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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man nicht pünktlich zum Arbeitsbeginn da sein muss.
Bewertung lesen
Er bezahlt das Gehalt punktlich
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Das Gehalt wird punktlich bezahlt.
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Das die Firma schon einige Jahre besteht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Extra Leistungen werden als selbstverstandlich angesehen.
Bewertung lesen
Mehrarbeit wird nicht exra verguetet.
Bewertung lesen
Hier reichen die Zeilen nicht aus
Bewertung lesen
Es werden keine Zusatzleistungen anerkannt. Alles wird als selbstverstandlich angesehen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles, vor allem Führungsposition austauschen.
Angemessene Bezahlung für alle!!!
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Eigentlich alles denn es gibt keinen Betriebsrat.
Bewertung lesen
Werden nie angenommen
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Bezahle deine Prokuristen besser, mindestens 25%
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,9

Der am besten bewertete Faktor von wegener baustoffe paderborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man hat das Gefühl, ältere Kollegen werden was Meinungen und Neuerungen angeht bevorzugt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wegener baustoffe paderborn ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wirklich sehr wenig Gehalt auf Provisionsbasis, welche angeblich jedes Jahr neu ausgehandelt werden sollte. Dies ist nie passiert.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • wegener baustoffe paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet wegener baustoffe paderborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wegener baustoffe paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wegener baustoffe paderborn als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wegener baustoffe paderborn
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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