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wee.com 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die weeBusiness GmbH ist Teil der global ausgerichteten weeUnternehmensgruppe. Wir sind Gründer des innovativen digitalen weeMarktplatzes und im Fintech Segment aktiv. Durch den weeMarktplatz vernetzen wir den Online- und Offline-Handel mit Kunden und binden lokale Geschäfte nachhaltig in die digitale Shoppingwelt ein.
Dabei haben weeKunden die Möglichkeit, mit Hilfe der weeCard oder weeApp grenzübergreifend on- und offline Cashback in Form von wee zu sammeln. Das weeGuthaben wird den Kunden in Geld ausgezahlt. wee ist in 17 Ländern vertreten. Mit zahlreichen, ständig wachsenden Akzeptanzstellen on- und offline, zählt wee inzwischen zu den größten Cashback-Communities in Europa.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Know-how in der Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen und in der Umsetzung von technischen Trends, wie das Mobile Payment, macht uns zur innovativen Ideenschmiede und zum Wegbereiter für zukunftsweisende Technologien. Alle technischen Lösungen rund um den weeMarkplatz werden in München entwickelt und realisiert.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund unserer flexiblen Startup-Kultur bieten wir schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und Freiräume für individuelle wie kreative Lösungen. Daher suchen wir kluge Köpfe und Querdenker, die unser smartes, hochmotiviertes Team ergänzen. Wir bieten im Gegenzug nicht nur eine exzellente Arbeitsatmosphäre, sondern auch zahlreiche individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was wee.com AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • BaV und/ oder Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Hunde geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei wee sind Sie Teil eines schnell wachsenden, dynamischen Unternehmens, dass Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Dank unserer Startup-Kultur, haben Sie in unserem Unternehmen die Chance, viel zu bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Marketing, Product Management, Projektmanagement, Sales Support, Customer Solution Service, IT, App-Entwicklung.

Gesuchte Qualifikationen

Selbstbewusstes Auftreten, Offenheit, Strukturiertheit, Flexibilität, gute bis sehr gute Englischkenntnisse, Organisationstalent, Koordinationsfähigkeit, sehr guten Umgang mit dem MS Office Paket, IT-Affinität, Spaß an der Arbeit in einem Startup-Unternehmen, Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wee.com AG.

  • Frau Martina Männig (Head of HR)

