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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung- Die Arbeitszeiten
- Die Kollegen
- Ruhe beim Arbeiten
-
Nicht viel, sonst wäre ich ja noch dort!
Wird angesprochen, dass man als neuer Mitarbeiter vom Vorarbeiter falsche Informationen bekommt, ändert dies gar nichts.
Gehe den Dingen nicht wirklich auf den Grund. Was unten wirklich passiert weiß da oben niemand so genau.
- keine Gleitzeit
- kein Weihnachts und Urlaubsgeld
- die Kommunikation
Möchte nicht alles Auflistung...vieles wurde schon beschrieben!
Die Kommunikation muss besser werden. Wenn Probleme/Fehler festgestellt werden, müssen die sofort angegangen und behoben werden.
Um Mitarbeiter zu halten muss meiner Meinung nach geldtechnisch auch was passieren. Ob es kleine Prämien sind oder irgendwelche Zahlungen die einen Mitarbeiter motivieren. Mit einem Obstkorb kann man jetzt keinen anregen sich wertgeschätzt zu fühlen.
Das meiste?
- Mitarbeiter Einarbeiten
- das ganze System müsste in Form von Schulungen den Mitarbeitern mal erklärt werden
- es müsste alles von Grund auf neu strukturiert werden
- es müssten Mitarbeiter ausgetauscht werden die Führungspositionen haben
Gehaltsgefüge anpassen und mehr die Mitarbeiter schätzen...ohne die kleinen fleißigen Kollegen werden keine Maschinen gebaut und kein Geld verdient.
Änderungen und Verbesserungen müssen schneller umgesetzt werden. Dauert einfach alles zu lange.
Betriebsabläufe können und müssen zum Teil verbessert und vereinfacht werden!
Der am besten bewertete Faktor von Wegener International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut! Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen im Unternehmen in den Ruhestand und arbeiten zum Teil freiwillig noch einige Stunden im Unternehmen weiter.
Es gibt keine Unterscheidung zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wegener International ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der stellv. Produktionsleiter oder Vorarbeiter, der eig Leute anlernen sollte, gibt bewusst - das war am Ende offensichtlich- falsche Informationen und arbeitet gegen die Geschäftsführung. Auch alltägliche Aufgaben oder Arbeitsschritte wurden oft geändert oder ganz gecancelled, weil nicht kommuniziert wurde dass schon jemand anderes zb diese Teile gefertigt hat.
Die Kommunikation ist super, wobei man über alles redet aber wenig tut. Im Meetings machen ist man sehr gut aber im umsetzen leider Schlusslicht!
Ist so lala. Könnte auch deutlich besser sein. Es wird leider mehr geredet als umgesetzt.
Muss besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die eine Weiterbildung bekommen.
Wenn man aber keine wirklichen Karriereziele hat und man einfach nur in seiner Branche arbeiten möchte, ist man bei Wegener genau richtig.
Wird beim Vorstellungsgespräch versprochen aber dann nie wieder darüber gesprochen! Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten!
Sinnvolle Weiterbildung, die zum Arbeitsbereich und zum Mitarbeiter passt möglich.
Liegt an einem selber.
