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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der AG hat immer ein offenes Ohr und man kann sich drauf verlassen das die Wünsche, welche man stellt, versucht umzusetzen.
Familiäres Arbeitsklima
Bereitschaft zur Veränderung
Chance zur Selbstverwirklichung
Vereinbarkeit für Alleinerziehende von Arbeit und Familie
Hat Verständnis wenn man mal später anfängt wegen der eigenen Kinder.
Freundliche
Zuvorkommend
Herzlich
Freundliches, kompetentes Team mit Rücksicht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich mit immer wieder neuen Herausforderungen. Dabei bleiben Spaß, neue Ideen und das kreative Miteinander nicht auf der Strecke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man am Ende immer das Gefühl hatte unerwünscht zu sein.
Ich war Menschlich enttäuscht wie mit mir umgegangen wurde.
Ich hatte viele Ideen, aber hatte dann einfach keine Lust mehr die Ideen zu teilen.
Der Stellvertretende Geschäftsführer ist absolut falsch am Platz. Denn dann muß man was tun und kann nicht nur rumsitzen.
Kommunikation könnte im Notfall schneller sein.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Angestellten zu.
Nimmt sie Ernst.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig, nicht nur die Lieblinge die der Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Erweiterung des Aufgabenbereich
z.b.: Kinder und Jugendlichen Wohngruppen für Leipzig finden
Etwas schneller Erreichbar sein in Notfällen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wegen uns ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige Positive
Ausgeglichen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wegen uns ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gab es für mich nicht. Ich fand es schade das ich das Gefühl vermittelt bekommen habe das ich nichts anderes kann. In mir steckte soviel mehr drinnen, aber ich wurde nicht ernst genommen.
Noch keine Angebote erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wegen uns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Wegen uns besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wegen uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wegen uns als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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