Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenToller Kollegenzusammenhalt, jeder kennt jeden (Fluch und Segen). Sehr angenehme Arbeitszeiten. Ich hatte einen sehr guten Draht zu meinem Vorgesetzen, war immer fair und trotz Viel Arbeit immer Zeit für mich genommen. Firmenfeiern. Großzügiger Chef.
Pünktliches Gehalt, kostenloser Parkplatz, geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden, Firmenfeiern, tolles Gebäude, gute Bezahlung,
Bis auf einen Parkplatz und feste Arbeitszeiten fallen mir leider nichts ein
Flexible Arbeitszeitregelung, vielfältiges Aufgabenspektrum, familiäre Arbeitsatmosphäre
Nichts außer die Arbeitszeiten.
Der Urlaub könnte üppiger ausfallen.
Heruntergekommenes Gebäude, Toiletten versifft, Wände/Dach undicht (bei starkem Regen läuft Wasser an den Wänden).
Arbeitgeber weiß null über die Produkte bescheid, die hergestellt werden.
Langsame IT einrichtung wie Pc's, Server und Internet.
Azubis wurden während der Corona - "Kurzarbeit" in der alle im Betrieb zuhause sein müssen in den Zwangsurlaub geschickt ohne ihnen bescheid zu geben (Die Azubis tun mir regelrecht leid).
Keine Rücksprache kein gar nichts.
Wurde nur herausgefunden als man selber im digitalem Kalendar nachgeschaut hat.
Urlaubsgeld gab ...
Etwas starre Organisation für die Unternehmensgröße
, dass man als kaufmännischer Azubi größtenteils ausbildungsfremde Tätigkeiten unter Zeitruck zu verrichten hat.
Bsp. wochenlang nur Geräte auspacken, oder in der Fertigung an der CNC-Maschine arbeitet.
, dass man für die wenigen ausbildungsrelevanten Tätigkeiten keine ordentliche Einweisung bekommt.
Bsp. In der Abteilung Einkauf bekam ich frühs um 7 Uhr eine 3-minütige Einweisung vom Azubi der vorher im Einkauf war. Danach sollte ich alle Aufgaben im Einkauf fehlerfrei erledigen. - so etwas ist unmöglich
Moderne Kaffeemaschine, Wasserspender und frisches Obst für die Mitarbeiter.
Kostenloses Wasser und Kaffee anbieten.
Neue Einrichtungen, Stühle, Pc's, einen Windows 10 Server und Tarifgehalt.
Gehen Sie auf Ihre Mitarbeiter ein und sprechen Sie mit Ihnen ( nicht ausweichen!).
Fragen Sie die Mitarbeiter wie es ihnen geht (grosses Pluspunkt wenn vorhanden) und wie die Lage ist.
Sie sollten aufhören im kaufmännischen Bereich auszubilden, da man dort in allen Bereichen nur ausbildungsferne Tätigkeiten sieht und die Ausbildungsleitung nicht geeignet ist. Machen Sie sich bewusst es geht hier nicht um die Gewinnmaximierung Ihres Unternehmens durch billige Arbeitskräfte, sondern um die Zukunft junger Menschen die einmal Fachkräfte werden wollen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weigel messgeräte ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung ist ein Witz
Die Gehälter der Mitarbeiter ist eine Frechheit. Sogar jahre lang ausgebildete werden schlecht bezahlt.
-
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. In allen 3 Ausbildungsjahren unterdurchschnittliche Vergütung. (gemessen nach Online-Recherchen und direkter Vergleich in der Berufsschulklasse)
+
pünktliche Auszahlung
Wurde pünktlich bezahlt. Ist allerdings sehr gering nach Vergleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit mehreren Jahren wurde kein Azubi, sei es Lager u. Logistik, Industriekfm, Industriemechaniker oder Industrieelektriker übernommen.
Selbst falls man übernommen wird, gibt es absolut KEINE Karriereaussichten.
Keine Vorhanden; selbst wenn man in Erwägung ziehen würde dort zu bleiben.
Übernahme ist allerdings in keinem Bereich möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
