies führt zu allgemeiner Frustration und teils schlechter Stimmung da nicht darauf eingegangen wird.
Update: Alles
Abkoppeln der externen Berater und Vertriebsbeauftragten
Kompetentere Führungskräfte
Faire und offene Kommunikation der tatsächlichen Lage der Firma
Für das Wohl aller, schließt den Laden und haltet ihn geschlossen. Aber bitte bezahlt der Mitarbeiter vorher.
Management und Firmeninhaber austauschen.
- Besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen
- Bessere Durchführung der zu vermittelnden Lerninhalte der Azubis.
- Klar definierte Zeiträume der Abteilungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von wee.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezüglich des Alters wird hier ebenfalls kein Unterschied gemacht und genauso wertgeschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden als wertvolle Know How Träger gesehen und entsprechend wertgeschätzt
Insbesondere meine Vorgesetzten die deutlich älter als ich waren, haben mir immer viel Verantwortung gegeben und sind mir sehr wertschätzend gegenüber getreten. Das habe ich persönlich so noch nicht kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wee.com ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die schlechte Reputation der Firma in der Öffentlichkeit hat durchaus ihre Berechtigung. Die Firma wird weitestgehend beeinflusst von externen Beratern, die in der Regel einzig ihren eigenen, monetären Vorteil verfolgen. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und tragen nicht zur Verbesserung des Images nach Außen bei. In der Regel beinhaltet alles, was man an negativen Berichten im Internet findet, ein großes Quäntchen Wahrheit.
Schneeballsystem
Leider noch die Bekanntheit wie Marktbegleiter
Das Image dieser Firma lässt sich sehr gut mit folgenden Worten beschreiben: Der Schein nach außen stimmt. Es war den Obrigkeiten immer sehr wichtig, das nach außen hin alles "vor Glamour sprüht". Doch nach und nach wurden die professionell geschnittenen Videos durch teilweise unprofessionelle, selbst-gefilmte Handy-Videos in den Netzwerken von "Social Media" abgelöst. Diese waren oft einfach nur peinlich und der Ausdruck "fremdschämen" bekam angesichts der Art und Aufmachung der Videos eine ganz neue Bedeutung. Über das Beherrschen den englischen ...
Leider ist das Image von wee als Arbeitgeber nicht wirklich positiv, was ich persönlich sehr schade finde. Ich denke wenn man sich in einem jungen und dynamischen Unternehmen bewirbt muss man einfach davon ausgehen, dass es häufig auch chaotisch hergeht. Dennoch muss man berücksichtigt, dass man dafür auch eine Menge Möglichkeiten bekommt, hier enorm mitwirken zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer genug Engagement und Interesse am Produkt und der Firma zeigt, bieten sich hier hervorragende Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mir selbst wurde die Chance gegeben, einen neuen Karriereweg einzuschlagen mit Unterstützung der wee durch eine Weiterbildung. Ich persönlich habe hier sehr viel dazu gelernt und auch über mich selbst.
Update: Man ist ziemlich schnell an der Decke angekommen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kombination aus internen Schulung (u.a. Acadamy) und externen Seminaren, Besuch von Leit- und Spezialmessen und Events ist möglich
Übername nach der Ausbildung in der gewünschten Abteilung
Gerade Kollegen/Mitarbeiter, die sich engagiert haben, erhielten oft wenig bis gar keine Anerkennung für ihre Leistungen. Beförderungen, Bonus oder Ähnliches erhielten Personen, die gerade in der Gunst der Geschäftsleitung/Abteilungsleitung standen. Da kam es dann schon mal vor, dass eine Person innerhalb 1 Jahres einen immensen Karriere - Sprung machen konnte, andere wiederum blieben 3 Jahre auf der selben Position - obwohl sie bereit waren, immer wieder die Extra-Meile zu gehen, um Aufstiegschancen zu erhalten.