  • Per E-Mail oder Online

  • 1-2 Gespräche und bei manchen Positionen Schnuppertage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenloses Wasser und Obst, wobei das inzwischen schon fast zum Standard eines Unternehmens gehört
Die Idee ist an und für sich hervorragend, die Aufgaben sind sehr spannend.
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Vision, Gestaltungsspielräume, Kompetentes Team, Sport-Sponsoring, Charity Aktivitäten, Mitarbeiter-Events, Internationalität
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Durchgehend Home-Office ist der einzige positive Punkt.
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Mittlerweile leider nichts mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projekte passieren meistens von heute auf morgen ohne richtige Planung und Struktur.
So dass man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Entscheidungen werden getroffen ohne richtig zu recherchieren.
Update: Es fehlt mittlerweile an jeglicher Struktur. Bestimmten Menschen werden Verantwortungen übertragen die in keinster weise in der Lage sind diesen gerecht zu werden.
Es wird immer alles schön geredet anstatt dass man ehrlich mit dem Mitarbeitern kommuniziert und so transparent wie möglich bleibt, werden falsche Tatsachen aufgetischt. Und erst kurz vorknapp ...
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Die Strategie wird oft geändert. Es fehlt am Vertrauen sowohl im Management, als auch bei den Mitarbeitern. Darüber hinaus gibt es keine Beständigkeit.
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Wenn man als Vertrieb ersteinmal investieren muss, ist der Laden dem Untergang geweiht.
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Lügen, Blendung, Unprofessionalität in der Führungsebene
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Zu starke Einflussnahme von Außen
Zu wenig Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abkoppeln der externen Berater und Vertriebsbeauftragten
Kompetentere Führungskräfte
Faire und offene Kommunikation der tatsächlichen Lage der Firma
Für das Wohl aller, schließt den Laden und haltet ihn geschlossen. Aber bitte bezahlt der Mitarbeiter vorher.
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Ich persönlich wünsche mir, dass Projekte besser vorbereitet und geplant werden.
Hier wäre es gut, vor dem setzen der Timeline, sich mit den jeweiligen Abteilungen abzustimmen, so dass ein realistischen Ziel gesetzt und effektiv auf dieses Ziel gearbeitet werden kann.
Denn oft ist es so das ohne Absprache Deadlines gesetzt werden, die trotz außergewöhnlichem Engagement nicht gehalten werden können.
Dies führt zu allgemeiner Frustration und teils schlechter Stimmung da nicht darauf eingegangen wird.
Update: Alles
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- Besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen
- Bessere Durchführung der zu vermittelnden Lerninhalte der Azubis.
- Klar definierte Zeiträume der Abteilungswechsel
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- Ich würde mir evtl. noch weitere zusätzliche Benefits wie Fitness Mitgliedschaft , regelmäßigere Firmenveranstaltungen wünschen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von wee.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bezüglich des Alters wird hier ebenfalls kein Unterschied gemacht und genauso wertgeschätzt.
4
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Ältere Mitarbeiter werden als wertvolle Know How Träger gesehen und entsprechend wertgeschätzt
5
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Definition Älter? Betriebszugehörigkeit oder Alter? Nach Betriebszugehörigkeit: Es kommt darauf an wen man kennt, an wen man sich reibt und wen man lieb streichelt. Dann ist der Umgang zwar in keinster Weise professionell, aber es sägt keiner.
Nach Alter: Naja. Habe einen wirklich guten Teamleiter. Keine Ahnung warum er mit seiner wirklich existierenden Kompetenz bleibt, könnte er doch locker wo anders was finden.
Insbesondere meine Vorgesetzten die deutlich älter als ich waren, haben mir immer viel Verantwortung gegeben und sind mir sehr wertschätzend gegenüber getreten. Das habe ich persönlich so noch nicht kennengelernt.
5
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Es gab viele Kollegen ohne Erfahrungen, die sich als Experten verhielten und die Grundlagen unseres Jobs nicht verstehen konnten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wee.com ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die schlechte Reputation der Firma in der Öffentlichkeit hat durchaus ihre Berechtigung. Die Firma wird weitestgehend beeinflusst von externen Beratern, die in der Regel einzig ihren eigenen, monetären Vorteil verfolgen. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und tragen nicht zur Verbesserung des Images nach Außen bei. In der Regel beinhaltet alles, was man an negativen Berichten im Internet findet, ein großes Quäntchen Wahrheit.
1
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Schneeballsystem
1
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Google Recherche lässt in Abgründe blicken - finde ich bei wee aber nicht bestätigt
2
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Leider ist das Image von wee als Arbeitgeber nicht wirklich positiv, was ich persönlich sehr schade finde. Ich denke wenn man sich in einem jungen und dynamischen Unternehmen bewirbt muss man einfach davon ausgehen, dass es häufig auch chaotisch hergeht. Dennoch muss man berücksichtigt, dass man dafür auch eine Menge Möglichkeiten bekommt, hier enorm mitwirken zu können.
2
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Das Image dieser Firma lässt sich sehr gut mit folgenden Worten beschreiben: Der Schein nach außen stimmt. Es war den Obrigkeiten immer sehr wichtig, das nach außen hin alles "vor Glamour sprüht". Doch nach und nach wurden die professionell geschnittenen Videos durch teilweise unprofessionelle, selbst-gefilmte Handy-Videos in den Netzwerken von "Social Media" abgelöst. Diese waren oft einfach nur peinlich und der Ausdruck "fremdschämen" bekam angesichts der Art und Aufmachung der Videos eine ganz neue Bedeutung. Über das Beherrschen den englischen ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wer genug Engagement und Interesse am Produkt und der Firma zeigt, bieten sich hier hervorragende Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mir selbst wurde die Chance gegeben, einen neuen Karriereweg einzuschlagen mit Unterstützung der wee durch eine Weiterbildung. Ich persönlich habe hier sehr viel dazu gelernt und auch über mich selbst.
Update: Man ist ziemlich schnell an der Decke angekommen.
3
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
2
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Ich habe bei wee innerhalb von 2 Jahren super viele Möglichkeiten bekommen, mich intern weiterzuentwickeln und bin hierfür sehr dankbar. Hierdurch konnte ich mich persönlich und auch fachlich super weiterentwickeln. Wenn man selber Engagement und Eigeninitiative zeigt, wird dies auch bei wee geschätzt und honoriert. Ich habe in der Zeit meine Stärken feststellen können und nun auch die Möglichkeit bekommen in einer Schulung dieses fachlich zu vertiefen.
4
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Kombination aus internen Schulung (u.a. Acadamy) und externen Seminaren, Besuch von Leit- und Spezialmessen und Events ist möglich
5
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Übername nach der Ausbildung in der gewünschten Abteilung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
wee.com
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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